青年節談年齡歧視問題

今天是青年的節日，這個節日值得每個青年為之慶幸，因為你是青年，僅僅因為你是青年不為別的就值得慶幸。也許有些青年人不覺得青年時期有多好，或許并不珍惜青年時期，而青春已過的中老年人卻深刻感到青年時期是多么美好。因為在我國許許多多的機會、機遇、人生價值、社會價值、自我實現、身份地位提升都鐘情于青年，以至為青年人量身定做惟青年莫屬，幾乎所有的好事情都給青年預留、都專給青年人獲取。過了三十五日頭就偏午，即便有“渾身解數”也只能無可奈何花落去，過了這個村就無那個店，中國已經是徹頭徹尾非常典型的偏重青年的國度，無庸諱言中國是年齡歧視非常嚴重的國家，盡管中國已經成了老年型社會，但中國卻是成天圍繞青年旋轉的的國家。每當我看到一個個年紀不小的人，有的已經七老八十了，還生怕別人嫌棄自己老，而不顧染發的副作用把自己雪白的頭發染黑以顯得自己年輕的面貌，我就為他們感到悲哀，為中國社會的年齡歧視感到悲哀！老夫、老嫗偶爾做做少年模樣不足為奇，然而總是順應社會的年齡歧視，總是生怕別人笑話自己老，那就是一種社會心理性悲哀，屬于社會精神問題。

不要把中國人口多與年齡歧視劃上等號，只應找準在中國年齡歧視的根由在哪里。本來“4050”正是做事業干工作的大好時候，在中國竟然成了淘汰的對象！這難道不是太“騷包”太“攪渾”太“折騰”嗎？無論如何中國在過去一個時期普遍地把“4050”年齡段當成“垃圾年齡”“淘汰年齡”的做法只能歸咎為典型的年齡歧視，是中國他國沒有的年齡歧視。據悉在發達國家年齡歧視是法律所明文禁止的，任何法人任何自然人都不允許有年齡歧視，否則就觸犯了法律就要做吃官司的準備，即使打聽年齡也是犯忌的，而中國到處都是針對年齡的準入和禁入規定，紅頭文件堂而皇之地對用人年齡作出明確限制。記得幾年前，曾有人為三十五歲這一考錄公務員的大限年齡訴諸于法庭，卻只能無果而終。的確，許多工作并不是只有三十五歲以下的才能做，才能做好，為什么非要設定三十五歲的門檻呢？結果，年輕化變成青年化，年紀歧視的問題不僅一直未有什么改變，而且還有愈演愈烈之勢。縱然從培養造就“接班人”的思路出發，也應正視當代用人已與歷史上為皇朝接續而培養造就龍子龍孫的性質完全不同，那么中國還有什么理由要搞年齡歧視呢？如果是好色，貪戀青年人的青春美色而搞年齡歧視，那么不僅不是什么社會進步而且屬于驕奢淫逸的腐敗是社會倒退的表現了，就更應該予以堅決反對。