導語：寧夏將出臺《自治區女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經期、孕期、產期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經假”，這一消息使得“痛經假”話題再次引起關注。

　　記者梳理發現，截至目前，至少有10余個省份在本地區的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”，最長可休二至三天。

　　“痛經假”讓人充滿期待

　　痛經假屬于“該來的”，這應該無可爭議。否則，截至目前就不會出現至少10余省份在本地區的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經假”，且最長可休二至三天這一競相推行的情況。

　　甚至，還強調帶薪休，足見一些地方為推行此假已做好“哪怕花血本，也在所不惜”的充分準備，決心可見一斑。

　　套用老百姓最愛說的那句“該來的終究會來”，痛經假這個“該來的”是不是“終究會來”，從而實現所有中國女職工應休盡休?這當然讓人充滿期待。

　　不能讓“痛經假”只是看上去很美：落實執行情況并不樂觀

　　在“痛經”時，女職工休“痛經假”大多都體現一個“難”字。

　　為什么呢?在筆者看來，除了一些單位不嚴格執行相關規定，單位主要領導對女職工合法權益特別是特殊權益的保障不重視之外，女職工本人出于“難為情”或保護隱私等多方面考慮，寧愿忍著也不愿意開證明。

　　另一方面，開證明費時費事不說，技術層面上也難以以客觀指標對痛經給出明確判斷，僅憑患者的主觀表述而開具痛經證明明顯不妥。從各省政策規定來看，“痛經假”很難做到普惠性和普適性。

　　最終，難免會導致“痛經假”成為小眾的特權假，而更多女性只能淪為羨慕的抱怨者。

　　俗話說“痛經不是病，痛起來真要命”。有數據表明，絕大多數女性生活和工作都受到痛經的困擾，女性非常期待享受這項特殊的關懷，政策又何必吝嗇這一兩天的假期呢?

　　若真出于人文關懷，政策何不統一規定，所有單位對女性每月給予一到兩天的生理假。這樣既照顧到了全部女性，又避免了因開痛經證明引發的諸多問題，憑痛經證明休假根本就是多此一舉。

　　筆者認為，再好的政策，只有真正落實，才能成為女性的福利。

　　還需冷靜看待

　　看起來很美的“痛經假”，實際操作執行起來卻是困難重重。其實，在寧夏之前，海南、湖北、安徽等省份已經實行了“痛經假”。

　　然而就像帶薪休假一樣，因相關辦法只是建議，并無強制要求，所以實施效果并不盡如人意。

　　因此，對于“痛經假”，我們還需冷靜看待。然而“痛經假”規定既已出臺，就必然要落實到位，其中落實的前提就是要解答好上述問題，進一步細化辦法，加強制度規范，使之滿足可操作性的要求，并逐步將其轉變為社會共識。

　　如此，“痛經假”才能成為具有約束力和親和力的規定，切實保障好女性職工的權益，將紙上福利變為溫暖體貼的人文關懷。

　　由“痛經假”反思企業發展：觸及女工權益“痛點”

　　事實上，企業女工特別是身處生產一線的女工，工作時間長，勞動強度大，出于維護女性健康的考慮，她們更需要也最應該享受“痛經假”。

　　問題是，受利益驅動，企業連女工的法定節假日都難以保障，怎么會給她們去兌現“痛經假”?

　　可以預料，一邊是有關部門不厭其煩地重申保護女性權益，女職工痛經可帶薪休假;一邊卻是企業變本加厲地要求女工節假日加班加點，甚至肆無忌憚地“貪污”她們的加班工資。

　　出現這種情況，一定有法律人士建議女工去“以卵擊石”，通過投訴、打官司等途徑，向用人單位討要“痛經假”。

　　殊不知，即便是女工打贏了這場官司，討回了“痛經假”，但等待她們的將是企業以各種理由發難，甚至讓其卷鋪蓋走人，丟掉了賴以生存的飯碗。

　　所以說，如果女工向企業爭“痛經假”，非但討不回公道，反而會失去更多的權益。

　　再者，如果“痛經假”規定得到強力推進，一些企業為了維護自身利益，可能會采取極端的應對措施，設置歧視性門檻，在招工上拒收或少收女工。

　　果真如此的話，一個充滿對女性關愛的“痛經假”，非但不能給企業女工帶來實惠，反而給女性就業制造了困境，間接傷害了部分女性的基本權益。

　　因此，執行“痛經假”，首先應規避女工權益“痛經”。換言之，落實女工特殊勞動保護政策，尚須制度保駕護航。

　　有關部門必須針對企業女工制定保障休假權等具體細則，使女工足額享受到現有的節假日福利;特別是勞動保障部門在監管上要強力跟進，嚴厲制止和打擊企業克扣假期等侵犯女工權益的違法行為。

　　與“共度時艱”不矛盾

　　無論經濟社會發展到什么階段，企業都必須承擔一定的責任，這是由企業的本質決定的，是企業運行必須承擔的成本。

　　在這其中，通過工資以及休假，來體現尊重勞動者的勞動權益，滿足勞動者不斷發展的需求，是題中應有之義。

　　從大的方面看，兩者是統一的。企業發展的小氣候離不開經濟社會的大氣候，這種對勞動者的關懷，也必然惠及到企業身上。

　　應該說，多數人對此還是有清醒認識的，但也要看到，現在有一些人，包括一些企業在內，在經濟下行壓力下，存在著只要政策不講義務的傾向。

　　有一些人認為，現在企業運營維艱，能給勞動者發放工資就不錯了，就別提勞動者收入增長計劃了;能保證勞動者一個月休息三四天就很好了，就別再講“帶薪休假”、“痛經假”了……

　　這種觀點是十分片面和荒謬的，這是把企業利益和社會利益、員工利益割裂開來，是粗暴地把企業利益凌駕到社會利益和員工利益頭上。

　　就目前來看，不能人為加大企業壓力，但也不能以共度時艱為理由，放棄對企業義務的要求。

　　企業的訴求應該傾聽，該滿足的需要滿足;勞動者的訴求，也不能棄置一邊。漠視勞動者權益，并非經濟發展之幸，由此帶來的需求疲軟等問題，必將影響企業的發展。

　　因此，我們希望方方面面，特別是企業，能認識到滿足勞動者權益需求的重要性。

　　從這一意義上講，“痛經假”只是一個好的開始，遠遠不是句號，而且，痛經放假與共度時艱并不矛盾。

　　(據北京青年報、燕趙晚報、北方網、荊楚網、紅網等綜合)

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