今天的新華網有題為《湖北廣水環(huán)保局執(zhí)法人員集體討薪 官方稱已獲理解》的一條新聞（見http://news.xinhuanet.com/legal/2014-12/12/c_127297252.htm）。看到這個新聞標題，我不禁想到這樣一些問題：多少年了，我們一直都是以發(fā)展經濟為中心的，而且據(jù)說，我們的GDP早就是世界第二了。在這樣的情況下，為什么還會出現(xiàn)先是大量的農民工集體討薪，后又發(fā)展到接二連三的公務員（包括教師）集體討薪呢？這是正常的社會現(xiàn)象嗎？為什么不正常？其原因到底在哪里？
誰都明白，這些公務員的待遇即便是再低，也絕對都是屬于上層社會的；而那些曾經勒緊褲腰帶、艱苦卓絕的，為共和國的建設事業(yè)無私奉獻了一輩子的，如今已經是七老八十的老工人們，經過了大張旗鼓的十年連漲工資，基本上才得到了兩千來塊的退休金。兩相對比，究竟哪一類人更應該鬧工資待遇？不該鬧的卻在鬧，這究竟在說明著什么？兩相對比，究竟哪一類人的素質高？為什么就不能在工人階級——憲法上規(guī)定的領導階級中選拔公務員呢？由此可見，究竟誰不依法治國？
這條新聞中有這樣一個情節(jié)：
【該名房姓主任稱，2011年湖北省政府下發(fā)了《湖北省其他事業(yè)單位實施績效工資指導意見》的文件。文件規(guī)定，湖北省事業(yè)單位將全面實施績效工資，即“實施績效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎金。”
“但是文件到達我們這里需要一段時間，”房主任說，2014年10月份，環(huán)保局收到上述文件，要求落實補發(fā)績效工資。他稱，之所以未及時發(fā)放績效工資，是由多方面原因導致。但對具體原因，他并未作進一步解釋。】
這個情節(jié)中說：2011年湖北省政府下發(fā)的文件，2014年10月份，環(huán)保局才收到這個文件。
看到這個情節(jié)，我不禁想問：難道這就是“特別是”們在信息時代的辦事效率？好一個高薪養(yǎng)廉的結果！面對這條新聞，人們該有多少話要說！
秦川牛
2014-12-12
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