紀念毛澤東同志誕辰131周年——建國初期“勞資兩利”大政方針的啟示

       近日，”胖東來“火了！

       據傳：“胖東來”不僅讓勞動（要素）分享收益（利潤、剩余勞動成果、剩余價值），而且讓勞動（要素）分享收益的占比高達95%！
      個人以為：這是收益分配史上的偉大創舉！這是對舊的、由資本（要素）獨占收益的“反叛”！
     "胖東來“將原本由資本（要素）獨占的其中的95%的收益（利潤、剩余勞動成果、剩余價值）返還給勞動（要素）的實踐表明，勞動參與收益分配是可行的，從初次分配做起，逐步提高初次分配中勞動所得占比，即逐步提高初次分配中“勞動”的收益所得，逐步減低初次分配中“資本”的收益所得是可行的，“資本”對“勞動”的剝削是可以逐步走向消亡（被消滅）的。
   “胖東來”改變舊的收益分配方式的嘗試，是初次分配史上歷史性變革的偉大創舉！當然，與一切新生事物一樣，這一新生事物也必然招致維護舊的收益分配方式者們的“質疑”乃至“群毆”、“圍攻”。所以，靠”胖東來“自身，不僅難成“氣候”，且很可能會自生自滅。  

      即將來臨的12.26，是毛澤東同志誕辰131周年紀念日。今天，就讓我們 一起來看看建國初期他老人家領導確立的“勞資兩利”的大政方針留給我們怎樣的啟示：

    “收益分配問題乃是一項極其重要的政策”。 “逐步而穩妥地提高勞動報酬是正確的，必要的”。“一般的原則是：必須隨著生產的增長、勞動效率的發揮和群眾的覺悟，逐步而穩妥地提高勞動報酬的比例”。“提高勞動報酬，逐漸減低以至最后完全取消對生產資料的報酬”，“要取決于整個社會生產技術條件的改善和生產的增長水平”。——摘自1953.10.4.中央關于農村合作社收益分配問題的“指示”和1953.12.16中央關于發展農業生產合作社的《決議》.

     【二、……現在要讓一下，特別是在紅利上，要給資本家讓利，使他們有所得……所得過少，他們就不愿意來。這里又牽涉到資本主義經濟法則問題。我對他們說：“你們不應唯利是圖，而要兩利是圖，勞資兩利，一利不行。”……要給他一定的利益叫他起來，這就是百分之二十五的紅利。……在我們的社會里，資本主義的經濟法則是受限制的經濟法則，所謂資本主義經濟法則，就是剝削剩余價值，說穿了，就是唯利是圖，這一條已經受到了限制。  

      三、……現在所說的改造，還不是取消資本家私人所有制，使之變為社會主義企業的最后改造步驟，而是指在承認資本家的受限制的不完全的私人所有制條件下，使資本主義企業逐步變為國家資本主義企業，即在人民ZF管理下的、用各種方式同國營社會主義經濟聯系著和合作的、受工人監督的國家資本主義企業。這種資本主義企業，已經不是解放前的那種資本主義企業，它們主要是為國家和人民的需要而生產，資本家已不能唯利是圖。當然，工人還要為資本家生產一部分利潤，但這部分利潤，在整個盈利中至多占百分之二十五…… 

       九、利用資本主義經濟法則問題。在社會主義經濟法則支配下，適當地利用資本主義經濟法則，資本主義經濟法則是受限制的。社會主義經濟法則是發展生產，保障需要，這是主要的、基本的，是起領導作用的經濟法則。但資本主義經濟法則是客觀存在的。事物存在，法則當然存在，不能消滅；事物受了限制，法則也受限制。不執行勞資兩利，把它變為一利，就是不了解這個法則。】——引自毛澤東《在中央政治局擴大會議上的講話》摘自毛澤東文集 第 六 卷 P286——289頁. 

        社會主義市場經濟與非社會主義市場經濟，是有本質區別的市場經濟。區別在于：非社會主義市場經濟，是走兩極分化之路的市場經濟，而社會主義市場經濟，則是走共同富裕之路的市場經濟。    市場經濟，曾經天然地與非社會主義結合在一起，建立和發展社會主義市場經濟，這是一個偉大的設想，在市場經濟前面冠以社會主義這個關鍵詞，不是什么可有可無的裝潢，而是點睛之筆。堅持走社會主義道路、走共富之路的市場經濟，決不是離開這個點睛之筆的所謂“全面接軌”的市場經濟！ 

      “ 勞資兩利，一利不行。……要給他一定的利益叫他起來，這就是百分之二十五的紅利。”“一般的原則是：必須隨著生產的增長、勞動效率的發揮和群眾的覺悟，逐步而穩妥地提高勞動報酬的比例”。“收益分配問題乃是一項極其重要的政策”。“提高勞動報酬，逐漸減低以至最后完全取消對生產資料的報酬”，“要取決于整個社會生產技術條件的改善和生產的增長水平”。

         建國初期分蛋糕的方針政策給我們的啟示： 

      “勞資兩利”，不僅適應于建國初期，而且是當今乃至整個社會主義初級階段分蛋糕必須堅持的方針。   高度重視“收益分配”這個“極其重要的政策問題”，實行“逐步提高”勞動報酬與“逐步減低”生產資料（資本）所得相結合的基本原則——隨著蛋糕不斷做大（生產增長），逐步而穩妥地提高勞動報酬，逐漸減低生產資料（資本）所得，既保障資本能有利可圖，又必須逐漸減輕、降低剝削。對指導業已啟動的分配制度改革，使17大就已經提出、18大再次重申的“提高勞動報酬在初次分配中的比重”的重大決策能順利落地具有重要意義。 

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