人民民主企業法人制度（更新版）　　

一、今日中國社會的若干現實矛盾和問題　　

在分析人民民主企業法人制度之前，我們有必要回顧一下今日中國殘酷的社會現實，要不然就要被那些沉醉于“太平盛世”“和諧社會”的“花團錦簇”、“海晏河清”、“萬邦來朝”、“歌舞升平”中的迷人們指責為杞人憂天和無事生非了。　　

1、          社會財富嚴重兩極分化，富者愈富，窮者愈窮。國家改革的總設計師鄧小平曾今說過，如果出現了兩極分化，中國的改革就失敗了?！　?/p>

2、          社會生產嚴重過剩。這其實就是我們通常所說的資產者資本的不斷積累同人民大眾相對貧困的積累之間的矛盾，這也是當前中國經濟并沒有發生大的危機的情況下，中國政府卻推出了全球最具規模的經濟刺激方案的真正原因。　　

3、          權貴階層擭取和掌控了社會的經濟資源、社會資源、權力資源，同時他們還擭取和掌控了社會的話語權。廣大的勞動者階層失去了政治地位、經濟地位和社會地位，進而淪為了下等人和屁民?！　?/p>

4、          國家民主政治嚴重缺失。在人民當家做主的社會主義中國，人民大眾沒有參與國家民主管理的權利。　　

5、          黨權至上。它的現實表現就是由中共黨組負責制取代了人民代表大會制。中國古人尚且知道民為貴、君為輕的道理，從社會的公平正義和人民當家做主的角度出發，我們有必要重提民權至上的原則?！　?/p>

6、          官權泛濫。黨權至上的結果是官權至上，官權至上的結果是黨權被廢置。　　

7、          勞動創造價值、勞動光榮的價值理念被社會精英階層所無情地踏在了腳下。目前我國勞動者報酬占GDP比重約39%，這一簡單的數字表明，雖然我們社會的一切物質財富都是由勞動所創造，但勞動并不是獲取財富的主要途徑，資本主宰了社會物質財富的分配。　　

8、          勞動者階層成為了沒有前途和希望的一個代表廣泛的群體。先富起來的既得利益階層通過制度封死了人民大眾希望走上共同富裕的道路。在這一點上，精英學者們的觀點已露骨的點明了：“中國不應該建成福利社會，否則人們便沒有危機感，不好好工作”、“我建議取消所謂的養老保險失業保險工傷保險等等福利，目的是保持大家的工作熱情和能力”、 “12億農民和下崗工人是中國巨大的財富，沒有他們的辛苦哪有少數人的享樂，他們的存在和維持現在的狀態是很有必要的?！薄　?/p>

9、          民眾不但成為了下等人，而且還有被進一步奴化的趨勢。社會生產力的巨大進步沒有為人民大眾帶來輕松、富足、優越的生活，相反民眾失去了住房的權利，教育的權利，看病的權利，養老的權利。失去了當家做主的權利，失去了批評政府，監督政府，改組政府的權利。非但養不起老，上不起學，看不起病，住不起房，還要做工奴供人奴役，做性奴供人玩弄。　　　

10、     社會公共財富沒有為住房、養老、醫療、教育等社會民生效力?！　?/p>

①政府公共財政沒有履行社會財富二次分配的職能。年終突擊化錢、大拆大建又大建大拆、耗資巨大且無有休止的財政支付的歌舞晚會、畸高的行政事務開支等反應了政府公共財政被揮霍浪費的現象極其嚴重。至于公款吃喝、公車消費、公費出國旅游、貪污腐敗、貪官攜款出逃等就更甭提了?！　?/p>

②當前依然龐大的國有企業利潤分紅部分應當無條件用在社會民生領域。　　

③當前房地產問題的核心是土地問題。每年巨額的國土轉讓收益歸全民所有，但卻被官僚們無情的揮霍掉了，這一塊也應無條件劃歸社會公共民生領域?！　?/p>

11、     懲治官僚、買辦和漢奸不力。官僚們在條件成熟時會墮落為腐敗、瀆職和濫用職權等犯罪分子，這很好理解。官僚們在條件成熟時還會向買辦和漢奸轉變，原因也很簡單，由于官僚的個人追求是升官發財，稍加利誘外帶威逼就可讓他們成為國外主子的忠實買辦和漢奸走狗，由此不難理解中國最近幾年來發生的向國外利益輸出的事件為啥層出不窮了。我只是沒想到的是，連中國政府都會懾于國外勢力的威逼（中國各大銀行和金融機構在兩房債券上的投資虧損總額多達4300億美元）。　　

當然，我們社會存在的不合理現象還很多，基于個人的認識和本文的主旨就不再一一羅列了。我們社會存在的一切不合理現象歸結到一點，那就是中國的人民大眾依舊苦難深重。中國國家改革的代價由民眾所默默地承受，民眾艱辛的勞作換取的是權貴階層的窮奢極欲。中國廣大民眾的貧窮和卑微是現行社會制度的產物。消滅現行的人剝削人、人壓迫人、人不把人當人看的剝削制度，實現社會的公平和正義，建立人民當家做主的民主制度，這就是時代的要求和一切志士仁人義不容辭的歷史使命?！　?/p>

二、人民民主企業法人制度概述　　

在探索當今中國國家改革方向之前，我們有必要回顧一下近代中國兩位成功者的成功之處，他們就是毛澤東和鄧小平。毛澤東成功領導中國人民取得了新民主主義革命的偉大勝利。現在我們能夠清晰的看到毛成功之處，他的成功在于牢牢抓住了當時中國社會的核心問題——農民問題，而農民問題的核心就是土地問題，所以中國官方在闡述上明確指出新民主主義革命的實質是土地革命。在紅軍時期，中共的基本政策就是打土豪、分田地；在抗戰時期，這一政策改變為減租減息；解放戰爭時期，是以土地改革，把土地分給農民為基本政策。在隨后的社會主義革命中，他失敗了。當然現在我們也能清晰的認識到他的失敗在于選擇了公有制和計劃經濟。至于鄧小平，他的成功之處在于將改革的矛頭直指公有制和計劃經濟。當然他也從來沒有公開否定這些東西，而是采取了機會主義的策略：一方面高呼高舉毛澤東思想的偉大旗幟，用于安撫黨內的保守勢力，同時保證中國國家政體的穩定；另一方面采取了放開搞活的策略，也就是新時期的白貓黑貓論，以一種羞羞答答、遮遮掩掩的漸進方式，逐步將個體和私營經濟合法化。至于國有企業改革也是以駱駝理論的方式漸次變革，在三個有利于的觀點下最終宣判了計劃經濟的死刑，進而將私營經濟的標準模式——公司制作為了國企改革的方向。時至今日，我們能夠清晰的認識到現代公司制改變了中國，從而使中國經濟同世界接軌?，F在的國企同公有制其實已是兩個概念了，可笑的是今天還有人在高談堅持以公有制為主體，多種所有制共同發展的觀點，這不過是所謂的中國特色社會主義的遮羞布罷了。通過對歷史的回顧，我們應該認識到，在紛紜復雜的經濟和社會矛盾中，看準和抓住核心矛盾和問題是決定社會變革成敗的關鍵。死生之地，存亡之道，不得不查?！　?/p>

中國社會的發展選擇了現代資本主義的經濟體制，這是歷史的必然?，F代資本主義經濟體制的基礎是現代公司制企業法人制度，它的詳細內容在公司法中有清晰的表述，同時也為世人所熟知，在此就不多說了。本文所要提及的是它先天的不足之處。在馬克思的剩余價值論中，表述了資本在資本運作中如何獲取了勞動所創造的剩余價值——即我們所說的利潤。國際共運的先驅們以此認為社會一切罪惡的根源在于社會生產資料私有制，由此引發了歷時一百余年的國際共產主義運動，并先后在以前蘇聯和中國為首的數十個國家建立了以公有制和計劃經濟為特征的社會主義經濟體系，歷史已經證明這一判斷是錯誤的。公有制的方法是錯誤的，但我們不能由此否定公有制所追求的價值理念——社會的公平正義和人民當家作主，要不然我們就無法理解一百多年間無數的志士仁人前赴后繼的熱血壯舉了。隨著公有制理念的破產，現代資本運作的合理性更是成了無可置疑了。真的無可置疑了嗎？當然不是?！　?/p>

回顧今日中國在經濟方面的核心矛盾——消費不足，我們可以發現，馬克思在一百多年前提出的剩余價值論為我們提供了思路。我們的社會在經濟層面上是資本所主導的社會，資本主導了社會財富的分配。廣大的民眾通過辛勤的勞動獲取了在資本看來已經是不錯啦、可以啦的工資，而資本則將更巨大的利潤心安理得地收入囊中。資本通過擴大再生產的方式進一步獲取實現更大利潤的能力。隨著資本的不斷積累和普通民眾相對貧困的積累，生產過剩出現了。問題找到了，但解決的辦法是什么？公有制的方案已經破產，在此，筆者提出人民民主企業法人制度的方案，謹供各方賢達、志士仁人參考：　　

從社會層面來講，財富的構成有兩種，即產品和服務。我們由此可以輕易的發現財富的創造者是勞動，正是勞動者的勞動創造了社會的物質財富。資本在物質財富的創造中扮演的是提供物質基礎的角色。由此我們明白了物質財富是資本和勞動統一的結果。由于追求利潤的最大化是資本的天性，而財富的分配由資本所主導，廣大的民眾不得不接受“合理的”工資。而這種機會——即就業機會在社會總體就業不足的大背景下還是需要全力以赴才能夠爭取到的（讀大學、考研、職業培訓、找工作，我想幾乎每一個人對此都深有體會的）。由于社會財富分配的不公正，導致社會需求的不足，資本同時也深受其害，市場相對萎縮了嘛。這一矛盾發展的極端結果就是經濟危機。說實話，30余年來，中國民眾還沒真正遇到過經濟危機，即使如此，當前社會在經濟層面上的矛盾依然在震動著全社會。由于中國經濟的特殊性，GDP的增幅只要低于6％，中國社會將出現劇烈的動蕩，我想這種局面是任何一個有良知的國人都不愿意看到的。針對這一矛盾，同時根據利益由利益的相關各方共同決定的原則，筆者在此提出如下解決方案：在現有的現代公司制企業法人制度中，公司員工除獲取正常的工資收入外，他們以公司利潤的實際創造者的身份為依據參與公司利潤的分配；依照相應的公司章程，公司依法將年度稅后利潤的一部分（建議30％的額度）以股份配給的方式分配給員工；公司員工通過員工股權托管聯合會的途徑依法參與公司的民主經營管理。這就是人民民主企業法人制度?！　?/p>

三、人民民主企業法人制度所涉及的若干重大問題　　

人民民主企業法人制度同現行的現代公司制企業法人制度在形式上是完全相同的，它們都有著相同的現代公司制企業法人治理結構，但在內容上則有天壤之別。由于勞動以財富創造者的身份為依據參與了公司利潤的分配，從而獲得了在資本主義社會中至關重要的一項財富——資本。資本的一項重要功能就是獲取收益，從而勞動者破天荒地在物質財富的社會分配中除了獲取正常勞動工資收入外，享有了同資本同等的資本收益，這將是人類歷史的巨大進步。除了公司員工的身份外——即我們通常所說的打工仔，勞動者同時還是公司的主人。由于社會物質財富分配的合理化，社會公平正義將不再是天方夜譚。人民民主企業法人制度下的民主公司制同公司制一樣和社會的方方面面會產生聯系，我們的社會由此將發生重大而深刻的變化。對于人民民主企業法人制度所涉及的若干重大問題，筆者在此略作如下闡述：　　

1、在民主公司制企業中，公司員工以勞動為依據所獲得的股份占公司總股本的比重將逐年有所提高。　　

員工股份同資產者的股份享有同等的權利，但員工還有獲得股權配給的權利，由于有這樣增量資本的不斷流入，員工股份的比重將逐年有所提高。筆者的估計是，員工股份在經過15到20年左右的發展后將取得公司的控股地位。對此有疑義的朋友可自行設計一個參數計算一下即可。這一點的意義極為重大，它將由此根本改變中國社會兩極分化的社會矛盾?！　?/p>

這樣是不是以危害資本的權益為代價了呢？不是的。員工以勞動為依據所獲得的股份配給最終是以資本的形式獲得收益，任何危害資本權益的措施或行為必然危害到勞動自身的權益。在人民民主企業法人制度中，勞動和資本之間將實現一種動態的平衡，勞動和資本將破天荒地成為一個有機的統一體?！　?/p>

2、民主與法制　　

毛澤東在重慶談判期間，一位民主人士曾向他提出了這么一個問題：如何解決中國歷史中其興也勃，其忘也速的問題。毛的回答是民主與法制。誠然，民主與法制是解決社會和經濟問題的萬金油。在相應的社會階層范圍內，按照平等和少數服從多數原則來共同決定和管理事務的方法就叫民主。民主不是抽象的而是具體的，民主有一個形式和內涵的問題。政治形態的民主通常為世人所熟知，諸如選舉、結社、集會、言論等，其實這只是民主的形式。民主真正的內涵表現在經濟上，回顧30余年來的國家改革，個體、私營經濟經營和勞動者擇業的權利和自由的獲得其實就是中國人民民主權利獲得的一個過程。政治形態上的民主是民主的形式，經濟形態上的民主是民主的實質和內涵。政治形態的民主從根本上是為維護經濟形態的民主提供保障，實現經濟形態的民主是政治形態民主的目的和歸宿。政治形態的民主離開了經濟形態的民主將成為抽象而空洞的形式；經濟形態的民主離開了政治形態的民主將失去應有的保障。經濟決定政治，政治服務和服從于經濟。至于法制，它就是民主的制度化、法律化。所以，經濟和社會的問題歸根結底就是民主的問題。國家改革30余年來，雖然中國人民在選舉、結社、集會、言論上依然受到重重的限制，但不能因此而否定我們的民主權利較30年前獲得了空前的提高，原因就在于我們在經濟形態上的民主同西方相比也基本別無二致了。那么有人要說了，既然經濟形態決定政治形態，中國的民主政治為啥還實現不了呢？這里就涉及到中國的特殊國情了：中國擁有全球最強勢的政黨——中共，而中國的民眾還沒有一個現實的途徑去實現團體化和組織化，民眾只有依靠團體和組織才有可能真正去實現政治形態的民主?！　?/p>

人民民主企業法人制度首先從經濟形態上解決了民眾自身的民主需求——即解決他們自身的經濟問題。在民主公司制企業中，員工成為了公司的主人，他們通過自己的組織維護自己的合法利益，并通過組織參與公司股東大會、董事會、監事會的方式參與公司的經營管理，從而在公司中實現了民主化經營管理。這一切其實就是人民當家做主在社會微觀層面的直接體現。當民眾對自身的勞動成果都沒有發言權，當民眾在老板面前都只能惟命是從，當民眾連一個全心全意維護自身利益的組織都沒有，那么要民眾在社會層面上去爭取政治形態的民主無異于癡人說夢。當民眾在對政治形態的民主提不起興趣時，有人就說中國民眾沒有民主意識，其實這樣的人本身對民主才是缺乏基本的認識，同時也是對中國的特殊國情缺乏基本的認識。人民民主企業法人制度確立的同時，公司員工就擁有了一個全心全意維護自身利益，同時也全心全意維護公司利益的組織——員工股權托管聯合會，民眾的團體化組織化就成為了現實。當中國民眾的團體化組織化達到一定的規模時，當民眾自身的經濟地位和社會地位獲得了保障和提高時，民眾對自身是國家的主人的意識將獲得喚醒。在當家做主的民主意識被喚醒后的民眾面前，在已實現團體化組織化的民眾面前，將沒有任何力量可以阻擋中國人民大眾在政治形態上對民主的追求?！　?/p>

3、員工股權托管聯合會　　

    通過前面的表述，我們對員工股權托管聯合會已有了初步的認識，在此我們還有必要對這一未來的組織有一個詳細的認識。員工股權托管聯合會屬于公司內部的一個社團法人組織，它的基本職責就是根據員工股東們的委托，對他們股份中參與公司管理的權利部分進行集中托管，從而代表員工股東參與公司的經營管理。由于單個員工持股份額很小，同時他們的人數眾多，為維護自身共同的合法權益，員工股權托管聯合會這一特殊組織就應運而生了。在歐美國家，產業工會是一個非常強勢的組織，對此世人已有深刻的體會。它同資本間是一種既對抗又合作的關系，但對抗的成分大于合作的成分。在民主公司制企業中，由于勞動和資本實現了高度的融合，成為了一個有機的統一體，故而員工股權托管聯合會不單是一個全心全意維護員工利益的組織，同時也是一個全心全意維護公司利益的組織。它不單是員工股東們信得過的組織，同時也是全體股東們信得過的機構。股權托管，維護員工們的利益，維護公司的利益構成了員工股權托管聯合會的基本職責?！　?/p>

     目前從全球范圍來看，無論是西方的民主黨派或是中國的共產黨，它們和民眾之間是遠遠談不上融合的，漂浮于民眾之上，頭重腳輕根底淺應該是最恰當的表述。這在現實中的表現就是民眾對政治普遍不是很感興趣，國家政治成為了政客們粉墨登場的舞臺。當然從歷史來看有一個例外，那就是革命時期的中共。中共在革命時期同人民大眾間實現了高度的融合，當時的中共的的確確為世人所敬仰。當時它除了民眾的利益國家的利益外沒有絲毫小團體的私欲，真真切切以一種大公無私的面目巍然而立。為人民服務在當時不單是一句口號，而是中共存在的基本宗旨。至于現在的中共，它在國家政體上以中共黨組負責制事實上取代了人民代表大會制，粗暴的拒絕民眾參與國家民主政治的要求和愿望，這一切最淋漓盡致的表現在最基層的政權機構首腦——鄉長也必須是中共黨員，這還不夠，鄉政府還必須接受鄉黨委的統一領導。中共在通過中共黨組負責制直接掌控國家政權（即使人民代表大會也毫不例外俯首帖耳的服從））后它依然不放心，眾所周知，中共公然拒絕將軍隊交給國家。中國政府無權指揮中國軍隊，中國軍隊直接聽命于中共中央軍事委員會（主席由黨的總書記直接兼任）。層層保險，用心良苦，無語之至！那些曾經宣誓要為共產主義事業奮斗終生的黨政要員們也終不過是世俗的凡夫俗子，人性的弱點決定了升官發財才是他們要奮斗終生的事業，當這一切在自身重權在握，而民眾又沒有參與國家民主政治的途徑時，中共組織官僚化就成為了一種必然。當然其中也不乏為民著想，為國分憂的正義人士，但這只屬于個案，人性的弱點決定了具備高風亮節的人畢竟是少數，制度決定了黨政要員們的官僚化。現實社會中政府官員們作為社會中最春風得意的一個階層為此提供了有力的佐證。　　

員工股權托管聯合會作為民眾自身的組織的出現將從根本上改變這一狀況。同那些空洞的漂浮的政黨不同，它從誕生之日起同民眾就具有天然的緊密聯系。它同民眾之間已不單是實現了融合的問題，它的宗旨和職責決定了員工股權托管聯合會是民眾自身的組織，同時它又和現代公司制緊密相連，從而使自己獲得了堅實的社會基礎和經濟基礎。員工股權托管聯合會自身在運作上體現了民主和集中的統一：員工股權托管聯合會的實際運作機構執行委員會由員工股東們民主選舉產生，代表員工股權托管聯合會參與董事會的董事由執委會任命并接受員工股權托管聯合會的監督和管理。這種在社會基層擁有豐富的人民當家做主經驗的民眾組織在社會層面上的進一步發展將形成人民民主聯盟。人民民主聯盟的出現標志著民眾擁有了自己的政黨，它以廣大的基層員工股權托管聯合會為基礎，同時廣泛的吸收全社會人民的民主的力量的參與，從而形成全社會的人民的民主的力量聯盟。人民民主聯盟將是一個異常強勢的政黨，沒有任何的組織可以與人民的民主的力量相抗衡。人民民主聯盟在依靠民眾的團體化組織化獲得強勢力量的同時，它的基層組織依舊擁有自己獨立的個性。員工股權托管聯合會自身是一個獨立的社團法人組織，它在參與國家民主政治的同時更加關注的還是自身的事務。人民的民主的力量自身就是集權的天然克星，人民民主聯盟由此將實現民主和集中的完美統一。　　

四、人民民主企業法人制度的重大意義　　

    1、人民民主企業法人制度能夠為社會生產力的提高帶來質的飛躍。　　

    首先，人民民主企業法人制度同現代公司制一樣為社會所普遍認同和實施后，社會財富的分配將從根本上改變現有的兩極分化的格局，社會生產和社會消費將由此實現一種動態的平衡。在當前的社會經濟體制中，社會生產和社會消費的平衡最終是依靠經濟危機來實現的，我們的社會以一種共輸的慘重代價來恢復生產和消費間的平衡。這還沒完，隨著一輪輪經濟發展周期的往復，我們的社會一次又一次的不斷承受著共輸的代價。對此，現代資本主義經濟體系也拿不出能根本解決問題的辦法，資本主義經濟體制內在的基本矛盾決定了這一切。雖然現代資本主義通過限制資本的貪婪和強調民眾和社會的整體利益的方式在很大程度緩解了經濟危機爆發的頻率和烈度，但矛盾并沒有從根本上得到解決。人民民主企業法人制度則能很巧妙的以社會共贏的方式解決這一歷史難題，社會生產力將由此得到質的飛躍?！　?/p>

    其次，現代社會強調的是以人為本的人文思想。說歸說，做歸做，在實際操作中，社會又習慣性地回復到以資為本的老路上，這一點在近期的富士康事件中暴露無遺。我們社會的一切歸根結底都是由人所創造的，并以滿足人的需求為目的和歸宿的。人自身是決定一切事業成敗的關鍵。人民民主企業法人制度實施的目的就在于從根本上激發每一個人的積極性、主動性、創造性，人民大眾在社會生產上的積極性、主動性、創造性獲得充分發揮就是將生產力中最核心的要素人本身從人為的枷鎖中徹底解放，從而帶來了社會生產力的質的飛躍?！　?/p>

再次，現代社會化大生產是以高度的社會化分工協作的途徑實現的，從而帶來了高度發達現代社會生產力。社會化大生產作將人類從自給自足的小商品經濟中解放出來，個體經營為團體化組織化的公司所取代。社會化分工時至今日依然朝著更加精細化的方向發展，個人的成功是以團體和組織的成功為途徑和表現?，F代社會團體化和組織化是以公司制為基本模式，至于非盈利性的社團法人則是民眾為實現更高的精神追求所結成的團體和組織。在現代公司制中，資本一方面通過公司這一團體和組織獲得賺取巨大收益的能力，另一方面又拒絕員工們完全融入這個團體。他們自命為老板，對于員工則給予打工仔的身份。現代公司制只是一個松散的露水式的團體組織模式，它沒有將公司中最核心的部分——人本身實現有機的統一。資本和勞動構成了一對矛盾，同時，生產和消費也構成了一對矛盾。30來歲以上的人應該都還記得，80年代和90年代初的下海的風潮。那時自主創業或到私企外企打工是多么風光、流行和吸引人的，正是民眾的這種積極性、主動性、創造性的發揮帶來了中國社會的巨大變化。時至今日，即使打工仔中的上層人物——公司白領也早已暗淡無光了。 目前社會職業的首選是國家公務員，成為公務員并宣誓要為共產主義事業奮斗終生后就具備成為公務員中的佼佼者——政府官員的資格（中國的從政途徑當真古怪，其實就是拒絕民眾從政）。其次的選擇就是創業。創業上分兩種情況：在公司中混得不錯，熟悉了公司的業務，并積累了相當的經濟實力，進而自立門戶；打工不如開店，相當部分人選擇了個體經營。人們為了實現個人人生的成功而選擇自主創業本身無可厚非，但在當前市場相對成熟的大環境下成功者寥寥，它不單造成個人財富的損失，更帶來社會財富的損失。在社會化大生產的大背景下，個體經營本身也只有很小的經營范圍和空間，打工不如開店其實更多反映的是民眾對社會現實的無奈。剩下的就是打工了。除了成功躋身于公司中高層的少數成功者外，包括普通白領在內的打工仔們成為了一個為了生活，受盡折磨的一個代表廣泛的群體，在當前高額的生存和發展成本（住房、養老、醫療、教育、就業、結婚、養育后代）的重壓下，他們已看不到生活的光明在何方。當官、當老板代表著個人的成功，打工則成了沒出息，這是我們當前畸形社會的真實體現?！　?/p>

    人民民主企業法人制度則將從根本上改變這一社會現實。在人民民主主義社會中，民眾不單在國家層面上實現了人民當家做主，在社會基礎的層面——公司上同樣實現了當家做主的愿望。公司員工將不再自稱打工仔，他們是公司員工，同時也是公司的主人。由于自身擁有了屬于自己的團體和組織，目前社會中的個人拼搏奮斗將由團體和組織的拼搏奮斗所取代，而團體組織又將通過幫助支持成員的進步和發展的方式取得共同的進步和發展。個人的成功和團體組織的成功在社會化大生產的總背景下實現了完美的統一。團結就是力量，團結就是力量！民眾在團體化和組織化后將成為一個不可戰勝的力量。這種力量的爆發在經濟層面來講就是社會生產力的大爆發，從而帶來了社會生產力的質的飛躍。這種力量的爆發在社會層面來講就是民眾的經濟地位和社會地位的根本提高，中國人民將從此真正站起來啦。民眾的團體化和組織化在經濟層面上講是現代社會化大生產的必然要求，在國家層面上講是實現國家民主政治的必然要求，同時它在社會人文思想上也將帶來根本性的變化。民眾的團體化和組織化在社會人文思想方面的影響將表現到社會的方方面面，筆者在此只舉一個小小的例子。現代中國民眾有一個非常不好的劣根性，那就是事不關己高高掛起，這其實就是中國民眾一盤散沙的表現。在大庭廣眾下的刑事犯罪面前，在政府官員濫用公權、瀆職不作為面前，在更多諸如此類的社會不合理的現象面前，民眾的表現通常是忍耐和沉默。個人的力量終究是渺小的，在社會不合理現象面前挺身而出通常的結果是自身受到傷害，民眾除了忍耐和沉默外別無它法。在民眾實現團體化和組織化后，在民眾取得堅實的經濟基礎和相應的社會地位后，一切不合理的社會現象都將是對人民大眾的冒犯。屆時最普通的國人在路見不平都會一聲吼啊，該出手時就出手啊?！　?/p>

其四，人民民主企業法人制度在公司內部真正實現了民主化的管理模式。現代公司制企業法人治理結構本身其實就是民主化管理的體現，但它只是屬于資本的民主，作為公司的主體——廣大的公司員工沒有資格參與到公司的民主化管理。在民主公司制企業中，廣大的公司員工通過員工股權托管聯合會的途徑依法參與公司股東大會、董事會、監事會的運作，從而同公司形成了一個密不可分的有機整體。由于公司員工從上到下遍布公司的一切角落，他們對自身公司存在的不合理之處自然有著更加深刻的認識。我們應該認識到，民眾擁有的不單是力量，他們還擁有豐富的智慧，公司員工們亦然。員工股權托管聯合會自身的宗旨決定了它的天性就是全心全意維護員工的利益和全心全意維護公司的利益，自身的使命和成員構成決定了它同時也是公司的廣大社會中小股東乃至控股股東可以信賴和依靠的組織。由于有了公司員工的參與，現有的公司民主化管理體制將得到極大的完善。本文在此略舉3個例子：1、當前中國社會普遍存在的家族式公司管理的弊端將由此得到根本的解決。2、在中國國有企業中，由于存在國資委出面代表國家行使控股股東權益的實際不到位，員工股權托管聯合會的存在將從根本上彌補這一不足，國企中的高管們將再也不能為所欲為了。3、現代大型跨國公司的股東們在事實上對公司的掌控力不足，公司的高管們在事實上掌控了公司的經營管理。由于個人私欲同公司整體利益間的矛盾，這種全球最規范的公司亦經常出現公司高管濫用職權欺上瞞下的問題。公司民主化管理體制的完善將從根本上解決公司在經營管理中存在的諸如此類的現實問題。　　

我們天天講民主，這不只是說著好玩的，它是一個能帶來實實在在價值的好東西，對公司而言，那就是公司勞動生產效率的顯著提高；從全社會來說，由于良性循環的關系，在經濟層面民主化管理的落實帶來的就是社會生產力的質的飛躍。　　

2、人民民主企業法人制度是對人民當家做主的民主制度的真正落實。本文對此在多處已有不同的表述，在此筆者就不多著筆墨了。　　

3、人民民主企業法人制度所帶來是的漸進式社會變革，完全符合30余年來國家改革經驗證明了行之有效的改革、發展、穩定相統一的原則，而不是激進的革命。它在形式上并沒有改變這個社會的經濟和社會體制，但由于人民當家做主在經濟和社會層面的真正落實，它將在實質和內涵上徹底改變我們的社會，中產者階層將逐步成為社會各階層的主體，我們的社會將由此邁入人民當家做主的人民民主主義社會。這樣的社會依舊是屬于資本主義社會，只不過資本的內涵發生了改變?！　?/p>

4、人民民主企業法人制度為當今中國國家改革的進一步深化指明了方向。　　

滿足于現有國家改革成果的人士應該清醒的認識到，當前中國經濟發展內在的動力正在逐步的消失，那種認為中國已經走上了經濟發展快車道的觀點是錯誤和危險的。通過對30余年來國家改革的回顧，我們可以清晰的看到中國經濟之所以能快速發展的內在動力有那些以及在當前正在發生的變化：　　

①、由于對公有制和計劃經濟的否定，極大的調動了全社會每一個人的積極性、主動性、創造性，這種由社會生產力的解放所實現的社會經濟快速發展是中國經濟內在制度變革紅利的體現。當今中國社會從產業資本來說，好日子已成為了過去，社會所有行業都毫無例外的表現出了生產過剩的矛盾；打工沒有前途，打工是沒有出息，從勞動者來說生活更多的是艱辛和無奈。如果說改革初期中國民眾還有很多機會和選擇（上大學、打工、創業等），那么當前民眾的現實就是別無選擇了，這由國人削尖腦袋也想擠入國家公務員行列的畸形社會現象中可見一斑。當前中國社會唯一還沒有危機感的就是中國政府的官僚們。作為中國社會財力極端雄厚的一個組織，他們操心的居然是錢花不完的問題，諸如年終突擊花錢，諸如大拆大建又大建大拆，諸如他們異常高昂的行政事務開支等等。崽花爺錢心不疼?。。?！中國社會由制度變革所帶來全社會民眾積極性、主動性、創造性發揮的社會變革紅利正在逐步消退?！　?/p>

②、中國經濟30余年來的巨大發展是以中國社會巨大的人口紅利和資源紅利變現的途徑實現的，由這一塊繼續推動中國經濟高速增長已經是不現實的了。由社會化大生產全球化分工協作的機遇和中國社會低廉的工資成本資源成本和環保成本相結合所帶來的中國經濟高速發展的增長模式已難以為繼。資源和環境自不消說，要廣大的民眾繼續維持著低微的收入為代價去維持極少部分先富裕階層的奢華享樂和向世界提供帶著中國民眾血汗的廉價產品的發展道路當然同樣是難以為繼的。　　

③、中國經濟的高速增長還是建立在借鑒世界成功經驗的基礎之上，也就是建立在通常所說的后發優勢的基礎之上，這一塊的優勢也基本消耗殆盡?！　?/p>

④、由于中共的強勢，30余年來除89風波外，中國的政局保持了高度的穩定。中共的強勢在這一點上成了國人的福祉，凡事有不好的一面的同時也有好的一面嘛。社會政治經濟層面的相對穩定為中國社會的漸變式改革提供了基本的社會基礎，改革、發展、穩定相結合的原則為30余年來的改革實踐證明了是行之有效的策略，這也是中國的發展和同類的印度相比所具有的先天優勢。臺灣式的民主若是搬到中國大陸來的話，這種假大空的民主就不僅僅是貽笑大方的問題了，它還將帶來嚴重的政治問題、經濟問題和社會問題，中國社會陷入嚴重的爭吵和斗爭的結果世人是可想而知的；至于泰國式黃衫軍紅衫軍之爭更是將導致中國社會的全面分裂；前蘇聯推翻蘇共的革命方式要是發生在中國的話，這種以將現有政治、經濟和社會秩序推倒重來的革命方式所引發的就不是簡單的政治、經濟和社會危機了，而是中國社會的全面崩潰。在中國，只有強勢的政黨才有資格主導中國的政局，從這一點上我們不得不承認擁有中共是中國人民的福祉。但這種穩定并不是國人想象中那樣牢靠的。中國經濟的脆弱性（GDP年增長不能低于6％）決定了哪怕是一次小小的經濟危機也會引發中國社會的嚴重動蕩，政治、經濟和社會危機的爆發足以將30年發展的成果一掃而空。嚴重的社會動蕩將導致中國社會的四分五裂和一盤散沙，中華民族的崛起將由此而化為泡影。在當今中國，穩定是辦好一切事情的先決條件?！　?/p>

中國經濟30余年來高速發展的動力和優勢正在逐步的消失，中國社會除了依靠廣大民眾的智慧和力量走創新發展的道路外將別無選擇。人民民主主義的道路將是中國人民的歷史選擇?！　?/p>

五、對人民民主企業法人制度若干質疑的答復　　

1、問：這不就是員工持股的方案嘛，九幾年就已經搞過了?。∫矝]見它有啥特別的?！　?/p>

    答：從形式上看，員工持股的方案的確是和人民民主企業法人制度最接近的一種企業制度變革的方案，但它們間卻是有著天壤之別的：①員工持股的依據和途徑不同。員工持股方案是老板從讓公司員工同公司共進退的角度出發，它的途徑不外乎有兩種。其一、老板將公司股份的一部分直接分配給員工（這當然是不現實的）。其二、員工們自籌資金從資本手中購買一部分股份，它的現實途徑就是公司股票期權。而人民民主企業法人制度中，員工持股是根據利益由利益的相關各方共同決定的原則和公司員工是公司利潤實際創造者的身份為依據，通過參與公司的利潤分配的途徑獲得股權的。②員工持股的模式是靜態的，如果老板讓公司員工們持有49％的股權的話，員工們就沒有本事掌握公司51％的股權。人民民主企業法人制度中，公司員工僅僅獲得公司利潤30％的分配權的話就可以產生極其驚人的變化。其一、公司員工以勞動為依據所獲得的公司利潤30％的分配權本身就代表勞動天然的占有公司股權30％的份額。其二、員工股份在享有和資本同等的資本權益的同時，他們每年還有獲得股份配給的權利。由于有這樣一個增量股份的不斷加入，員工股份占公司總股本的比重會逐年增長，最終將掌握公司控股權的地位。故而，人民民主企業法人制度中，員工持股的模式是動態的?！　?/p>

通過制度的分析，我們不難發現，即使員工股份只占公司總股本的21％時，由于勞動天然的占有公司股權的30％（雖然這還沒有實際股份化），那時員工股權托管聯合會其實就已經是公司的控股股東了。在現實經濟中，公司控股股東實際控股的份額只要超過1/3就足夠了，這是因為在公司董事會中，只要手中掌握了超過1/3股份就擁有否決權。公司董事會的任何決定都必須獲得占公司總股本2/3的股東的支持才能通過，這就是資本的少數服從多數，這就是資本的民主。由此我們不難看出，勞動者僅僅享有自身勞動成果30％的分配權就可以從根本上改變自身的地位和命運。勞動者在成為了自己公司的主人后，他們不僅僅是將自身從舊的剝削制度中徹底的解放出來，隨著民主公司制在全社會的推廣和應用，他們將從根本上改變我們的社會和我們偉大的祖國——中國。　　

2、問：員工股份有增量股份的不斷加入，但資本也有紅利的再投入以及增資擴股的方式不斷壯大，員工股份的比重最終只能占很小的比例?！　?/p>

答：員工股份本身也屬于資本，資本的所有權利員工股份同樣享有。在沒有新的股份配給流入的情況下，員工股份在公司總股本中的比重將維持不變，但由于每年有新的股份配給的流入，員工股份在公司總股本中的比重將逐年提高，并最終達到掌握公司控股權的地位，這一切其實就是勞動創造價值的實際體現。當然，由于員工以勞動為依據所獲得的股份配給最終是以資本的形式獲得收益，任何危害資本權益的措施或行為必然危害到勞動自身的權益，所以勞動和資本間最終將實現一種動態的平衡?！　?/p>

3、問：資本的權益總體上受到了損失，資本是不會允許這一制度的推行的?！　?/p>

    答：勞動在資本面前總體的表現依舊是謙遜和尊重的，畢竟即使人民民主主義社會依然是屬于資本主義社會，資本的地位和重要性是不言而喻的。人民民主企業法人制度不是要否定資本存在的合理性，它所要強調的是廣大的民眾作為社會物質財富的實際創造者有權依法獲得在資本主義社會中最重要的物質財富——資本，從而實現社會物質財富分配上的公平和正義。從具體來說，資本的收益不是被削弱而是被大大地加強了，原因就在于社會生產和社會消費實現了統一，全社會每一個人的積極性、主動性、創造性獲得了發揮，全社會的勞動生產效率得到了大幅度提高。員工們依法所獲得的股份配給的實質是在由此實現的增量價值中分取一部分，而更多的增量財富依然是回饋給了資本。當前中國社會資本的平均回報率驚人的低，僅僅5％左右（其中還有相當部分資本因為公司破產倒閉而化為烏有），現有的經濟體制才是真正嚴重損害了資本的權益。人民民主企業法人制度的實施將勞動和資本構成了完美的統一體，我們的社會將以全社會共贏的方式獲得物質財富的巨大增長。由于激烈而殘酷的市場競爭的要求，公司勞動生產效率低下必然意味著被市場無情地淘汰出局。出于自身利益的需要，出于維護自身生存原始本能的驅使，資本在對人民民主企業法人制度這一新生事物有了充分的認識之后，他們的表現將是真心誠意的雙手贊成?！　?/p>

4、問：即使公司員工獲得股份配給后，財富依然會向極少部分人手中集中，廣大的民眾依然會相對貧困?！　?/p>

   答：人民民主的觀點不是大鍋飯的觀點。由于對公司做出的貢獻不同，具體每個人的收益自然也會不同。正是由于有這種差異，激勵著社會每一個人自身素質和能力的提高。當前中國社會在這一點上則完全不同，我們的社會早已不是依靠自身的努力、拼搏、奮斗就能成功的社會了，這在現實中有充分的體現。哪怕你碩士博士畢業，哪怕你再勤勞，也敵不過我的權力資源、資本資源、社會資源帶來的成功。古人都明白這個道理，在家靠父母，出門靠朋友?，F代社會所鼓吹的個人奮斗其實是一種欺騙，我的地位高財力厚那是因為我的個人素質高、貢獻大，你的貧窮和卑微那是因為你的個人素質低、懶惰。這種說法掩蓋了資本主義社會中資本才是社會真正主宰的本質。在當今中國，誰擁有了權力資本、產業資本、社會資本，誰就意味著成功，千萬不要再提啥素質高、貢獻大的謬論了?！　?/p>

在民主公司制企業中，個體的差異依然會長期存在。公司中的中高層管理人員，中高層技術人員，他們的收益通常比普通員工要高，甚至可能高很多，這是很自然的現象。不過凡事都有例外，在民主制公司中，由于最普通的員工都享有充分的發言權，如果他通過員工股權托管聯合會提出了對公司發展有著重大影響的提議或方案，而這種提議或方案最終又獲得公司董事會的通過和采納并在實際運作中產生了相應的可觀效益，那么公司在他的股份配給的系數上將會乘以一個重重的積分。誰對公司的貢獻大，誰所獲得的收益就會相應的多。普通員工在民主制公司中的收益依然存在達到乃至超過公司中高層的可能性，這一點其實就是尺有所短寸有所長的道理。子曰：三人行，必有我師焉。千萬不能小看“普通人”的智慧和才能，而當這種“普通人”是以廣大民眾的形式出現時，我們應該認識到社會的智慧和力量是來自于人民大眾的道理。由于勞動同資本間在財富分配上的總體合理化，這決定了社會財富分配的總體合理化。勞動者間的個體差異不會改變這種總體格局，我們社會相反是鼓勵這種差異化，要不然就是鼓勵大鍋飯了?！　?/p>

在民主制公司中，個人同團體是高度統一的，任何個人的成功都是同團體組織的成功密不可分的。這種集體主義的觀點同財富分配的兩極分化本身就是不相容的。在人民民主主義社會中，中產者階層是社會的主體，他們自身也會有上中下之分，但這和當前社會財富分配上的兩極分化是兩個概念了?！　?/p>

5、問：這不就是股權激勵的模式嗎？有啥新意？　　

  答：誠然，從員工獲得股權配給的形式來看，人民民主企業法人制度本身也屬于一種股權激勵的公司管理模式，反過來看，這也證明了人民民主企業法人制度的合理性。當然，同傳統的股權激勵模式相比，它們間無論從形式上或是從內涵上都有質的區別：首先，傳統模式取決于老板的個人意愿，對誰、啥時候、多少份額都由老板說了算，在形式上更多的是采取了股票期權（股票期權同股份配給間有著根本的區別）的方式來具體實施；民主模式則是依據公司的章程，對每一個員工一視同仁按規矩辦事，其制度化的廣度和深度是前者所無法比擬的。其次，傳統模式下的股權激勵有一次性的特征，老板讓公司中的核心關鍵成員持有股份的目的是讓他們同公司共進退；民主模式下員工獲得股權配給是每年的常態，從而還將最終獲得控股權的地位。其三，民主模式下員工們通過團體化組織化的形式參與公司的民主管理，團體和組織的力量是傳統模式所望塵莫及的。其四，由于傳統股權激勵模式滿足于淺嘗輒止，所以它們在經濟和社會層面的影響上是不可以同日而語的。當然，它們間的區別還有很多，基于篇幅和本文的主旨就不多著筆墨了。　　

6、問：干嘛要進行股權配給，直接多發獎金不就完了嗎？老百姓是最現實的嘛！　　

  答：工資和獎金對公司來說是屬于公司的經營成本，從資本的天性來說，這一塊多多益善是不現實的。至于股權配給就不一樣了，它所涉及的只是公司利潤分配的問題，絲毫不涉及公司的經營成本。其次，由于配給的是股份，公司并不需要拿一分錢出來，員工所獲得的其實只是一種股權而已。今后這種股權的轉讓也同公司本身沒太多關系，公司從始至終都沒有事實上拿出一分錢。當然有人要說了，公司的分紅難道不是錢嗎？股份的增值難道不是錢嗎？這里要澄清的是股東同公司是兩個概念，從公司的角度來說，將紅利分給少數幾個股東和更大規模的股東是沒有區別的。在目前的家族式公司中，它們的控股股東通常將公司的公字念成了私，他們眼中的公司其實是叫私司。如同當前國美公司掌控權之爭。其實從國美公司本身來說國美由黃光裕掌控或是由陳曉掌控都不是問題的關鍵，關鍵的是誰更有利于實現國美公司的發展和壯大。公司在此好像成了一個抽象的東西，其實公司不是屬于那一個股東的，即使他是公司的控股股東也不例外，公司在本質上是屬于全體股東和全體員工的，人本身才能代表公司嘛。雖然在實質上公司員工在公司的歸屬上擁有歸屬權，但于理合于法卻不合。民主公司制在法理層面上通過員工股東化的方式將員工對公司歸屬權的擁有合法化了，公司的公字從此于理于法上都名副其實了。　　

7、問：這個方案只有在大中型企業中才有發展的空間，對于廣大的中小型企業來說不大適合?！　?/p>

   答：確實，對于員工很少的中小型企業來說，這一制度中的關鍵環節——員工股權托管聯合會是沒有用武之地的。如同小型企業同樣也能采取公司制一樣，民主公司制作為現代公司制的完整修訂版在實質內涵方面中小型企業同樣也能實施。由于公司員工人數不多，員工股份本身就沒有任何托管的價值，那么直接通過傳統的公司股東大會和董事會的途徑就是了，這只是方法的問題。人民民主企業法人制度在中小型企業中如同現代公司制一樣依然存在著廣泛的生存空間。至于員工股權托管聯合會中事實存在的員工工會的功能這塊也可以通過行業工會的途徑得以實現?！　?/p>

8、問：你說得倒輕巧，誰會愿意拿一個大中型公司做平臺供你去搞實驗。　　

    答：推行民主公司制和實施人民民主國家改革顯然不是我去搞實驗，這一切是人民大眾和一切人民的民主的力量自身的事業。資產者依靠個人（當然還有相應的權力資源和社會資源）都可以掌控一家乃至幾家大中型公司，資產者階層則干脆掌控了我們社會的主要經濟資源。當前，僅僅依靠左派民主人士的團結和聯合去實現直接掌控幾家大中型企業應該還不是什么難事吧，問題的關鍵在于這一方案能否真正獲得大家的理解和認可。　　

9、問：我出資幾十萬去開辦一家公司，你卻要強制我向員工們分紅配股，辦不到?！　?/p>

    答：人民民主企業法人制度不是依靠國家政權來強制執行的，它的推廣和發展壯大是依靠自身制度優越性的逐步展現來實現的。由于市場激烈競爭的因素，一切有利于提高公司勞動生產效率和市場競爭力的先進公司治理模式，都必然會被市場所接受和采納。如同當前公司制被普遍應用的今天，個體經濟依然擁有自己的經營范圍和生存空間，同理，即使今后民主公司制被普遍應用的情況下，傳統公司制也不會完全消亡，只不過它們存在的范圍和空間很小罷了?！　?/p>

10、問：我寧做雞頭，不當鳳尾，讓我失去對公司的控制權——沒門！??！　　

    答：這一提問實際上是第2個質疑在社會人文思想上的表現。當然在前面我已作出了回答，不過既然他從社會人文思想價值的層面提出來，在此，筆者亦從社會人文的角度作出回答。寧做雞頭，不當鳳尾的思想在國人中還是屬于一種相當根深蒂固的觀念，這在現實生活中是屢見不鮮的。當前創業不但對事業未成的國人有相當的吸引力，同時那些在大型公司中混得不錯的高層人士在獲得足夠的積累后也屢屢選擇自立門戶。為什么？通過本文的闡述我們能夠明白問題的關鍵是公司老板并沒把員工當做公司的成員，公司并不是屬于員工們自己的團體和組織。沒有歸屬感、沒有安全感（老板隨時都會叫你滾蛋），也就是高傲的鳳凰居然并沒把自己的鳳尾當做自己的一部分，當然也就是假鳳尾了。與其做個朝不保夕的假鳳尾，當然不如做個自己做主的真雞頭了。在人民民主主義社會中，民眾擁有了真正屬于自己的全心全意關懷幫助支持自己的團體和組織，中國民眾的這一傳統思想將由此發生變化。任何個人在民眾的團體和組織面前都是卑微的，因為它是一只真正光芒萬丈的鳳凰——它能呼風喚雨，它能翱翔九天；百鳥為之折服而朝拜，九州為之慶幸而歡呼。大哉民眾，壯哉民主！能成為這樣一只鳳凰的鳳尾，還會有什么人愿去做那卑微的雞頭呢？其實這一切在歷史中曾經出現過，那就是革命時期的中共。在當時的中共黨員眼中，王侯將相俱為糞土，中共黨員的名號一出，那就是莊嚴、責任和自豪?！　?/p>

當然，不同的人可能還有更多不同的問題，筆者謹在此歡迎各方賢達，志士仁人提出更多的問題，本人保證將一一做出詳盡的答復。qq:278087870　　

六、人民民主企業法人制度和人民民主主義道路的具體實施　　

人民民主企業法人制度是現代公司制企業法人制度的完整修訂版。在實行人民民主企業法人制度的民主制公司中，由于有了員工股份的加入，由于員工股權托管聯合會最終將處于公司控股股東的地位，資本的內涵從此將發生質的轉變。資本將由資產者無償擭取勞動者剩余價值的工具轉變為人民大眾主導的社會物質財富分配的主要工具，中國國家改革的歷史由此將翻開嶄新的一頁。從消滅人剝削人、人壓迫人的剝削制度來看，人民民主企業法人制度的本質就是回歸公有制的價值理念；民主公司制雖然放棄了傳統公有制的形式，但實質內涵決定了它是公有制在當今社會得以真正實現的有效方式。當前的國家經濟改革是以現代公司制取代公有制為基本標志，改革的進一步發展將由人民大眾所主導的民主公司制取代現代公司制。歷史不是簡單的重復，民主公司制是集它的前輩公有制和現代公司制之大成，同時又克服了二者的不足，從而消滅萬惡的剝削制度、實現社會公平正義和人民當家做主等就有了可靠的經濟基礎和方向性的保障。　　

具體我們應該如何做呢？首先，我們需要做的是人民民主企業法人制度思想（也就是人民民主主義思想）的推廣和宣傳工作。通過對觀點和主張的推廣宣傳集合一大批有社會責任感的主張我們社會進一步變革的有識之士，進而通過團體和組織的力量去集合相當的經濟力量和社會力量。當我們具備這樣的力量的時候，我們就可以依靠自身團體和組織的力量去具體實施民主公司制了。具體來說，我們所集合的力量中本身就有不少是大中型公司老板和中共政權組織中的開明人士，當然這樣我們社會變革的道路就會寬闊得多了；退一步說，即使我們不能爭取到這樣的開明人士的加盟，我們同樣可以依靠左派民主人士團結和聯合的力量，通過控股、收購的方式直接掌控一家或幾家大中型企業，從而具體去實行民主制公司的試點。這一切是依靠左派民主人士自身的力量就可以實現的，不是說一定要通過政權的途徑才行得通。現代公司制改變中國社會的成功范例為我們提供了社會變革的思路。　　

其次，在民主制公司中，它有一個運作的關鍵點，那就是員工股權托管聯合會，同時它也是員工工會。通過對民眾的團體化和組織化，社會的有識之士從而實現了同民眾的融合，這一塊是左派社會活動人士的強項。我們要做的工作是：完善公司的章程（相當于國家的憲法），在利益由利益的相關各方共同決定的原則下，明確員工們享有以勞動為依據的股權配給的權利；在民主制公司中建立健全員工股份配給的制度以及相關的考核激勵機制；在員工股權托管聯合會中建立健全股權托管的制度以及相關的民主機制；在民主制公司中貫徹和落實民主化管理體制；全面強化員工股權托管聯合會全心全意維護員工利益和維護公司利益的職能。通過這些復雜而細致的工作，全面激發公司每一個人的積極性、主動性、創造性，民主制公司作為一個新生事物就由此誕生了。這一新生事物對我們來說就是獲得了第一塊根據地，我們將以此為基礎一步一個腳印地逐步發展和壯大起來。隨著民主制公司相對于傳統公司巨大優越性的逐步展現，我們就能夠以星火燎原之勢逐步在全社會推廣實施人民民主企業法人制度。隨著在全社會范圍內的認知度和美譽度的不斷提高，民主公司制作為現代公司制的完整修訂版在經濟實踐中獲得充分完善后，它將從全社會層面基本取代現代公司制，同時也就是從全社會層面上實現了民眾的團體化和組織化，從而為人民民主聯盟以及人民民主主義社會偉大目標的實現奠定堅實的經濟基礎和社會基礎?！　?/p>

人民民主主義社會依然是屬于資本主義社會，但資本的內涵和實質改變了。作為現代資本主義社會的完整修訂版，人民民主主義社會將具有如下的基本特征：　　

1、          勞動和資本實現了有機的統一，社會生產和社會消費實現了動態的平衡?！　?/p>

2、          社會各階層通過相互的妥協化解了階層對立的矛盾和斗爭，以中產者階層為主導的社會階層新格局將成為現實。　　

3、          以人為本。我們社會的一切歸根結底都是由人所創造的，并以滿足人的需求為目的和歸宿的。人自身是決定一切事業成敗的關鍵。那種依靠廣大民眾的辛勞去滿足極少數權貴階層的窮奢極欲的剝削制度將一去不復返了。　　

4、          通過員工股權托管聯合會和人民民主聯盟，以及行業工會、商會、學聯等途徑，人民大眾的團體化和組織化將成為現實，中國民眾一盤散沙的現狀將一去不復返了。　　

5、          通過人民代表大會制的真正實行，人民當家做主的國家制度將真正得以建立和完善，民比天大不只是說著好玩而將是社會的現實?！　?/p>

6、          在人民當家做主的國家制度下，社會的公平正義和民主自由將真正得以實現。　　

通過對人民民主主義社會的上述特征的描述，我們不難發現它就是一百多年來無數志士仁人前赴后繼的革命目標——社會主義社會的真正實現。永垂不朽的人民英雄們在天之靈在翹首期盼，苦難深重的中國人民在翹首期盼，一切社會正義的力量團結起來，一切人民民主的力量團結起來，我們將敲響萬惡的剝削制度的喪鐘，我們將擂響人民民主主義的戰鼓，為實現偉大光榮的人民民主主義社會而努力奮斗。　　

建立、完善和推廣民主公司制是我們實現中國社會變革的主要方式，資產者階層也正是通過現代公司制的途徑改變了中國社會。以其人之道還治其人之身，當民主公司制在全社會層面上基本取代了現代公司制時，從經濟層面來說，那時的中國就已經是人民民主主義社會了；經濟決定政治，政治服務和服從于經濟，屆時的國家政權組織必然要維護和服務于以勞動者階層為主體的人民大眾；在已覺醒的人民大眾面前，在已團結起來的人民大眾面前，在已真正站起來的人民大眾面前，在國家民主政治層面上建立人民當家做主的民主制度就是大勢所趨、水到渠成的事了?！　?/p>

如果認為僅僅做到這一點就能實現人民民主主義國家改革的成功，我們就會遭遇到重大的挫折或失敗，在此我們千萬不要忽略建立人民民主統一戰線的重要性。當前中共和新興資產者階層中的民主和進步的力量是我們必須團結和統一的力量，一切關門主義的思想必然導致人民民主主義事業的重大挫折和損失。雖然他們在很多時候是緊密聯系在一起的，對于中共和新興資產者階層我們還是必須區分開來。中共畢竟是有著偉大、光榮、正確的歷史，雖然由于所主張的經濟體制的關系，當前在經濟層面上，它的確在全力維護和服務于新興既得利益階層，但它為人民服務的思想和價值理念并沒有完全丟掉。除了他們中的官僚、買辦和漢奸之外，中共組織是人民大眾必須團結和統一的一支重要力量。至于新興資產者階層，即使他們中存在的原罪問題，人民大眾都是可以既往不咎的。人民民主主義道路對于新興資產者階層并不是全面否定的，社會階層間的團結和相互妥協是人民民主主義在社會階層斗爭中的基本思想。我們要消滅的是萬惡的剝削制度而不是新興資產者階層。由于勞動和資本間實現了完美的有機統一，新興資產者階層作為國家改革中先富裕起來的社會階層依舊會長期存在下去，只不過他們同勞動者階層間的差距將逐步的縮小。在歡迎和團結中共和新興資產者階層中的民主和進步力量的同時，我們還必須時刻警惕右翼極端勢力的搗亂和破壞，我們還必須時刻警惕中共由于緊張民眾組織結社的傳統思維所可能采取的打壓行動。勞動者階層站起來的過程，將是同中共和新興資產者階層既團結又斗爭的復雜關聯中走過的。有理（合法）、有利、有節是勞動者階層爭取自身解放的過程中必須把握好的斗爭藝術。　　

人民民主道路離開了人民大眾的團體化和組織化也是不可能實現的，中國歷史上的和當前的人民大眾任人宰割的悲劇就是民眾沒有團結起來而是一盤散沙的結果。已覺醒的團結起來的人民大眾是一個不可戰勝的力量，其中的關鍵就是民眾要有屬于自己的組織。在人民民主主義事業的初期，由于力量的薄弱和中共組織的緊張，人民民主聯盟最好就不要提了，員工股權托管聯合會就是這一時期民眾團體化組織化的基本方式。隨著民主公司制在經濟實踐中的逐步完善，隨著民主公司制相對于現代公司制優越性的逐步展現，隨著民主公司制在全社會范圍內的認知度和美譽度的不斷提高，民主公司制在全社會范圍內將逐步取代現代公司制，人民民主力量的聯盟就會逐步的產生、發展和壯大起來，最終它將成為中國社會最強勢的政黨?！　?/p>

以人民民主企業法人制度為內涵的民主公司制改革和人民民主統一戰線，是取得人民民主主義事業成功的兩個基本武器。統一戰線，是人民民主事業的統一戰線。而人民大眾的團體和組織，就是掌握這兩個武器去變革中國社會的戰士。這就是新時期人民民主主義事業將取得重大勝利的三大法寶，正確理解和深刻體會這三個基本問題（核心是民主公司制）及其相互間的關系，就等于正確理解了人民民主國家改革的道路；正確的處理這三個基本問題，就等于人民民主國家改革的成功。由于這三大法寶現在都還只是停留在紙面上的東西，依靠坐而論道，我們是不可能有真正正確理解和深刻體會的。團結起來、行動起來，這才是當前我們真正要做的事?！　?/p>

人民民主國家改革屬于漸變式的社會變革，它不像極右勢力和極左思維那樣——主張革命?，F代中國社會經不起任何的折騰，一切主張社會變革的勢力都必須將國家和民族的利益放在首位，否則他們就是歷史的罪人。人民民主國家改革是人民大眾所主導的，團結全社會一切人民的民主的進步力量來進行的，以推行人民民主的經濟體制為內容，以實現人民大眾團體化和組織化為保障，為消滅人剝削人、人壓迫人的剝削制度，真正實現社會的公平正義和人民當家做主的國家改革。這種國家改革的途徑并不須要得到中共政權組織的認可和采納，人民大眾依靠自身團結的力量就可以得以合理合法的實施。人民大眾從此能夠主導國家改革的方向，人民大眾從此能夠掙破捆綁在自己身上一切不合理的歷史枷鎖，自己主導自己的命運，昂首登上經濟、社會和政治的歷史舞臺。這一切代表著什么？我的回答是民眾的崛起?！　?/p>

                           皓月當空　　

                       2010. 9. 16　　

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