“2014-2020年全球礦泉水行業(yè)市場趨勢與投資戰(zhàn)略分析研究報(bào)告”揭示，天然礦泉水成為公眾日常飲水的首選。有近半數(shù)(46%)被調(diào)查者選擇天然礦泉水。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年1-12月全國包裝飲用水產(chǎn)量為8766.09萬噸。廣東包裝飲用水產(chǎn)量為1446.60萬噸，占全國包裝飲用水產(chǎn)量約17%，是全國包裝飲用水產(chǎn)量最高的地區(qū)。每當(dāng)我們從冰柜里取出一瓶一兩元的礦泉水時(shí)，有沒有想過這瓶水是經(jīng)由哪些人、哪些步驟、在哪里被生產(chǎn)出來呢?下面分享的是一篇大齡水廠女工的工廠經(jīng)歷，希望讀者了解一瓶瓶裝水背后的生產(chǎn)故事。

　　十幾年水廠工作，繞不過的勞累苦痛

　　靜姐是在A廠工作了十多年的女工，她做過許多不同的崗位，但繞不過的是同樣的勞累苦痛。

　　靜姐剛開始的工作是運(yùn)桶，那時(shí)候機(jī)器還沒普及，全靠人工，一次要用雙手撐起4個(gè)水桶，從長長的車間一頭扣著水桶到另一頭，兩只手要死命往外撐才能勉強(qiáng)夾住四個(gè)水桶，從農(nóng)村出來能吃苦的她也差點(diǎn)堅(jiān)持不下去。不到幾個(gè)月，手指就出現(xiàn)畸形。靜姐伸出瘦小的雙手，畸形的痕跡清晰可見，兩個(gè)大拇指外翻扭曲。靜姐說現(xiàn)在已經(jīng)好很多了，以前變形得更嚴(yán)重。

　　接著又先后被調(diào)到洗桶、上桶的崗位。兩個(gè)崗位都要泡在水里，洗桶的時(shí)候要蹲坐在水池邊，先敲掉桶蓋，然后把桶洗干凈。雖然會從腰以下穿好橡膠衣服，但水仍然能夠浸濕衣服。上桶則是聞桶，檢查水桶是否有異味，倒掛，接著放到流水線上。倒掛時(shí)洗桶殘留的水則會滴到地上腿上，不需要多久也是渾身濕透。就這樣長年泡在水里，風(fēng)濕沒幾年就顯現(xiàn)出來。現(xiàn)在風(fēng)濕已經(jīng)折磨了她近十年，一到變天，腳就痛得不知道怎么放好，怎么樣也不舒服，站也站不起來。

　　靜姐提及她的工作還不是最辛苦的。提水的男工需要徒手提20kg的桶裝水，一開始手心會流血，肉一層一層地爛，然后長出老繭來，摸起來就像長滿了刺一樣。

　　“我們要隨時(shí)待命，有時(shí)像路邊的乞丐一樣睡在地上”

　　2013年以前工廠采取計(jì)件的方式。那時(shí)候加班是常態(tài)，而且要隨時(shí)待命，“叫你晚上十二點(diǎn)去你就得去，凌晨三點(diǎn)也得去”。有時(shí)候一天要工作17-18個(gè)鐘頭，如果機(jī)器壞了，還要在工廠待命，鋪張紙皮在地上，就是床了，“實(shí)在是困得不行了”。問到每天睡幾個(gè)小時(shí)是什么感覺，靜姐說：“暈的，還能有什么感覺，沒辦法，回家倒頭就睡。那時(shí)候年輕，還扛得住，現(xiàn)在受不了了”。如果遇上有工友請假，那就需要頂工友的班，連續(xù)工作三個(gè)班24小時(shí)。高強(qiáng)度的加班使得工人的加班費(fèi)比基本工資還高。那時(shí)候靜姐的基本工資是1800塊，加班費(fèi)可以達(dá)到2000塊。

　　那時(shí)候整個(gè)月沒有一天的假期，除非有事請假。

　　2013年以后，改了計(jì)時(shí)計(jì)算工資，廠方也多招了幾個(gè)工人，工作時(shí)間才規(guī)律一些，工人才有適當(dāng)?shù)男菹ⅰ５珡S方仍有許多“絕招”——為了逃避節(jié)假日三倍的工資，常通知夜班工人在晚上12點(diǎn)以后準(zhǔn)時(shí)開工;工人得提前半小時(shí)過來上工，下班又常常拖了10分鐘有余，實(shí)際上每天有至少40分鐘沒有得到報(bào)酬。

　　有員工對廠方的這些小動作表示不滿，廠方便回復(fù)“你們不做可以走，大把人做。”工人為了養(yǎng)家糊口，只能忍。靜姐家里有四個(gè)老人兩個(gè)小孩要養(yǎng)活。老人年紀(jì)大身體不好。

　　長期的熬夜、勞累使得靜姐體質(zhì)下降，身體狀況很不好。2015年剛做了心臟手術(shù)。子宮瘤、肝膽管結(jié)石也沒有處理。而風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎也將伴隨靜姐終老。

　　廠里的工人大多有不同程度不同類型的職業(yè)病——風(fēng)濕、肩椎炎、倒刺等等。倒刺是穿著兩斤重的勞保鞋不停走來走去造成的。靜姐掰著指頭隨口就數(shù)出了5、6個(gè)長倒刺的工人。

　　“你大肚子做事不方便，干嘛不拿錢走人”

　　一位已經(jīng)離開了工廠年紀(jì)較大的工人，在一次意外中不小心滑倒割斷了手筋。廠里只允許休假一周，期間的治療費(fèi)用要在工資里扣，每個(gè)月的工資賠償扣完僅剩幾百塊。一周后就被叫回工廠復(fù)工，只工作了一天，傷口碰到堿水，造成發(fā)炎，實(shí)在受不了只能繼續(xù)休息。交通費(fèi)也不能報(bào)銷。

　　另一位工友華姐滑倒在腦后摔出大包，診斷為腦震蕩，休息了三個(gè)月。在華姐的爭取下病假工資從1500增加到2500，并且報(bào)銷了她藥費(fèi)和交通費(fèi)。工廠用“破例”來形容此次事件，并且要求她不要和上一位受工傷的女工說。這兩起工傷中間只差幾天。

　　廠區(qū)規(guī)定，一旦工傷上報(bào)，就按照發(fā)生損失事故，全廠員工上到管理層下到一線員工，全都要扣掉一半的年終獎(jiǎng)。對一線員工來說，一半的年終獎(jiǎng)差不多是1000多人民幣。

　　有工友在2016年的孕期，到懷孕了6個(gè)月才開始休假，休假的第一個(gè)月只發(fā)了基本工資，第二個(gè)月當(dāng)成病假休只發(fā)基本工資的6成——1100至1200元人民幣，再往下生產(chǎn)的月份，算產(chǎn)假。

　　甚至有工廠以優(yōu)化為名裁員，另一工友鄧姐遭遇了如下對待：“你大肚子做事不方便，干嘛不拿錢走”，以孕期為名直接讓她離職走人。但鄧姐拒絕了。

　　給予他們更多的支持和力量

　　如A廠般糟糕的工作環(huán)境不是孤例，今年下半年也有水廠工人利用停工的形式爭取自身被侵犯權(quán)益的相關(guān)事件發(fā)生。2016年11月達(dá)能旗下的樂百氏廣東飲用水公司的廣州工廠全體67名工人停工，要求與達(dá)能領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行對話，妥善安置和賠償員工，保障勞動權(quán)益。起因是工人得知達(dá)能把旗下的樂百氏水廠股權(quán)全部出售給深圳盈投控股,單方面公布不合理的員工激勵(lì)賠償方案，達(dá)能在此之前也未召開任何會議與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，除此之外資方還拒絕賠償員工工齡。樂百氏廣州水廠員工停工半月后，爭取權(quán)益，惟最后因多方打壓，全體員工接受了達(dá)能給出的激勵(lì)金方案和復(fù)工協(xié)議，然而兩名被開除的員工代表的復(fù)工問題至今仍未解決。

　　水廠工人雖奮力抗?fàn)幜藘芍?但對手是一個(gè)國際知名且財(cái)力雄厚的跨國企業(yè),博奕的籌碼畢竟是弱小的，工人之團(tuán)結(jié)固然為首要,外界的關(guān)注亦不可少。跨國企業(yè)可以利用資本的流動繼續(xù)利潤最大化的版圖,而水廠工人的命運(yùn)就像用完即棄的瓶裝水,提供了人們的便利,勞動價(jià)值卻付諸東流。

　　工人希望為自己爭取一個(gè)更安全、人性的工作生產(chǎn)環(huán)境自然不過?？墒?，從過去多次集體維權(quán)的事例可見，工人爭取合法權(quán)益與賠償?shù)牡缆吠錆M艱辛。希望透過今天分享的水廠生產(chǎn)線故事，大眾也能感受到一瓶水背后的重量負(fù)載著工人的血汗與艱辛。你愿意更多關(guān)注他們的境況，給予他們更多的支持和力量嗎?

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