世界上只有兩種公司，一種是你不滿意的，一種是你非常痛恨的。
這兩個(gè)資本家，你更喜歡哪個(gè)?
深圳是我國第一個(gè)經(jīng)濟(jì)特區(qū)，國際化的大都市。在這里有無數(shù)的高樓大廈，每當(dāng)夜晚來臨，街上車水馬龍燈火通明，非常的繁華。
可是在這其中，還有無數(shù)的城中村和出租屋。
深圳是靠打工者建設(shè)起來的，可是他們卻很難享有社會(huì)的福利。
深圳是一個(gè)你想要他的錢，他就要你的命的地方。
我們出來，就是為了打工掙錢，可是，打工路上有多少辛酸多少無奈，只有經(jīng)歷的人才知道!
這位哥寧愿偷車進(jìn)局子，也不愿意打工。他一定是個(gè)有故事的人!
先說一段我最近的面試經(jīng)歷吧：
2017年9月4日，我來到彩煌公司應(yīng)聘。門口的招工人員悠閑地玩著王者榮耀，
我詢問招工信息，他不耐煩的說“再等半個(gè)小時(shí)”。
等了很長時(shí)間，來了一個(gè)人，他兇巴巴的問：“你是來應(yīng)聘的嗎?”我回答是，他就不屑的說“填張表吧”。
然后，他就讓我趴在保安的窗戶上，站著填寫簡歷。
寫好之后我把表交給他，他粗略看了下，說：“面試通過了，明天帶100元錢。”
我問：“帶100塊干嘛?”他有些不耐煩，說：“這是你的餐費(fèi)，沖到飯卡里。”
我心里有些不情愿，但琢磨著這天氣熱，工作又不好找，就答應(yīng)了。
誰知道過了半個(gè)小時(shí)，我再向他詢問一些問題時(shí)，他突然對(duì)我說：“老板說了，不要河南的。”
我相當(dāng)無語，很生氣的問：“為什么?”
他回答說：“因?yàn)槟銈兒幽先瞬宦犜挕?rdquo;
我還想和他辯論，但想想還是算了，辯論了也改變不了現(xiàn)狀。出了廠門，我仍然忿忿不平，心里久久不能平靜。
說實(shí)在的，出來打工這么多年，類似的經(jīng)歷也不少了。
我就給大家扒一扒，那些我曾經(jīng)遇到的喪心病狂厚顏無恥的招工規(guī)定,希望工友們能有共鳴，也為大家提供參考和借鑒。
一、男工不招
我想，這是廣大工友遇到的最普遍的招工規(guī)定了。為什么不招男的呢?他們的理由是男的不好管理。
實(shí)際上呢，則是因?yàn)橄鄬?duì)而言男員工有反抗意識(shí)，對(duì)于遇到的不公平現(xiàn)象敢于亮明自己的立場，而女生大多都比較溫順。
二、形象好
招文員，需要形象好，165CM以上，身材苗條。
這是招工還是找對(duì)象啊，到底是何居心?
我感覺這是對(duì)廣大女同胞的歧視，招工是為了工作，又不是選美的，我們要堅(jiān)決抵制這一不良現(xiàn)象。
三、殘疾人不招
這是最沒公德的規(guī)定，殘疾人因?yàn)檫z傳、生病或其他原因造成身體不方便。作為社會(huì)企業(yè)應(yīng)能積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任給他們以生活的信心，肯定他們的價(jià)值而不是往傷口上撒鹽。殘疾人保障法明確指出企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照比例安排殘疾人就業(yè)。
四、各種地域黑
招工過程中，經(jīng)常看到地域黑，具體表現(xiàn)為對(duì)河南人，貴州人，廣西人，東北人等等的地域黑，幾乎每個(gè)省都有被黑的經(jīng)歷。
這些公司不經(jīng)調(diào)查沒有任何證據(jù)，僅憑主觀認(rèn)定就將人拒之門外，這讓我想起了滿清以前外國列強(qiáng)認(rèn)為所有的中國人都是東亞病夫，白人對(duì)黑人，德國人對(duì)猶太人的歧視又有什么區(qū)別，說到底這是病，得治!
五、試用期內(nèi)或者一年內(nèi)不交五險(xiǎn)一金
相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須為員工購買社保和公積金，簡稱五險(xiǎn)一金。可是有些企業(yè)在執(zhí)行過程中違反規(guī)定，并把他視為員工的福利。而且，有些工友覺得多扣了幾百塊錢也不愿意，也為企業(yè)不為員工購買五險(xiǎn)一金創(chuàng)造了借口。
六、試用期3至7天如果辭工不予結(jié)算工資
這又是一個(gè)毀三觀的規(guī)定，付出就要有回報(bào)，豈能因?yàn)槠髽I(yè)單方面規(guī)定就不給工資?
廣大工友要有法律意識(shí)，平時(shí)收集好相關(guān)的證據(jù)，比如工牌，勞動(dòng)合同等，必要時(shí)申請(qǐng)法律援助，堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
七、必須干滿一年或者一定時(shí)間，否則克扣工資甚至不發(fā)工資
真的沒有最坑只有更坑!
企業(yè)作為用工單位，似乎掌握著工人的生殺大權(quán)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位與員工是在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同，可這平等自愿在這里如何體現(xiàn)呢?
八、試用期6個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
但一些企業(yè)為了方便開除員工，把試用期設(shè)得很長，比如六個(gè)月。在試用期內(nèi)，企業(yè)可以單方面隨意的解除勞動(dòng)合同，在我身邊，經(jīng)常有人被試用期不合格開除。
在企業(yè)看來，這似乎是法律賦予他們的權(quán)利，可以任意妄為。但法律可不是這么規(guī)定的，試用期內(nèi)老板照樣不可隨意解雇工人的。
九、我的地盤我做主，我招工我任性
你太胖了，你太瘦了，你字太丑了，你話太多了，你這個(gè)形象……結(jié)過婚的太顧家的不招，沒結(jié)婚的不穩(wěn)定不招。
太可恨了吧!我們是去找工作，又不是求誰，可是在實(shí)際中總是有這些奇葩的匪夷所思的規(guī)定。
那些招工的人往往也是相當(dāng)傲慢!大家都是打工掙錢的，他們卻狗仗人勢，自以為自己了不得了!真是可憐，可恨!
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十二條明確規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。然而一些企業(yè)不顧企業(yè)的社會(huì)職責(zé)，罔顧法律規(guī)定，把招聘視為兒戲，把工人玩弄于股掌之中。
工友們，你們答應(yīng)么?絕對(duì)不能!
我們要看清這些雷人規(guī)定的險(xiǎn)惡用心，我們要團(tuán)結(jié)起來，堅(jiān)決同這些毀人三觀無節(jié)操無下限，寡廉鮮恥的規(guī)定做斗爭!
「 支持烏有之鄉(xiāng)！」
烏有之鄉(xiāng) WYZXWK.COM
您的打賞將用于網(wǎng)站日常運(yùn)行與維護(hù)。
幫助我們辦好網(wǎng)站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉(xiāng)網(wǎng)刊微信公眾號(hào)
