揭穿修正主義者的謊言
30多年過去了，修正主義者認(rèn)為恣意造謠說謊的時候到了。因此，他們就不棄余力地秉承修正主義路線，采用造謠說謊捏造事實的手法，抹黑人民公社的優(yōu)越性，借以欺騙沒有那段經(jīng)歷的年輕人。本文引用部分史實以正視聽。現(xiàn)先舉一例作為導(dǎo)入：
毛澤東和黨中央為了根本扭轉(zhuǎn)“靠天吃飯”的局面，領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行艱苦卓絕的水利建設(shè)。在27年中，共建成3600余億土石方，其中。建成86000余座十萬立方以上的大中型水庫，治理兩千余條河流，根除黃河、淮河、海河等河流水災(zāi)。建成水灌農(nóng)田占全部耕地的46%，居全世界第一位。當(dāng)時國家的財政極為困難，無力投入大量的資金，只投入勘察費、設(shè)計費、鋼材水泥以及機電設(shè)備等。主要依靠人民特別是集體化的農(nóng)民，進(jìn)行巨大的勞動積累。人民公社出人、出口糧、出工具，甚至出石材黃沙，木材竹子，以及運輸車輛。平均每立方國家投入0.45元（相當(dāng)于當(dāng)前的9元，當(dāng)今的三峽水庫每立方600元），這種效率全世界絕無僅有。當(dāng)然，離開公社化的集體農(nóng)業(yè)，根本做不到。
一、污蔑“人民公社”是“農(nóng)民出工不出力”
既然說“人民公社”，那就脫離不了那時的生產(chǎn)隊了，我們來看看生產(chǎn)隊是怎樣進(jìn)行勞動管理的：
那時社員的勞動是實行工分制的，而評定工分的主要依據(jù)是《勞動定額》勞動定額。是記工員記工的依據(jù)，它把所有農(nóng)活都匯總在上面，具體規(guī)定了按質(zhì)按量完成農(nóng)活的工分?jǐn)?shù)。例如：
  農(nóng)活名| 數(shù)量/單位| 額定工分 | 質(zhì)量要求
———————————————————————————————  插秧  |    每   畝   | 30分        |1、符合規(guī)定的株行距。2、縱橫清楚。
———————————————————————————————挑稻擔(dān)|    每   畝   | 14—20分 | 不準(zhǔn)有散落遺漏。                  
在次摘錄兩例，共有項目有上百之多。
   記工員每天按照這本定額，在收工前給每個勞動者面對面地記上工分。以后每月把記工單公布一次，供社員們核對，不僅可以核對自己的，也可以左右前后相互之間比較。確實有錯，記工員必須立即糾正。同一項或者同一類農(nóng)活完成后，要進(jìn)行評工分——勞動力之間相互評議，這實際上也是一次“社員之間批評與自我批評”的過程。勞動定額的制訂全過程是非常嚴(yán)密精細(xì)的，至少在一個公社內(nèi)是統(tǒng)一的；可行的。
可以說勞動管理的措施有兩個：1、常規(guī)的思想教育。2、評工記分——批評與自我批評。在這兩項措施下，再有“出工不出力”的人，那肯定是資產(chǎn)階級少爺、小姐了（不指出生，是指立場和世界觀）。因為社員們明白“只有把自己的只會、技能、力量融入集體，才能最有效地保障自己的應(yīng)得利益。”有了這樣的覺悟，其勞動生產(chǎn)積極性是一定會發(fā)揮到最大限度的了。真正一幅“心往一處想，勁往一處使”的精彩景象。這樣的勞動管理方法，在當(dāng)時的全國大部分地區(qū)采用了。由于管理不善而產(chǎn)生的懶漢單位是極少數(shù)。這種管理方式，其意義不僅僅是經(jīng)濟(jì)上的，也奠定了無產(chǎn)階級專政的堅實基礎(chǔ)。所以要“修”先得把這個打碎！
再看看那時的公社企業(yè)，那時的公社企業(yè)不多，是“一業(yè)為主，因地制宜搞多種經(jīng)營”勞動管理的方法也多樣化，但其原則是“各盡所能，多勞多得”。其中某些最規(guī)范的做法是：“工資根據(jù)工人的勞動時間和他的生存成本為計算依據(jù)，所以工資差別很小，不管是第一把手還是普通工人。干好干差是由獎金來調(diào)節(jié)的。所有管理人員，包括最高領(lǐng)導(dǎo)的獎金，都按照自己所在的條線職工獎金的平均數(shù)計發(fā)，沒人特殊化。”
二、污蔑“人人有事做，大家有飯吃，是吃大鍋飯”
修正主義者們說“吃大鍋飯”，其實說對了，生產(chǎn)隊這只鍋，當(dāng)然比單干戶的鍋大呀！可是他們所說的是帶有污蔑性的，本意是指“干多干少一個樣；干好干差一個樣”。事實如何？上面的“一、”已經(jīng)同樣證明了這一條。
三、把集體化公有經(jīng)濟(jì)說成“產(chǎn)生腐敗的溫床；是權(quán)力經(jīng)濟(jì)”
那個時候有貪污腐敗嗎？有！張子善和劉青山就是。這不是集體化公有經(jīng)濟(jì)的弊病，而是某些干部放松了革命的警惕性，滋長了官僚主義思想，追求資產(chǎn)階級個人利益造成的。再加上D內(nèi)資產(chǎn)階級反動路線的干擾，慢慢助長了干部的不良作風(fēng)。但那時蛻變成官僚的干部只是少數(shù)。這充分說明公有集體經(jīng)濟(jì)與腐敗無關(guān)，更不是溫床。
為了節(jié)省篇幅我不把原文錄入，請看：（參考一《毛澤東時代的民主從這里出發(fā)》）http://13301101.blog.hexun.com/61234482_d.html  。看完參考一，難道這是官權(quán)經(jīng)濟(jì)嗎？是權(quán)力經(jīng)濟(jì)嗎？這兩個概念本身就不存在的，是修正主義者在胡編亂造。不棄余力地抹黑集體化公有經(jīng)濟(jì)的人，恰恰暴露出他們資本主義貪婪無止的丑惡本質(zhì)；是一伙極端個人主義，損人利己的魔鬼。30年來的事實還需要一一例舉嗎？證明熱衷于搞私有化的修正主義路線，才是腐敗的溫床。
徹底鏟除生產(chǎn)資料私有制，堅決走集體化道路！

附原文：

毛澤東時代的民主從這里出發(fā)（訪談回憶錄）
前言：我本人是個剛滿31歲的女娃，本文是通過對我身邊爺爺奶奶們訪問整理而成，本文具有真實性。但對當(dāng)時的全國各地是否具有普遍性，那我可不知道，但是當(dāng)時中央的部署和要求是與此大體相符的。此文旨在回答：
1、有人執(zhí)意污蔑毛時代是獨裁、專制時代。請這種朋友不要再固執(zhí)己見了。
2、民主斗士的民主；西方民主，與本文的社會主義民主（我筆下的民主，就是本文模式的民主，不要同別的民族混淆）作辨別。
3、有人說：“我不要什么民主，我要的是‘我想干什么就干什么，我要怎么樣就怎么樣。’”這種絕對民主，凡是有人群的地方都是行不通的。

正文如下：
    本文從1960年開始，因為這個時候起，人民公社的建制以及社員大眾的思想等等，趨于穩(wěn)定。
公社、生產(chǎn)大隊（以下簡稱大隊）、生產(chǎn)隊（以下簡稱小隊）三者的關(guān)系：
   1、公社的主要設(shè)置：
    ①黨委。開始第一屆，是由縣委委派下來的。有黨委書記一人；副書記一般兩名；組織部長；宣傳部長；武裝部長各一名，構(gòu)成常委會，享受國家最基層干部待遇。委員七或九名不享受常委委員的任何待遇，開黨委會時出席，待遇全部享受原所在單位的。
      黨委的主要職責(zé)：A、上傳民意，下達(dá)上級特別是中央的方針、政策。B、對大隊、小隊干部進(jìn)行思想政治教育。
    ②公社社長一般由副書記兼任，主抓本公社的生產(chǎn)性事務(wù)，側(cè)重于本公社的主業(yè)。其他副業(yè)則有副社長主管。所以副社長的多少就由副業(yè)種類來決定了。
    其他：婦聯(lián)、團(tuán)委、武裝、派出所、糧管、文化、醫(yī)療衛(wèi)生等等在此略過。
   2、大隊主要設(shè)置：
     ①黨支部。第一屆由公社黨委指派的，以后是由黨員大會公開選舉產(chǎn)生。設(shè)置支書、組織委員、宣傳委員各一名。職責(zé)承黨委。
     ②大隊長。由本大隊社員大會直接選舉產(chǎn)生。副大隊長至少一名，若有副業(yè)則根據(jù)需要設(shè)置。大隊會計由大隊長任命。大隊長不一定是支部委員，根據(jù)情況靈活確定。大隊長主管本大隊生產(chǎn)性事務(wù)，編制計劃、對小隊的指導(dǎo)、檢查、各類信息的傳達(dá)落實。大隊會計執(zhí)行對各小隊的財務(wù)監(jiān)管。大隊自身的賬戶微乎其微的。
支書、大隊長、會計三人享受脫產(chǎn)待遇，由公社按每年360~480元核發(fā)工資，但是這工資不直接發(fā)給本人，而是發(fā)到大隊賬戶上，然后根據(jù)他所在小隊的同等勞力的工分?jǐn)?shù)記上工分，到年終再根據(jù)他所在小隊的工分值進(jìn)行核算分配。舉例說明：公社付給xx書記全年工資360元，先歸入大隊長戶。他所在小隊的同等勞力全年工分為3000分，xx書記也在大隊只能記3000分工分。這個小隊的工分值為“一個工分=0.10元”，那末，這位書記年終分配得300元，還有60元歸大隊了。假如他所在小隊的工分值“一個工分=0.15元”這位書記年終分配得450元，比上撥款多支出90元，也就有大隊支出了。支書、大隊長、會計三人都安這個辦法辦理。
    ③其他。大隊有：副大隊長、團(tuán)支部、民兵連、婦聯(lián)、治保、等等各條線人員，都不脫產(chǎn)，只享受誤工補貼，所謂務(wù)工補貼，是指由于本職工作而耽誤勞動的補貼。舉例說明：xx團(tuán)支部書記，日常工作只能利用勞動之外的時間進(jìn)行。上級要開會，就會開出誤工票，拿著誤工票到記工員那里記上當(dāng)天同等勞力同工種的工分?jǐn)?shù)。到年終，所在小隊拿誤工票去同開出部門（團(tuán)委）結(jié)賬要錢，每工1.2~1.5元之間。年終一律參加所在小隊的分配。
   3、小隊。毛時代的民主從這里出發(fā)：
       ①小隊長、副隊長、隊會委員由本小隊社員會議直接選出，由支部書記主持會議，但絕不干擾會議的正常進(jìn)行，一般采用無記名無候選人的辦法進(jìn)行。會計由小隊長任命。由隊長、副隊長、會計、兩名委員組成小隊委員會。隊長、會計全年享受30工的工作補貼。其余人員享受誤工補貼。
    ②其他：出納、倉保員、政治指導(dǎo)員、記工員都享受務(wù)工補貼。
    ③勞動定額。是記工員記工的依據(jù)，它把所有農(nóng)活都匯總在上面，具體規(guī)定了按質(zhì)按量完成農(nóng)活的工分?jǐn)?shù)。例如：
   農(nóng)活名 |   數(shù)量/單位| 額定工分| 質(zhì)量要求——————————————     |
   插   秧   |    每   畝 | 30分     |1、符合規(guī)定的株行距。2、縱橫清楚。3、沒有漂秧。
   挑稻擔(dān)|    每   畝  |  14—20分|     不準(zhǔn)有散落遺漏。                         
   記工員每天按照這本定額，在收工前給每個勞動者面對面地記上工分。以后每月把記工單公布一次，供社員們核對，不僅可以核對自己的，也可以左右前后相互之間比較。確實有錯，記工員必須立即糾正。這算不算民主監(jiān)督權(quán)？這樣還有徇私舞弊的可能嗎？還有相互包庇的可能嗎？勞動定額的制訂全過程是非常嚴(yán)密精細(xì)的，至少在一個公社內(nèi)是統(tǒng)一的。
   ④財務(wù)會計。也必須每月公布財務(wù)明細(xì)賬表單，社員對于認(rèn)為不合理；不合規(guī)定的支出，隨時可以提出質(zhì)疑，確有問題的條目，會計大都會自己糾正。實在不行的可以上報大隊會計，極少需要驚動公社的。這也是社員的民主監(jiān)督權(quán)吧！由此，隊長要自己多拿？沒門！大隊干部要到小隊私拿？沒門！
   ⑤年終分配。小隊年終分配之前，先由本隊社員推選兩至三人為查賬代表，重新核對A、記工員有沒有錯記漏記的；有沒有故意多記的。經(jīng)核對無誤，查賬代表簽名方可進(jìn)入下一道程序。B、重新查核出納與會計賬面、庫存、存款是否相符，再進(jìn)一步查看有沒有違規(guī)列支，經(jīng)確認(rèn)無誤，才可以進(jìn)入下一道程序。假如經(jīng)過了查賬，但后來還是發(fā)現(xiàn)的問題，那查賬代表要負(fù)較大的責(zé)任。下一道程序就是制作分配方案，A、集體提留部分a、公積金（主要用于本隊添置設(shè)備）b、公益金（用于本隊購買一些小藥箱里的藥品）這b項比例很小的。B、把本隊總收入減去所有支出以及上繳部分（農(nóng)業(yè)稅）、提留部分，余下的就是本年度的分配金額。再把分配金額/本隊工分總數(shù)=每個工分值，再把工分值*各家各戶的工分總數(shù)=這戶人家的今年收入；再把家庭總收入- 這戶家庭所得實物折合的金額=今年這戶人家的純收入。分配方案完成了，必須送銀行認(rèn)可，銀行主要是看各相關(guān)規(guī)定是否落實，各項比例是否確當(dāng)，一般很少會被卡住的。
   ⑥實物分配。A、口糧按當(dāng)時國家核定的口糧（米）數(shù)量/70%=稻谷數(shù)量，把稻谷分配到戶，按當(dāng)時收購價計價。B、其他不在計劃內(nèi)的小農(nóng)糧、小蔬菜一般都按照人頭分配。這一切都在眾目睽睽之下進(jìn)行的。
   ⑦小隊長的職責(zé)。小隊長的職責(zé)實際上涵蓋了本隊社員的生產(chǎn)、生活的方方面面。社員隨時可以對隊長提意見、建議。對于不稱職的隊長，社員意見率達(dá)到1/3即可罷免重選。
   ⑧超產(chǎn)糧。各小隊的實際可耕田面積，在大隊、公社那里都有存檔，所以下達(dá)的生產(chǎn)指標(biāo)都很確當(dāng)?shù)模谡Ｄ昃埃蠖鄶?shù)小隊能超產(chǎn)，幾乎持平的占少數(shù)，脫產(chǎn)的小隊極少數(shù)。生產(chǎn)指標(biāo)每三年修改一次，并不是由某個長官信口開河這么隨便。由公社對各大隊三年來的增產(chǎn)情況逐一通過計算增幅（率），幾經(jīng)對比論證，最后確定每個大隊新的生產(chǎn)指標(biāo)。大隊對小隊就沒那么麻煩了，只要根據(jù)公社下達(dá)的指標(biāo)，按照各小隊的實際田畝數(shù)分?jǐn)傁氯ゾ褪恰?BR>    小隊所產(chǎn)的主糧A、核算好本隊人口的全年口糧。B、交公糧。C、口糧、公糧之后余下的成為“超產(chǎn)糧”。如何支配？由小隊社員大會議決，任何一級都不作硬性規(guī)定。
    全文提要：
    1、民主的最后歸宿是經(jīng)濟(jì)民主，可以看到集體主義下的小隊民主方法是行之有效的。有人偏要說那個時候獨裁、專制，其用心已經(jīng)超然若揭了。說到專制，對！是專制，是人民大眾對一切錯誤行為；不良行為的專制，使得歪門邪道的行為不能得逞。這不好嗎？
    2、小隊干部時時刻刻置于群眾的監(jiān)督之中，他根本絲毫不敢懈怠。這樣的小隊長，就會自動對大隊干部實施監(jiān)督，和大隊干部說話是理直氣壯的，根本不用擔(dān)心他們會給水晶鞋穿。因為A、大隊對小隊基本上沒什么致命的控制權(quán)。B、大隊根本沒權(quán)力撤銷一個小隊長（前面已說過了）。所以小隊長只要上對得起政策法規(guī)，下對得起群眾就行。
    3、大隊三主角的薪金雖然有公社支付，但由于大隊很清貧，幾乎沒錢的，公社即使有黑手也不會伸到大隊里來。大隊干部對公社干部也是犯顏直諫，不需要唯唯諾諾的。因為公社明白，要搞好工作，必須依靠群眾，而群眾要這些大隊干部去帶領(lǐng)的，所以只要大隊不犯錯犯法，就不會報復(fù)不會為難他們。大隊干部雖然享受公社的薪金，但其罷免權(quán)還在本大隊社員手中。例如某大隊共有20個小隊長，有8個小隊長要求罷免大隊長的話，黨支部就會召集本大隊社員大會，交由大會做出最后決議。
    4、本文只述說到小隊、大隊、公社，對此的遺漏恐怕難免，但其情況是真實的。至于公社以上怎么樣？爺爺奶奶們也說不清楚了！
    5、組織。小隊，實際上是生產(chǎn)、生活的群眾自治組織。實踐證明，民眾只有組織起來才會有力量！資改派急不可待地打散農(nóng)村組織，也從反面證明了這一點。
    6、當(dāng)時從縣級到公社的所有干部，都明確規(guī)定了每月下小隊勞動的天數(shù)，縣委書記、縣長概不例外。公社干部每逢農(nóng)忙都會和社員同甘苦共患難。
    7、大隊三主角所享的薪金，還有那個誤工補貼為何不直接發(fā)現(xiàn)金，要繞個彎拿公分呢？這一措施十分重要，是幫助享受者防止滋長特權(quán)思想的有力措施，使他們時刻不忘自己仍然是群眾中的一員。
    8、從上面可以看到，享受和諧快樂、民主的是屬于絕對大多數(shù)人的群眾，專制所壓迫的是一切不良行為；損人利己的行為；還有罪犯。所以，社會主義正氣日漸濃厚，小隊連小隊終于連成大片，全社會形成了健康的社會主義氛圍，對整個社會的不良行為；歪風(fēng)邪氣；乃至腐敗行為起到了強有力的震懾作用！本條也為“當(dāng)今為何反腐越反越多？抓罪犯為何越抓越多？”作出了強有力的回答！由此看來攻擊這種專制的

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