防跳網(wǎng)

　　富士康，它既非地獄，也非天堂，它只是中國資本主義化中大大小小工廠中的一個(gè)縮影。作為打工仔，除了血汗工廠，別無選擇。

　　這幾年，關(guān)于富士康的新聞，像是人老珠黃的妓女，再也引不起人們的興趣。即使在發(fā)生"12連跳"，世界震動，國務(wù)院調(diào)查小組進(jìn)駐富士康，郭臺銘流淚致歉之后，成都富士康廠區(qū)德源宿舍又出現(xiàn)第1跳，人們卻對此表示習(xí)慣，這"成都富士康第1跳"在網(wǎng)絡(luò)、媒體上因此再也沒吸引到人們的注意。對于外界的人們來說，富士康這個(gè)排名世界500強(qiáng)的代工工廠，出現(xiàn)什么新聞都能習(xí)以為常。在人才市場，當(dāng)廚師的大叔告誡我，富士康不是個(gè)好地方，不地道，能把人整死，好好的人能整成精神病。而一位衣著時(shí)尚的小伙子又告訴我，富士康其實(shí)是很好玩的地方，他整天打混，不干活也領(lǐng)了好幾個(gè)月工資。

　　富士康究竟是怎樣的?究竟是農(nóng)民的無間地獄?還是農(nóng)民子弟的就業(yè)天堂?關(guān)于那些富士康正面的、負(fù)面的各種消息和傳說，究竟是怎么樣的?這些，在局外人來說，畢竟都是紙面上的文字。在富士康成都廠區(qū)南廠區(qū)工作了三個(gè)多月以后，我深切的感覺到，富士康，它既非地獄，也非天堂，它不能被一句好或壞簡單描述，它只是中國資本主義化中大大小小工廠中的一個(gè)縮影。作為打工仔，除了血汗工廠，別無選擇。

　　2010年，富士康進(jìn)駐成都郫縣進(jìn)出口加工區(qū)，從進(jìn)駐到建廠開工，短短幾個(gè)月的時(shí)間，富士康就有了10余萬員工。各級政府、各地人才市場、勞動力資源市場，鋪天蓋地都是富士康的招工廣告，各地職業(yè)學(xué)校紛紛把畢業(yè)生甚至二年級生送到富士康。盡管建廠以來富士康成都廠區(qū)負(fù)面新聞不斷，在各地政府的組織、學(xué)校的團(tuán)販下，仍然阻擋不了農(nóng)民子弟們進(jìn)入富士康的腳步。

　　01：富士康的招工

　　據(jù)富士康的規(guī)劃，富士康成都廠區(qū)要作為富士康的主要生產(chǎn)區(qū)域之一，而原來的深圳龍華、觀瀾兩大園區(qū)作為研發(fā)基地。成都廠區(qū)計(jì)劃招工50萬人，但到目前為止，僅招到了10來萬人。在經(jīng)歷拋光車間爆炸、德源宿舍員工跳樓等一系列事件以后，富士康似乎失去了在成都廠區(qū)建西南最大生產(chǎn)基地的信心，又把已經(jīng)從深圳運(yùn)到四川的生產(chǎn)線，運(yùn)回去了一部分。

　　富士康的招工，來源以在人才市場和各種媒體發(fā)放廣告，各種中介、政府招工、學(xué)校團(tuán)販為主。據(jù)說每招到一個(gè)工人，辦完入職手續(xù)，經(jīng)手的中介或政府、學(xué)校就能拿到每人2000元的人頭費(fèi)。因此不難理解，為何各級政府、學(xué)校、中介何以對富士康招工這么有熱情。

　　除了四川省政府在招商時(shí)與富士康達(dá)成的30萬招工條件外，不菲的經(jīng)濟(jì)利益也是驅(qū)動各級政府對招工如此熱情的原因。在富士康的時(shí)候，我還聽一些從職業(yè)學(xué)校招來的學(xué)生工說過，他們這些剛進(jìn)入職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)一年的學(xué)生，也被富士康以團(tuán)購的方式招入富士康。一位在招募中心遇到的富士康求職者告訴我，他之所以選擇富士康，而不是成都其他工廠，一是因?yàn)槌啥茧x家近，可以更方便的照顧家里;二是富士康與其它工廠相比，薪資方面，確實(shí)有一定優(yōu)勢，他在富士康附近的一家電子廠干過，工資比在富士康少200塊，而且一個(gè)月只能休息1天，而富士康每周可以休息1天。所以他雖然聽說了關(guān)于富士康的不少負(fù)面消息，但還是決定進(jìn)入富士康。他告訴我，其實(shí)這些工廠都差不多。

　　而另外一個(gè)經(jīng)過政府招工進(jìn)入富士康的小姑娘告訴我，她是被政府騙進(jìn)富士康的，說起來很生氣。招工時(shí)的許諾的各種優(yōu)厚待遇，根本沒實(shí)現(xiàn)，比如包吃包住、純收入接近3000、優(yōu)越的環(huán)境等等，但既然來了，也得干幾個(gè)月再說。

　　02：一線富士康員工的薪資待遇和住宿

　　工作時(shí)間：

　　每天工作八小時(shí)，每周工作五天(8小時(shí)之外和周末上班按加班計(jì)算);

　　加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)：

　　平時(shí)為1.5倍，雙休日為2倍，國家法定節(jié)假日為3倍(加班自愿);

　　工資：

　　前三個(gè)月基本工資1350元，綜合工資在1900左右;考核合格后1640元，含補(bǔ)助，不含加班工資，每月的綜合工資在2500-3000左右包吃住;

　　休假：

　　員工享有國家法律/法規(guī)規(guī)定的法定假日(每年11天)、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假(工作滿一年以上者，每年5天)等假期;

　　保險(xiǎn)：

　　公司將為員工購買社會保險(xiǎn);

　　晉升機(jī)會：

　　成都是新建廠區(qū)，表現(xiàn)好的員工獲得晉升的機(jī)會很大，晉升后收入將大幅度增加;

　　年終獎(jiǎng)：

　　員工根據(jù)其一年的表現(xiàn)，將獲得半個(gè)月到三個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)勵(lì);

　　醫(yī)療：

　　廠內(nèi)小病免費(fèi)醫(yī)療;

　　工作環(huán)境：

　　花園式廠區(qū)建設(shè)，管理樓和生產(chǎn)場地中央空調(diào);

　　公司承擔(dān)體檢費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。

　　這是我摘的一段招工廣告上的承諾，看起來十分的優(yōu)惠動人，5天8小時(shí)、月薪近3000、包吃包住，花園式的工作環(huán)境，而實(shí)際情況呢?

　　在成都，剛進(jìn)入富士康的一線員工，想要拿到2000元以上的工資，就必須得每月加滿80小時(shí)的班，周一至周五每天加班2小時(shí)，周末加班10小時(shí)。富士康的工資計(jì)算方式是:底薪+加班工資+獎(jiǎng)勵(lì)。平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)基本沒有。加班工資的計(jì)算方式是：底薪/21.75/8×加班系數(shù)=加班工資/小時(shí)。平時(shí)周一至周五的系數(shù)是1.5，周末是2，法定節(jié)假日是3。而即使加滿了80小時(shí)的班，能得到的，也僅僅是工資單上的2000，而不是能從銀行卡中取到的2000元。從上面可以看到，員工的收入來源主要來源于加班，雖然看起來，員工可以不選擇加班長時(shí)間勞動，但不加班的話薪水太低不說，生產(chǎn)線的制度也不允許你在工廠里呆下去。

　　在富士康，加不加班并不完全由員工說了算，在生產(chǎn)忙的時(shí)候，如果你不加班，這是會被線長組長記在心里的，很多新進(jìn)來的員工，在試用期內(nèi)就被"試用不合格"的理由"kill"掉。我曾經(jīng)見過這么一件事，一個(gè)員工臨時(shí)有急事，向線長請示不加班下早班，線長表示他沒有預(yù)先說，因此不能下早班，那名員工從旁邊的煙攤上給線長買了包15塊的黃鶴樓，于是線長同意了。

　　在訂單不多，生產(chǎn)不忙的時(shí)候，要想保證收入水平不下降太多，則需要平時(shí)和線組長的關(guān)系處的好，處的好就有班加，處的不好沒班加，不僅如此，基層管理人員還有決定工作崗位的能力：關(guān)系好，就能干一些輕松點(diǎn)的工作;關(guān)系不好，就只能干累的了;更過分的，就是從事"5S"(整理、整頓、清掃、清潔、教養(yǎng))工作，主要是打掃廁所、運(yùn)送垃圾等。有個(gè)在富士康呆過10多年的員工講過這樣的一個(gè)故事：他曾看到一個(gè)線長要求屬下的小姑娘給他揉肩膀，而那個(gè)小姑娘只能照辦。在以前，管理人員、保安對操作員的打罵、體罰是常事，一點(diǎn)事不對，一個(gè)耳光就過去了。基層管理對一線員工"生殺予奪"的權(quán)力，可見一斑。員工不但要承受長時(shí)間機(jī)械無聊的勞動，還要要承受巨大的精神壓力--處理好和自己主管的關(guān)系。

　　在富士康，吃和住并不像招工廣告上說的，是免費(fèi)提供的，而是付費(fèi)的。根據(jù)宿舍住的人員多少，員工要付100-180元/月的住宿費(fèi)，而伙食，則按11元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣除，當(dāng)然實(shí)際吃的需要更多，富士康的食堂伙食非常差，可以用豬食來形容。如果是按富士康的標(biāo)準(zhǔn)，早上1.5元，中午4.5元，晚上5元的標(biāo)準(zhǔn)，能打到一份2菜1碗湯、米飯不限的飯，看起來不錯(cuò)。但打過的人才知道這樣的飯有多難吃：2份菜一葷一素，素菜基本就是把蔬菜剁碎了煮熟，有時(shí)候沒煮熟是生的，有時(shí)候熟過了頭，煮得有一股豬食味，很少有火候適當(dāng)?shù)臅r(shí)候。而食堂常弄的葷菜之一，則是各種骨頭(比如從農(nóng)貿(mào)市場買來的鴨架、光骨頭)剁碎以后加上紅蘿卜、白蘿卜燒制的菜，葷菜的情況由此可見一斑。

　　這種標(biāo)準(zhǔn)的伙食，對于20歲左右而且每天要?jiǎng)趧?0來個(gè)小時(shí)左右的年青人來說，營養(yǎng)肯定是不夠的，而且份量也不夠。因此當(dāng)然需要加餐--富士康叫做特色餐或自選餐，就是價(jià)格6到1元不等的菜，質(zhì)量比標(biāo)準(zhǔn)餐要好，但價(jià)格也貴很多，吃上一頓基本要7-10塊左右。所以，在富士康的食堂，每個(gè)月的伙食費(fèi)要花300元左右。此外，還有各種富士康的管理人員、關(guān)系戶賣的快餐盒飯，在質(zhì)量和衛(wèi)生上比食堂稍好點(diǎn)，8-13元一份。

　　富士康的住宿標(biāo)準(zhǔn)是：員級8-10人間，師級6人間，更高級別的管理人員則有單間或別墅。提供熱水、網(wǎng)絡(luò)(另外付費(fèi))、洗衣服務(wù)。憑心而論，這個(gè)住宿條件還是不錯(cuò)的--當(dāng)然，這種住宿模式也有很大的問題，這一點(diǎn)稍后再說。

　　在扣除住宿、生活費(fèi)，社保，個(gè)人所得稅之后，加滿了80小時(shí)班的富士康員工，實(shí)際能拿到手的工資是2000元左右，如果不加班，每天僅上8小時(shí)班，只能拿到1350的底薪，并且要自己付住宿費(fèi)和生活費(fèi)。

　　03：勞動環(huán)境和工廠生活

　　富士康成都廠區(qū)分為兩個(gè)事業(yè)群：SHZBG和ADSBG。我比較熟悉的是SHZBG。SHZBG下面有五個(gè)工廠：組裝、金加、表面、拋光、沖壓，其中，拋光在爆炸事件后改為精密模具制造處。憑我的現(xiàn)場觀察和目測來說，只有組裝車間環(huán)境相對來說沒有噪音和有毒有害物質(zhì)。而其他的車間，不是有很濃很刺鼻的氣味，就是有很大的粉塵(比如發(fā)生爆炸的拋光車間)，而這些，招工廣告是不會說的，簽勞動合同的時(shí)候也不會告訴員工。因此，除了組裝以外，其它工廠的操作工都有各種名目的補(bǔ)貼(200元左右一個(gè)月)。

　　成都富士康的車間，大多是三層的樓房，每三棟為一組，兩棟車間樓夾著一棟辦公樓，形狀是長方形。中間那棟辦公樓的第二層作為食堂，第三層作為辦公室。一樓一般作為各種倉庫、窗口。三棟樓之間有走道相連，出了車間就可以到食堂。基本上，一線員工一天的上班流程是：早上7點(diǎn)左右起床，從宿舍或者租住點(diǎn)坐車(騎車)到工廠，然后排隊(duì)打上班卡，打上班卡的遲到時(shí)間是8點(diǎn)30分，但大多數(shù)員工需要在8點(diǎn)乃至7點(diǎn)40以前就得趕到工廠參加早會。排隊(duì)吃早餐，集合開早會，上班(每2.5小時(shí)可以休息10分鐘)，排隊(duì)吃午餐，休息一小會，上班，排隊(duì)吃晚餐，休息一小會，加班兩小時(shí)，然后晚上總結(jié)會，開完了排隊(duì)擠車回宿舍(9點(diǎn)半左右)，并且午間休息和晚餐后的休息時(shí)間不計(jì)算在上班的8小時(shí)、加班的2小時(shí)之內(nèi)。

　　在富士康，排隊(duì)是日常生活的重要組成部分，上下班坐班車要排隊(duì)，上下班打卡要排隊(duì)，去食堂吃飯也要排隊(duì)。也就是說，在正常情況下(加2小時(shí)班)，一線產(chǎn)線員工要花在工廠的時(shí)間是14小時(shí)左右，留給他們睡覺、洗衣服、娛樂的時(shí)間僅有8小時(shí)。每天10小時(shí)(這是這幾年富士康頻發(fā)員工猝死、跳樓后富士康改進(jìn)后的結(jié)果，在幾年前的富士康，超時(shí)工作是家常便飯)流水線的機(jī)械工作，機(jī)械的動作，超長的勞動時(shí)間，使得大多數(shù)一線員工臉上的疲憊，即使青春的顏色也難以掩蓋。

　　富士康的生產(chǎn)車間，大多是長方形的大屋子。在數(shù)百平方的大屋子里，平著安置上生產(chǎn)機(jī)器、操作平臺等，就是生產(chǎn)線了。生產(chǎn)線的人員密度很大，一條線幾百人，一個(gè)車間1000-2000人是正常的。每個(gè)人的分工很細(xì)，每天的工作就是重復(fù)一個(gè)分解到很細(xì)微的環(huán)節(jié)，比如一個(gè)金加車間的女工，她每天的工作內(nèi)容，就是用小棍捅Ipod后蓋螺絲孔的灰，然后用嘴吹一下，而她的上一個(gè)環(huán)節(jié)，則是一個(gè)男工操作機(jī)器打孔。每天這樣的動作，要重復(fù)上萬次、幾萬次。完全看不出，那么時(shí)尚那么高科技的蘋果產(chǎn)品，是從這樣的生產(chǎn)線上生產(chǎn)出來的，真的是應(yīng)了郭臺銘的名言"出了實(shí)驗(yàn)室，就不存在高科技"。

　　車間是不允許帶通訊工具以及鐵制的東西還有香煙、打火機(jī)等東西進(jìn)入的，因此每個(gè)車間門口都有安檢用金屬探測儀檢查是否有違禁物品。禁止帶通訊工具(手機(jī)、電腦、數(shù)碼存儲設(shè)備)進(jìn)入車間是蘋果、惠普等客戶的要求，禁止帶金屬物品是防止員工偷物料和產(chǎn)品。因此，安檢的權(quán)力是很大的，聽老員工說，以前在深圳廠區(qū)的時(shí)候經(jīng)常出現(xiàn)安檢人員借檢查之機(jī)吃女員工豆腐的事情發(fā)生--現(xiàn)在應(yīng)該很少了，每個(gè)檢查窗口都有女安檢員。在13連跳之后，富士康為了避嫌，把安檢外包了。

　　在生產(chǎn)現(xiàn)場，員工是不允許隨意走動、離開工作崗位的。如果需要上廁所，則需要向線組長申請一個(gè)"離崗證"，否則被巡查人員發(fā)現(xiàn)了，輕則寫檢討、挨罵，重則扣工資。而對很多自尊心強(qiáng)的80、90后員工來說，他們寧愿被扣工資，也不愿意寫檢討或挨罵。而每天離崗的次數(shù)是有限的，因此在生產(chǎn)線上工作的員工，必須要控制自己的上廁所的次數(shù)。

　　富士康沒有員工休息室，沒有給一線員工專門設(shè)置休息的地方。所以，每天午、晚餐后，就能看到樓梯口、走廊、地板上坐著躺著休息的員工，還有在草坪上休息的。

　　04：關(guān)于富士康的各種流言

　　呆在富士康的幾個(gè)月，最令人感到恐怖的是各種傳言：那天那名女工被強(qiáng)奸了，那天在那棟樓的角落里發(fā)現(xiàn)了赤裸的尸體，或者在宿舍區(qū)的管道里，發(fā)現(xiàn)了幾具尸體......呆在富士康三個(gè)多月，這樣的傳言我聽到了十幾起，但并沒有親眼見過。但似乎有一件事可以佐證：有一天我們部門開早會的時(shí)候，專理(比較高級的主管)告訴我們："現(xiàn)在廠區(qū)治安特別不好，同事們特別是女同事出外一定要小心，不要去陰暗的地方，晚上上夜班不要一個(gè)人去上廁所，至少邀兩三個(gè)人同行，最近發(fā)生一些事我不方便說，大家知道就好了。"這種流言在員工間悄悄傳播，還有自稱目擊者的信誓旦旦。有目擊過發(fā)現(xiàn)尸體的人說，富士康對這種事情的處理辦法，是半夜的時(shí)候悄悄把尸體運(yùn)出廠區(qū)埋了。這些事情，從來沒聽到過有處理結(jié)果，也沒有聽說過警方捉住過什么罪犯。

　　建設(shè)中的成都富士康南廠區(qū)，每建好一棟樓，就馬上投入使用，一邊是熱火朝天的工地，一邊是日夜不停趕工的車間。一些車間、辦公室還沒有完全搞好基礎(chǔ)設(shè)施(比如水、電、照明設(shè)備、安保措施)就投入使用，比如一樓二樓的車間已經(jīng)投入使用，廁所卻還沒有安裝設(shè)施，三樓還在建設(shè)中，就形成了一些燈光與陽光都照不到的死角。與在深圳或者其他地方已建好的廠區(qū)不同，成都富士康南廠區(qū)還不是一個(gè)封閉的王國，隨便誰都可以進(jìn)入廠區(qū)。

　　05："5•20"事故

　　5月20日拋光車間發(fā)生爆炸，僅僅半天時(shí)間，富士康就完成了對事故現(xiàn)場的封鎖。封鎖線上站著幾十個(gè)身高均在1.80 m以上的特勤--富士康自己的保安，叫"特勤"，但穿的制服跟警察是一樣的，比較嚇人。事故現(xiàn)場被塑料布從樓頂蓋了起來，事故樓棟周圍也安放了隔離線。在廠區(qū)外部，富士康也嚴(yán)陣以待，每一個(gè)進(jìn)出的人都要驗(yàn)證廠牌，以至于我懷疑根本沒有記者進(jìn)入過現(xiàn)場。后來在網(wǎng)上看到了人民日報(bào)下屬報(bào)社記者被打的消息。

　　事故發(fā)生的第三天，所有的新聞媒體統(tǒng)一了口徑："2死16傷"。發(fā)生事故的車間，一共有1000多人在工作，人員密度很大，從后來的事故現(xiàn)場可以看到爆炸的威力：附近樓層的很多玻璃窗被震碎，發(fā)生爆炸的A05棟的金屬合金門直接被沖擊波擠壓變形，附近一公里外都能聞到看到刺鼻的黑煙。在這樣規(guī)模的爆炸下，只有"2死16傷"，只能說真的是天佑富士康了，不是嗎?死亡人數(shù)恰好差一個(gè)就夠特大安全事故了。而據(jù)在現(xiàn)場的幸存者說，死者至少有20多人，傷的很多。死亡者一個(gè)賠了60萬，傷的治好算成工傷，不夠傷殘級別的啥補(bǔ)償也沒有。

　　這就是天朝的特色--天朝的血汗工廠就這么牛，死了幾十個(gè)人可以輕易的壓下去，政府和勞動部門不聞不問，反而幫忙遮掩，打壓媒體的報(bào)道，幫忙統(tǒng)一口徑，狠心的不只是黑心的資本家，也還有狠心的"父母"官們呀，還有貌似慈善的蘋果、惠普們。蘋果、惠普們貌似慈善，不斷要求代工工廠提高一線工人的待遇，還制定了一個(gè)什么電子行業(yè)準(zhǔn)則，但誰都知道，如果不是壓縮成本，壓低加工價(jià)格，血汗工廠怎么會有這么多血汗呢?

　　06：跳樓事件后富士康的對策和變化

　　毋庸諱言，13連跳樓那一年，對富士康是一個(gè)巨大的危機(jī)，社會形象受到了極大影響，招工遇到了極大困難，股票也連連下跌。為了招到生產(chǎn)足夠的工人，富士康連番漲薪，在深圳，通過試用期(9個(gè)月，不容易啊!)的一線工人底薪為2000元，加上加班房補(bǔ)啥的，也有4000左右，跟制衣行業(yè)很能加班的熟手差不多持平了。

　　但這樣，成本又上來了。為了挽回頹勢，富士康開始向內(nèi)地進(jìn)軍，內(nèi)地人力成本要低得多，像成都一線員工的底薪只有950元，加上房補(bǔ)飯補(bǔ)也只有1350元。更重要的是，建工廠的用地基本是白送的，當(dāng)?shù)卣疄榱宋皇靠担€免費(fèi)給富士康蓋宿舍，然后富士康租給員工使用。到了內(nèi)地，富士康又恢復(fù)了穩(wěn)定發(fā)展的勢頭--沒辦法呀，誰讓中國到處都是血汗工廠呢，不選擇這家，就要選擇那家，就像自由主義者們說的，改革開改以后，農(nóng)民工們有了自由選擇血汗工廠的權(quán)利，想起來，真是令人感動得熱淚盈眶啊!

　　為了避免員工跳樓，富士康制定了許多制度，比如禁止對員工進(jìn)行體罰、扣工薪，還有設(shè)立舉報(bào)制造，員工舉報(bào)同事有自殺傾向的，會獎(jiǎng)勵(lì)700元現(xiàn)金。還設(shè)立了心理輔導(dǎo)中心，叫"員工關(guān)愛中心"，輔導(dǎo)心理抑郁的員工。但所謂的心理輔導(dǎo)，就是發(fā)現(xiàn)你這個(gè)人有問題，對不起，勸你回家，別在這干別給我們添麻煩了。

　　但由于富士康的管理模式，管理人員對操作員的巨大權(quán)力，工作的巨大壓力，還是免不了有跳樓的，像成都廠區(qū)的德源宿舍還是出現(xiàn)了一例跳樓的。聽一個(gè)在減員關(guān)愛中心的同事講，他們的工作很有趣，會接觸很多有趣的人，比如為了報(bào)工傷請假而自殘的，想自殺的，精神異常的。當(dāng)然，最為釜底抽薪的是據(jù)臺灣《聯(lián)合晚報(bào)》報(bào)道，郭臺銘強(qiáng)調(diào)，"自己是背了12個(gè)十字架"，愿意承擔(dān)沒有管理周全的瑕疵，但公司本身"并沒有責(zé)任"，因此未來要將宿舍的管理權(quán)、員工的照顧權(quán)交還給大陸地方政府。政府，真是富士康、資本家的好兒子!

　　07：富士康式極權(quán)

　　我曾經(jīng)觀察過剛進(jìn)廠新人們的軍訓(xùn)，踢著正步，喊著口號，讓人感覺很歡樂，像是進(jìn)了一個(gè)大兵營。那些女工們被要求在大老板視察車間問到好不好的回答："很好，非常好，very好，o yeah!!"要是喊得不大聲或不整齊就要重喊。成百上千個(gè)妙齡女子被迫發(fā)出類似美式愛情動作片里感嘆的聲音，讓人感覺到既喜感又不寒而栗。

　　郭臺銘有弟弟得了白血病，于是山東、河南、江蘇、陜西、山西的男員工被強(qiáng)制要求捐獻(xiàn)骨髓。后來，這個(gè)人死的時(shí)候，深圳園區(qū)的師級干部被自愿到倉庫某靈堂下跪磕頭當(dāng)"孝子"。2005年，郭老板夫人病逝，竟然強(qiáng)行要求富士康全球50多個(gè)生產(chǎn)基地都不準(zhǔn)懸掛紅色等喜慶顏色之物品，更過分的是強(qiáng)行規(guī)定所有20 萬員工必須到各個(gè)生產(chǎn)基地設(shè)的靈堂去默哀致敬!

　　在富士康的內(nèi)部網(wǎng)站、工廠內(nèi)部，到處懸掛著所謂的"總裁語錄"。而總裁語錄，則可能是晉級(富士康的員工級別分為：員一，員二，員一，工程師級別：師1，師2，師3…….師6)、轉(zhuǎn)正的考試范圍，想要在富士康混下去，就得背這些語錄。一個(gè)血汗工廠的老板，比國家主席還牛×。至少現(xiàn)在的公務(wù)員考試已經(jīng)不考主席語錄了。

　　很多廠房都是三步一崗、五步一哨，所有員工不管是上廁所，還是下去吃飯，都要過安檢門，特別是男生還要當(dāng)著那么多男女的面當(dāng)中把皮帶解下來，才能過安檢門。因?yàn)槠б话銜薪饘倏郏瑸榱朔乐箚T工夾帶成品和物料出門，只要超過一個(gè)硬幣大小的金屬物體，都會報(bào)警。郭臺銘解釋"富士康"時(shí)說，富士者康，但事實(shí)上，富士康并沒有把為它辛苦勞動的員工們當(dāng)作士，而是當(dāng)作賊，所謂士出無車，食無肉(今天這物價(jià)，成都富士康的一線員工們，一個(gè)月真的吃不起幾次肉)。

　　每次下班的時(shí)候，工人們魚貫通過安檢門，走出廠區(qū)。其中很多是17、8歲，20歲出門的少男少女，本來應(yīng)該是一片亮麗的風(fēng)景。但由于長時(shí)間加班，半個(gè)月(或一個(gè)月)上白班，半個(gè)月夜班，剛倒班的那幾天，由于沒倒時(shí)差，女孩子們個(gè)個(gè)臉色煞白，我都不敢多去看她們一眼。休息不好，工作當(dāng)然容易出問題，但是一旦報(bào)廢產(chǎn)品，就一個(gè)接一個(gè)被開除。到了淡季，公司就放無薪假，如果你是臨時(shí)工或者實(shí)習(xí)生，就毫不留情得處理掉。

　　阿倫特說"孤獨(dú)和缺少正常的社會聯(lián)系"是極權(quán)主義得逞的重要原因。由于社會聯(lián)系的斷裂，個(gè)人成了社會上的多余人，這樣的個(gè)人暴露在強(qiáng)權(quán)面前，沒有任何團(tuán)體來幫助他。孤立的個(gè)人組成了原子化的社會，這正是極權(quán)主義大行其道的條件。在富士康，除去每天的工作、加班，沒有家庭，沒有愛情，沒有社交，沒有組織，當(dāng)他們的權(quán)利受到侵害的時(shí)候，沒有人能幫助他們。政府不管事，勞動部門不作為，工會是擺設(shè)，憲法是口號，抗?fàn)幱惺裁从?所以到了最后，大家還是選擇屈服，而富士康越做越大。但富士康確實(shí)還不是血汗工廠里最壞的，至少這幾年，不怎么扣加班工資了，能依照勞動法給工資。哈耶克有本書名叫"走向奴役之路"，豈非今日大小血汗工廠工人們的寫照?

　　這，不是天堂，也不是地獄，這就是今天的中國，我愛著的人間!

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