上世紀九十年代末，在報刊和各種講壇上，一個調查報告總是被頻繁提及：“某高層人士對國有企業職工做了一次心態調查，題目是如果見到有人偷工廠的東西你采取何種態度？是睜一只眼閉一只眼，還是效法也去偷，還是與之斗爭保護企業利益？回答的結果是：采取第一種態度的占70％多，采取第二種態度的占20％多，采取第三種態度的僅占4.4％。這說明不是工人階級的素質低，而是制度使然。什么制度使然呢？原有的公有制實現形式的弊病使然。原有的公有制實現形式的什么弊病使然呢？一是它是‘事實上的無人所有制’，二是‘企業內部缺乏制衡機制’，因此，企業的漏洞很多，堵不勝堵。”（有文章說這是1997年山東諸城把國有小企業改為股份合作制企業時所做的調查。）有些學術工作者以此為據，認為公有制不如私有制，應該將國有企業股份化，經營者持大股，或干脆把國有企業半賣半送給經營者。

　　在一些學術工作者的強力宣傳下，這種觀點不但在經濟學界頗為流行，而且在黨政干部、知識分子、普通工人中也產生了一定影響。本人做為國有企業生產一線的體力工人，做為共青團員，對此深感困惑和憂慮。根據我在中學政治課所學的知識，社會存在決定社會意識，公有制企業必然產生集體主義精神；而我們中國工人階級也確實產生了大量愛廠如家、無私奉獻的先進模范人物，孟泰、向秀麗、王進喜就是其中的杰出代表。中國工人階級在當家做主半個世紀后怎么反而會喪失了主人翁精神呢？

　　為了弄清原委，我在一些國有企業的普通工人中作了調查。調查結果是：在他們中確實有上述調查報告所說的現象，只不過沒有如此嚴重，但也足以說明中國工人階級的主人翁精神的確大幅度下降了（同時伴隨有勞動積極性、主動性的下降）。然而我驚訝地發現：主人翁精神下降的原因與“某高層人士”的調查結論是完全相反的。

　　一．國有資產全民所有，那么，企業中不管是領導還是工人都只有愛護國有資產的義務，絕沒有任意揮霍的權利。據一些老工人說，建國以來幾十年，干部工人對國有資產是非常愛護的，如果誰工作不努力、不愛護國家財產，大家就批評他有雇傭思想――只有為資本家干活才這樣。但近年來，很多國有企業各級干部的腐敗行為非常猖獗，在我所調查的幾十名不同城市不同企業的失業下崗工人（包括干部、工程師）中，絕大多數都說廠子是腐敗分子搞垮的。很多企業明明效益好、產品有市場，卻很快就被腐敗分子搞垮了；即使在職工開不出工資、吃不上飯的企業，領導照樣喝洋酒、坐豪華車、出國考察、甚至公款嫖娼，工人卻無法制止。（據《中國青年》2000年第5期《忍無可忍，對腐敗以死抗爭》一文報導：1998年12月2日，寧夏電化廠36O多名職工,因痛恨腐敗廠長的惡行,不惜鋌而走險,扭押著腐敗廠長到鐵路上臥軌。此前僅當年職工就六次集體上訪未引起重視。）上行下效，稍有點權力的都想辦法撈好處（如部分班長做獎金時貪污、采購人員收回扣、機關干部不給好處不辦事、檢查紀律者私分罰款等）。在這樣的企業里，國有資產是全民所有還是腐敗分子所有？工人階級是國有資產的主人嗎？不是主人怎么能有主人翁精神呢？有的工人甚至說：“咱們再想方設法地修舊利廢、節約降耗，也抵不上當官的一瓶洋酒錢；既然都被當官的吃光了、貪光了，為了生活偷點是完全應該的。”

　　二．國有資產全民所有，工人階級是國家的主人，同時在本企業也理所當然是主人，既有勞動權又有管理權，收入按勞分配，必然產生主人翁精神和很高的勞動積極性，這是社會主義企業的優越性之一。中央也一再強調全心全意依靠工人階級，發揮工人階級的主人翁精神和創造性，一再強調民主管理，強調在思想政治工作中尊重人、愛護人、理解人。可事實呢？

　　1.八十年代學術界有人提出什么“精英治廠”、“能人治廠”，近年來又有些人在改革的實踐中否定工人階級的主人翁地位，宣傳經營者或股東才是企業主人（委婉點的稱“管理者是所有者的真正代表”），要求工人要有“打工意識”，實際上就是把工人看成被迫出賣廉價勞動力的雇傭勞動者。在管理上，認為“人都是有惰性的,需要不停地鞭策,就是用鞭子打!”片面強調嚴管（委婉點的稱“比部隊還嚴”），實際上就是把工人當成活的機器甚至牲畜、犯人。中央對國有企業放權職工群眾不反對，但權利只放在了領導身上，有些國企職工群眾的民主權利反而減少了。有些國企領導獨斷專行，國有財產的使用和分配個人說了算，工人無法監督，企業的重大決策工人無權過問，想見領導反映問題都很難，各級領導只對工人下命令，很少向工人征求意見；工人只有接受名目繁多、繁瑣苛刻的“嚴管重罰”的義務（有些條目被工人稱為“純屬變態”或“訓練奴隸”）。有些國企各級工會主席由領導任命，不站在維護工人利益的立場上，職工代表大會走過場，廠務公開、民主評議有名無實，民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督、鞍鋼憲法更是連名都聽不到。干部參加勞動，工人參加管理早已絕跡。有些管理人員（包括班長）罵起工人來張嘴“賤皮子”，閉嘴“不要臉”，管理方法不是“罰”，就是“停止工作、下崗”。有家國企不是歡迎工人廣開言路、發揚民主，而是動不動就說“不許議論，不許講究領導，否則降工資、處分”，還派公安處偵察員帶微型錄音機到通勤車上秘密取證。有家國企規定工人上班不許帶飯和方便面，必須買食堂的飯菜，甚至有時還在廠門口檢查工人的包里有沒有飯盒。工人的人格尊嚴、人身權利都得不到保障，怎么能認為自己是主人呢？

　　2.社會主義制度下，國有資產全民所有，因此每個勞動者都享有天經地義的勞動權。但近年來，有些人卻借改革之名宣傳用鐵手腕、鐵面孔、鐵心腸去砸工人的鐵飯碗、鐵工資、鐵交椅，再加上有些國企經濟效益不好，部分工人隨時有下崗失業的風險。還有些國企效益較好，但也搞起買斷工齡、下崗分流或把短期下崗作為懲罰工人的手段。有些勞模、技術能手、學雷鋒標兵都下崗了。工人隨時都可能喪失勞動權，怎么還能認為自己是國有資產和企業的主人呢？

　　3.在《勞動法》頒布之前國有企業對職工的權利維護得還很好，但近年來有些國企中普通工人的醫療、休假、勞動安全衛生權利和應有的福利保障反而有所減少。有的國企接觸有毒有害物質的工人原有療養假，近年逐漸減少接近取消了。有家國企生產一線工人請一天病假要扣七、八十元至一百多元（占新工人月工資的一半多），有人被迫帶病上班，造成工傷。與此同時，有的國企提出“滿負荷工作”，盡可能地提高勞動強度，減少人員；有的崗位本來有供工人休息的凳子，后來被撤掉了，沒事也不許休息，只能不停地打掃衛生，在地上坐一會也要罰款。工作中出現傷亡，即使與企業不重視安全防護有關，也把責任全推給工人，稱之為“違章操作”。有的國企強迫倒班工人加班，不來就重罰（大多數時候不過是打掃衛生），弄得工人休息不好，非常不滿。

　　4.國有資產全民所有，國企中任何領導和工人都平等地是國有資產和企業的主人，因此在收入上必然按勞分配。但近年來，一些國企實行了年薪制，各級領導還有各種獎勵。雖然在宣傳上稱“工資、獎金向險、臟、苦、累崗位傾斜”，實際上各級領導的收入、福利與一線工人逐年拉大（同時教育工人“生在福中要知福”）。有工人認為現在是“按權力分配”。

　　5.有些國企有著濃厚的封建文化。企業內對一把手搞個人崇拜，各級領導也愿聽阿諛奉承、歌功頌德，多少有些效忠個人的風氣。相伴隨的是官僚主義、形象工程（如對設備、走廊的衛生和休息室的裝潢及走路排隊過分重視）較明顯，對普通工人的權益重視相對較弱。部分管理人員在自己的管轄范圍內飛揚跋扈（有些普通工人當上班長不久就這樣），“順我者昌，逆我者亡”（部分人員伴隨腐敗），對人嚴對己寬，可以隨意規定罰款數額，普通工人只能絕對服從，與之爭執幾句就得停止工作并當眾念檢討。即使是思想政治工作也常見居高凌下、盛氣凌人、亂扣帽子。裙帶風盛行，有關系有后臺會巴結領導就好辦事（如少被罰錢或被罰錢時找關系擺平），就有或大或小的特權（如坐廠里車不買票、個別非生產一線人員一周只來廠里一次），就能干上好工種或撈到其它好處，就能趾高氣揚。這樣的企業里，老實本分且沒有關系的普通工人感到不公平，正直之士更是受打壓。

　　出于上述原因，一些工人對“主人翁”的說法嗤之以鼻，認為自己是在為領導獲得名利而工作，甚至稱本單位領導為“資本家”。在這些國企里，工人根本就不是主人，既然不是主人怎么能有主人翁精神呢？

　　三．國有資產全民所有，工人階級必然是國家主人，享有管理國家和監督政府的權力，在中國被稱為“領導階級”。但事實上，普通工人參政議政的途徑很少，各級人大代表、政協委員中很少有生產一線工人。有工人說：“在這個社會上，誰都能管得了咱們。”近年來，社會貧富分化加劇，部分國企工人生活水平逐漸下降，而年薪制和其它獎勵使國企領導的收入超過工人十幾倍、幾十倍甚至更多；社會上有些大款、干部、知識分子看不起工人，工人們普遍感到在社會上地位太低了。

　　四．工人階級是國家和企業的主人，不但要在法律和制度上保障，還一定要加強教育，讓工人階級明白這個道理，自覺地維護主人地位，行使主人權利。但由于很多內因、外因，現在一些國企工人的思想覺悟實在是不如人意。原因如下：

　　1.西方敵對勢力利用中國對外開放之機，千方百計用種種腐朽思想侵蝕我們，國內也有些名人說什么“告別革命”、“躲避崇高”。加上市場經濟的負作用，很多領域都出現了“淡化政治”的傾向，再加上理論與現實的反差，使得思想政治教育往往流于空洞化、形式化或庸俗化。多重因素加劇了拜金主義、利己主義、享樂主義泛濫，愛國主義、社會主義、集體主義精神弘揚的效果受到了嚴重的損害。

　　2.半個世紀前，各地剛一解放，工會就把工人組織起來，開展政治啟蒙教育，使工人們懂得了勞動創造世界的道理和工人階級的歷史使命，激發起工人們的勞動熱情和主人翁精神。現在一些國企政治學習敷衍了事或根本就沒有。有些國企片面宣傳“多漲工資，多拿獎金”，“今天工作不努力，明天努力找工作”，對工人反復要求遵章守紀、服從管理，以前宣傳的“鐵人精神”、“為黨工作”、“為國家做貢獻”早已聽不到了。古人云：“取法于上，僅得為中；取法于中，故為其下。”國企工人的思想覺悟就可想而知了。

　　3.中央一再強調文藝“為人民服務，為社會主義服務。”建國以來，文藝戰線有很多宣傳工人階級艱苦奮斗、愛廠如家的文藝作品，鼓舞了工人階級的主人翁精神。可近年來一些文藝作品一再宣傳大款富豪、帝王將相，工人階級則被拋到了罵娘、抹眼淚的份上。

　　出于這些原因，部分青年工人對革命歷史傳統、中華民族優良道德傳統不屑一顧，對社會主義的前途沒有信心，階級認同感和階級自豪感減退，給多少錢干多少活的雇傭心態嚴重，工作中過于注重個人利益，有些人想方設法巴結領導，甚至還有些人羨慕腐敗分子。這樣的素質能產生主人翁精神嗎？

　　綜上所述，中國工人階級主人翁精神的減退，絲毫不是國有資產全民所有造成的，而恰恰是上述原因在思想上、實際上阻礙了工人階級成為國家、企業和國有資產的主人所造成的。持“事實上的無人所有制”觀點的人，如果不了解國有企業的現狀，人云亦云，倒也可以原諒。如果懷著什么不可告人的目的，故意混淆是非，蠱惑人心，為私有化鳴鑼開路，那就值得我們工人階級和一切善良的人們所警惕了。

　　馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東都多次論述工人階級的先進性、革命性，把解放全人類的歷史使命寄托在工人階級身上。中國共產黨成立以來，中國工人階級在黨的領導和教育下干革命、搞建設，是一支有著光榮傳統和優良作風的隊伍，上述現象的出現并不能從根本上改變中國工人階級的先進性、革命性。作家張平在采訪國企工人時發現：“一個個工廠迅速完蛋，全都與少數領導者大肆侵吞國有資產有關。而工人們卻很可憐，越是被糟蹋得不成樣的工廠的工人，越是自覺保護工廠的財產。這與他原來想象的完全不一樣。他們自發地站在廠門中，檢查路人偷沒偷東西，...。”“工人們都自發地保護張平，跟秘密工作一樣，他們用暗號聯系，今天讓他去這家，明天讓他去那家，組織得很好。他們就想讓上面、讓全國的老百姓知道是誰讓這些國企垮掉了。” (唐楠：《解讀反腐作家張平》，《政府法制》2000第11期)在這個事例中，腐敗現象激發了國企工人的主人翁精神。我在調查中發現，部分工人已經認識到：毛主席是工人階級的大恩人，國有企業是工人階級的命根子，國有資產是全國人民的不容侵吞。“春江浩蕩暫徘徊，又踏層峰望眼開。”從他們身上可以看到，中國工人階級主人翁精神的下降是暫時的，而前途是光明的。 

　　作者附記：

　　我原是國有企業生產一線工人，1996年參加工作，2001年下崗失業。從參加工作起，我就希望國有企業能做大做強，與國際知名大企業競爭，工廠開遍世界，產品占領全球市場，提高中國經濟實力，為中華振興和國際共運轉入高潮奠定經濟基礎。然而，國有企業紛紛停產、破產，大量工人下崗，生活艱難，令我扼腕痛惜、憂心忡忡。于是，我于1999-2005年間，對國企改革和管理做了一些調查，閱讀了一些相關資料，寫成五篇文章，此為其一，作于1999-2001年，投稿前又做了修訂。

　　本文寫作和前期調查純系本人獨立完成，未受任何人影響和協助，如有謬誤，文責自負，與發表、轉載的網站及任何人無關。歡迎批評指教。 [email protected]　　

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