當今社會叫苦的人那么多？試分析一、二：
首先，先分析一下感覺生活幸福的人的類別：
第一類：政府公務員類：生活無憂，住房基本解決；工作壓力不是太大。是中國最幸福的人；目前考試人數(shù)最多。與加拿大等國民俗語：“當了公務員就等于進了天堂”類同。
第二類：國家研究所類：主要是合同制長期聘用。無生存壓力。
第三類：大中小學教師類：受人尊重。收入不錯。
第四類：國有企業(yè)高層管理人員。
第五類：企業(yè)經(jīng)營較為順利的私營企業(yè)業(yè)主。
第六類：其他企業(yè)高層。
第七類：退休人員。
其次，生活困苦之人：
第一：普通的勞動者。
第二：失業(yè)、找不到合適工作者。
第三：長期房奴、買不起房子者。
第四：看不起重大疾病者。
第五：孩子上大學付不起學費者。
第六：農(nóng)村60歲以上村民無退休工資者。
生活困苦的原因：
第一：住房制度改革導致企業(yè)無權(quán)組織集資建房和排隊分房、福利分房；全部需求擠壓到商品房領域；形成房地產(chǎn)領域的住房高價壟斷局面。
第二：醫(yī)療制度改革：導致醫(yī)院一切向錢看，價格高漲。
第三：國有企業(yè)改革導致原有社會就業(yè)渠道擠壓，大量人士下崗。
第四：大型壟斷企業(yè)海外上市導致中國承受外資剝削。不少人攻擊大型壟斷企業(yè)，殊不知除了這些企業(yè)高層得到百萬、千萬高薪回報外，其他員工皆是剝削對象，工資多年不漲，更有許多員工反而不如十年以前，陷入貧困；就業(yè)承受擠壓，每年不增加就業(yè)；短暫就業(yè)者也是低工資。很難相像：自己的政府管不住自己的企業(yè)，反而委托洋人以較少的股份可以監(jiān)管自己的企業(yè)，每年支付巨額分紅。
第五：資本主義管理模式對人心靈的壓迫。學校老師也被KPI考核得痛苦不堪，校長也變成黃世仁了；曾有著名高校搞末位淘汰，逼得大學講師、副教授級老師跳樓自殺。企業(yè)也一樣。官權(quán)無限泛濫。用俗話講就是：“是人不是人，一掌權(quán)就學會了欺負人。”由于過分強調(diào)所謂效率，不增加就業(yè)，在崗人員勞動負荷過大，過勞死發(fā)生率增大。
第六：由于國富民窮，市場需求不足，小企業(yè)主在激烈競爭中訂單偏少，苦苦掙扎。到處過剩。而老百姓普遍缺錢。
第七：由于生存壓力極大，人們?yōu)榱松婢妥兊貌粨袷侄危鐣赖聰摹２还苁歉吖佟⑽娜恕W者、販夫走卒，一是皆以利為主；為了無限擴大自己的生存空間，不惜用極端手段擠壓他人。為了錢、為了生存，學者不惜投靠外邦、昧著良心出臺賣國政策，動搖國本；工人們說：最不要臉的就是西裝革履在臺上賣嘴的學者。官員們由于失去群眾監(jiān)督，掌握資源過多，腐敗叢生。
第八：社會缺乏誠信，交易成本偏高。
第九：政府權(quán)威下降，許多明顯不合理的現(xiàn)象和問題，要么不管，要么管不住。
第十：政府職能定位不準，與民爭利。國家控制的大型企業(yè)不去履行調(diào)劑經(jīng)濟穩(wěn)定的功能，反而以利潤指標為導向，推波助瀾漲價，造成民生困難。
第十一：政府外債過多，理財不當，造成資源輸出過多。
改進措施：
第一：迅速設置農(nóng)村老人的養(yǎng)老金，哪怕一個月每人先發(fā)200-500元，穩(wěn)住農(nóng)村老人生活。
第二：增加國立平價醫(yī)院，對價格實施管理，同時增加醫(yī)護人員就業(yè)。
第三：設置和恢復國有大中型企業(yè)，對于大型工程按預算直接進行計劃管理，分配國有企業(yè)實施管理，減少利潤向少部分私營業(yè)主的流向，減少貧富分化。同時增加就業(yè)。
第四：鼓勵企業(yè)集資建房。同時實施廉租房制度。
第五：對省會城市的周邊用地供應進行適度加大，減少土地成本；同時鼓勵城市人口向農(nóng)村流動，放開農(nóng)村宅基地政策，實行計劃管理，進行城鄉(xiāng)融合，農(nóng)村出售宅基地收入歸村支付，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)各提部分。鼓勵退休人員回歸農(nóng)村。增加城市住房的供應。
第六：對大型國有企業(yè)工資進行管理。增加低收入者收入。
第七：設立員工與企業(yè)利潤共享制度。
第八：加大農(nóng)村基礎設施建設。
第九：設立大學生就學長期貸款制度。減少學生就學壓力。設立大學生貸款網(wǎng)站，進行名單公布和誠信監(jiān)督，長期保留。
第十：政府不斷增設服務機構(gòu)，增加就業(yè)。
第十一：增加鐵道兵、農(nóng)墾部隊，加快鐵路建設，減少運輸成本，維護邊疆穩(wěn)定。
第十二：加快環(huán)境治理。
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