曾經，為了實現8小時工作制，在五一勞動節，工人階級流汗又流血。
《五一之歌》，便是當時工人爭取八小時工作制的真實寫照，歌詞中這么寫道：
勞動者要活得尊嚴
工作之外還要學習娛樂和休息
工作時間限制最多八小時
世界工人的口號和旗幟
然而直到現在，我們也并沒有真正的實現五天八小時——法律中規定的五天八小時工作制，在現實中變成了：在加班的名義下，繼續忍受著每天10小時，甚至12小時的超長勞動。
現在，資本家又多了一個新的武器：靈活用工。
2016年，前財政部長樓繼偉為首的聯合陣營發起“提高勞動力市場靈活性”的話題，宣稱：中國勞動法不適用于靈活用工模式，對工人保護的太多，對企業保護的不足。
這樣的叫囂無疑進一步助長了資本家。工人們曾經爭取到的五天八小時，越來越變成了浮云!
在靈活用工制度下，工人被迫要花費更多的時間去尋找工作和完成工作，哪里有時間去娛樂和休息!
從臨時工說起
走進工業區，你會發現有越來越多的臨時工招聘廣告，如果你問那些做著臨時工的工人，為什么不去找一個穩定的工作，甘心做臨時工呢?他們也許會告訴你：臨時工自由啊，日結不拖欠工資，比正式工的小時工資還要高，而且想走的時候就可以走，不會扣錢。
如果你問那些企業老板為什么要招臨時工，他不會告訴你是為了更多的剝削工人，而是說：2008年經濟危機之后，好多訂單都是短期的，只需要臨時工，養那么多長期工吃干飯啊，甩都甩不掉。
從這里看來，貌似老板們和工人們都喜歡這種靈活用工的模式，一個省錢，一個自由，表面上來看是一種勞資雙贏的選擇。
當工人給資本家干活的時候，工人被雇傭勞動的鎖鏈鎖著，每一秒的勞動都要被資本家給剝奪大部分，當工人成為臨時工，經常要面臨沒有工作或者失業的時候，好像沒有了鎖鏈，可以自由活動，但卻要面臨餓肚子，睡大街甚至乞討的危險，生存都是一個問題，養老更沒指望，更別說人的尊嚴和發展。
有人專門調侃一些人才市場附近的大神們，這些工人表現墮落慵懶，長期干著臨時工，經常“干一天闊以玩三天”，無所事事的時候就睡大覺，泡網吧，沒錢吃飯的時候就跑到超市里面偷雞腿或者去肯德基找別人沒有吃完的食物，偶爾還要面臨被服務員趕走甚至報警的尷尬。
當然，這些大神們的生活只是一部分工人的真實狀態，更多的工人要面臨的問題是：找一份正式的工作或者長期穩定的工作越來越難,為了養家糊口，要么不斷地尋找臨時工，要么同時干多份兼職，總之，你將花費更多時間為生存而奔波。臨時工不但沒有把工人從勞動中解放出來，反而讓更多的工人投入更多的勞動才能勉強生存。
當我們說資本家剝削工人的時候，一些被灌滿了雞湯的人會反駁道：你是自愿被資本家剝削，想不被剝削，就不要當工人。按照這個道理，如果有人說工人是自愿接受或者滿心歡喜地迎接臨時工制度的話，無疑是告訴我們，你不想做工人，就去做難民吧，去乞討吧。
對付工人的新武器：靈活用工
那些遍布在工業區的臨時工廣告，反映的只是企業良心被狗吃的一面，對于資本家來講，這只是他們剝削工人的一種手段之一。為了降低成本，Ta們往往會采取多種多樣的靈活用工形式去完成招工任務。
企業靈活用工主要包括四種方式，其一是直接招聘臨時工，簽訂短期合同。其二是和學校合作，在寒暑假利用學生工來完成旺季的生產訂單，其三是通過中介機構介紹工人做臨時工，其四是和一些勞務派遣公司合作，接受派遣工。
通過采取靈活用工的形式，資本家們發起了對工人的圍追堵截，規避了不少成本，除了招工成本，更是要逃避社保、經濟補償等，針對2016年樓繼偉部長瘋狂叫囂靈活用工，廣東省總工會原巡視員、黨組成員孔祥鴻接受媒體采訪認為：靈活用工不符合中國國情，同工不同酬、上升“天花板”、工傷事故多，這是使用勞務派遣工、簽訂短期勞動合同損害職工最嚴重的三個問題。
其實，除了這些問題之外，從工人運動的角度看，更為致命的是工人還要面臨工作時間長、休息不固定、人際關系少、工作流動性大等眾多困擾，給工人的團結和斗爭設置了層層障礙。
為什么那些身居高位的部長、學者、企業家這么賣力的要求放開靈活用工呢?最主要是因為勞務派遣暫行規定，企業用工比例不得超過10%，盡管很多企業都在違規使用派遣工、臨時工，用工比例何止10%。
之所以有關法律還沒有徹底打開勞務派遣的水閥，是因為一旦打開，工人將遭受進一步壓迫，由此引發的反抗是資產階級還無法預料和掌控的。所以，那些明顯違反法律法規的現象大行其道，無非是要測驗工人的忍耐度，讓資產者掌握一定的火候去控制工人階級，就像溫水煮青蛙一樣。
當然，即使從企業的轉型升級角度來說，靈活用工的廣泛鋪開導致就業不穩定，在技工普遍缺乏的情況下，對于培養技術工人，將會成為一個阻礙因素，資產階級內部也會有反對的聲音。
在靈活用工背后，除了用工單位本身的利益驅動，還有很多投機資本為他們吶喊助威。
有研究報告預測，2015-2019年中國靈活用工年均增長率約為22%，2019年市場規模將達到約476.2億元人民幣。
在資本市場上，斗米兼職、兼職貓、一米兼職等靈活用工平臺相繼得到巨額融資，無疑給各種形態的臨時工創造了條件。
據悉，目前日本靈活用工的人員比例約為40%，而這一數據在中國僅為1%，且用工客戶主要分布于互聯網、電商等新業態領域，按照資本的邏輯，這只是靈活用工的一個開始，有人估計將會有20年的快速發展期。
如果放任靈活用工的泛濫，工人的命運將會更加漂泊！
「 支持烏有之鄉！」
烏有之鄉 WYZXWK.COM
您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！
歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號
