企業軍轉干部依法維權上訪已經十多年了，早就不耐煩了，誰愿意參加這樣的“馬拉松”？可有什么辦法呀？這是影響老兵一生的榮譽、待遇的。原國家人事部違背黨中央、國務院關于軍轉干部安置的文件精神，非法剝奪了近百萬企業軍轉干部的身份待遇，至今不認錯，不給企業軍轉干部落實中央文件精神。麻雀窩被捅掉了還嘰喳叫個不停哪，何況是一生忠于黨、忠于人民、經過戰爭考驗和艱苦建設年代，工作兢兢業業、無私奉獻的老兵哪！
企業軍轉干部身份待遇被非法剝奪后，自然引起了依法維權上訪申訴。令人不可理解的是：原國家人事部置中央多年多個關于軍轉干部安置文件、政策而不顧，竟然做出“三不再”規定，即：“不再套用行政機關的行政級別； 不再按照行政機關干部管理辦法管理企業干部； 不再按行政機關干部行政級別確定待遇。”做出錯誤決定后，黨中央先后又發了《中發【1998】7號》和《中發【2007】8號》兩個文件，重申歷年的中央文件精神，這已經證明原國家人事部“三不再”規定是錯誤的，而他們仍然堅持錯誤不改，這不是枉法無天嗎？讓企業軍轉老兵們白白依法維權上訪了十多年，這是何苦呢？他們還向中央謊報虛假情況，什么對現在的做法“80%的企業軍轉干部是滿意的，不滿意的是極少數?！眮碚`導中央，同時，不區分矛盾性質加深矛盾，甚至激化矛盾，把問題搞復雜化。這實際上是拒不執行中央一貫的指示、政策精神，使企業軍轉干部冤案難平，導致企業軍轉干部依法維權上訪不止。
這都說明負責落實軍轉干部政策的部門：
一、置中央文件、政策精神而不顧，繼續剝奪近百萬企業軍轉干部身份、待遇，目無法制、目無群眾觀念；
二、堅持錯誤，知錯不該，自己惹禍，轉嫁罪名于企業軍轉干部，給黨和國家造成很壞影響，損害了黨和國家的聲譽；
三、對待企業軍轉干部既不考慮國際慣例，也不考慮中央政策及國家具體特點，只憑腦子發熱，簡單化處理企業軍轉干部問題，不分矛盾性質，不擇手段壓制企業軍轉干部依法維權上訪向上級領導反映情況，在堵截上訪中，甚至制造莫須有罪名抓人。
“政策和策略是黨的生命，各級領導同志務必充分注意，萬萬不可粗心大意。”負責落實企業軍轉干部安置政策的部門，何時黨性觀念、政策觀念、群眾觀念才能增強？良心才能發現？再堅持錯誤就不適合做國家機關工作人員了，那就只好引咎辭職了。
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責任編輯：wuhe
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