當今的打工者難以想象，世界上怎能沒有《勞動法》？而且，光有一個《勞動法》還不夠，還要輔以《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，這么多“法”綜合保護的結(jié)果，勞動者才能勉強度日。如果沒有《勞動法》以及其他的種種“法”，勞動者只有死路一條。

　　然而，確確實實存在沒有《勞動法》的日子?！吨腥A人民共和國勞動法》于1994年頒布實施，也就是說，從1949年到1993年，長達44年的時間，中國大地是沒有《勞動法》的。然而，在沒有《勞動法》的日子里，中國的勞動者卻生活得非常好。

　　那時候8小時工作制是公認的天徑地義的事。每周休息一天，是工薪族最初的權(quán)利，后來逐步改為每兩周休息三天，然后是每周休息兩天。現(xiàn)在的勞動者有了《勞動法》，卻有很多的勞動者遠離了8小時工作制。有些勞動者，從他們進入勞動力市場以來，從來沒有享受過8小時工作制，也從來沒有享受過每周休息兩天。對他們來說，8小時工作制和每周休息兩天幾乎是海外奇談。他們連想都不敢想的。每天工作10小時，甚至10小時以上，是常有的事。每周休息一天，已經(jīng)謝天謝地了，遇到苛刻的老板，每兩周休息一天，每月休息一天，也不是什么罕見的事。當他們偶然的知道了在沒有《勞動法》的日子里勞動者的生活狀態(tài)，他們隱隱的有些羨慕起沒有《勞動法》的日子了。

　　沒有《勞動法》的日子，工人上夜班有夜班津貼，上中班有中班津貼。比如，滬勞綜發(fā)( 95) 7號文件規(guī)定：企業(yè)職工在晚上 10點以后下班的職工算上中班，津貼標準為每次 2.2元。而凌晨零點后下班的，則算上夜班，職工津貼標準為每次 3.4元，而通宵上班連續(xù) 12小時的，夜班加班津貼為 4.4元。除了中、夜班津貼外，為了更好地保障晚上工作職工的利益，勞動部門還規(guī)定：早上 5點前上班的職工，可獲得早餐補貼 0.8元。而上常日班的職工夜間值班超過 10點后的，可獲餐費補貼 2.2元；通宵值班的餐費補貼則為 3.4元。

　　沒有《勞動法》的日子，工人還可以享受探親假、婚假、喪假等等的待遇。其中探親假分為兩種，一種是探望父母，另一種是探望配偶。未婚職工與父母不在同一地方居住，每年可以探望父母一次，時間為20天，路途假另算，可以報銷往返硬座車費。已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期20天，路途假及路費報銷同上；已婚職工與配偶不在一地居住，每年可以探望配偶一次，假期30天，路途假和報銷路費同上。探親期間，工資獎金照發(fā)。還有婚假。按規(guī)定，職工結(jié)婚，給予五天的婚假(符合晚婚條件的另加十天晚婚假)，如需到異地(配偶戶口所在地)結(jié)婚，則另給予路程假，假期三個月以內(nèi)有效。還有喪假。按規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和職工愛人的父母（岳父、岳母和公、婆）死亡時，給予五天的喪假，如需到異地（死者戶口所在地）料理喪事的，則另給予路程假。喪假一月內(nèi)有效。以上假期內(nèi)，工資獎金照發(fā)。

　　沒有《勞動法》的日子，沒有欠薪，沒有發(fā)生過工傷不給工傷補償?shù)氖拢瑳]有發(fā)生過職業(yè)病不給治療的事，沒有發(fā)生過隨意解雇工人的事，沒有發(fā)生過養(yǎng)老金無著的事，因此也不曾發(fā)生過“勞動爭議”，因此也不需要“勞動爭議仲裁”。那時候當工人多省心，只要一門心思做好工作就行了，看病、住房、養(yǎng)老、子女上學(xué)都不需要自己操心。工人完全不必學(xué)習(xí)《勞動法》等等的“法”，不必“保留證據(jù)”隨時準備和廠方打官司。那些事不用工人去想，黨和政府都為工人想好了。

　　當有了《勞動法》以后，工人還是工人，但是卻不再是“主人”，而是變成了勞動合同中的“乙方”。現(xiàn)在工人的權(quán)力和利益靠法律維護，而在沒有《勞動法》的日子里，工人的權(quán)力和利益靠黨和政府手中的槍桿子維護。兩相比較，工人還是更懷念沒有《勞動法》的日子。

　　明天就是“五一”了。不知央視會不會播《咱們工人有力量》？不知道還有哪些工廠要唱《咱們工人有力量》？我看玄，因為“五一”小長假，人家都忙著去旅游、購物、美食、享受去了。工人只能獨自悄悄的懷念一下沒有《勞動法》的日子，“五一”之后，那些人享受夠了回來了，還要繼續(xù)監(jiān)督工人干活兒呢。如今工人只剩下被監(jiān)督的份兒了。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2011年4月30日

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