筆者看了新泰市委回答媒體的采訪報道，發現他們根本沒有認真地對待公眾的置疑，反而在“大膽”地欺騙公眾。新泰市委丁副書記的空話假話說明他們的第二次公選，完全是為官二代們量身定做的魚目混珠的假公選。為什么呢？　　

其一，奇怪的兩次公選一次公示明顯有問題?！笆形睍浂●磸姡哼@次新泰市選拔科級領導干部分兩批進行，第一批是2009年７月……第二批是2009年11月份……”兩次公選一同公示，這個做法筆者是“聞所未聞” 。這個里面至少有兩點疑問：　　

A、根據 《關于推行黨政領導干部任前公示制的意見》“ 從2002年起，地廳級以下領導干部(特殊崗位除外)的選拔任用，都要實行任前公示制。少數民族地區，可以根據當地的實際情況自行掌握?！痹倏?STRONG>《黨政領導干部選拔任用工作條例》 相關規定“ 第三十八條 實行黨政領導干部任職前公示制度。 提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示?！边@里我們可以看出公示一般在討論決定后、任職前就公示。為什么新泰市卻違犯這一規定，第一次公選為什么一反常態不公示，反而事過三個月后再公示？　　

B、為什么要分兩批搞公選，第一批和第二批程序上有什么不同？這其中有什么問題呢，且看后文分析?！　?/p>

其二，第二次公選中間可能存在問題?！鞍苍哼@次選拔工作……嚴格按照部署動員、組織報名和資格審查、統一考試、組織考察、研究任用等程序進行……7月份的公選由山東省、泰安市聯合公選辦統一命題，11月份的公選委托外地和省高校命題……”　　

我們看看最后這句話，安原為什么不明確地說清楚11月份的公選，是誰“委托外地”命題的。為什么不從全國的題庫里抽題而要自己搞？問題就在這里。如果是他們自己委托的，暗箱操作的可能性就很大，那“筆試、面試成績都是第一”就很簡單了?！　?/p>

這里就存在把真貨和假貨放在一起示眾的瞞天過海的可能，以第一次公選的完全合乎規定掩護第二次的暗箱操作！安原接受采訪時把兩次公選混在一起講，就是用第一次的嚴格程序掩飾第二次的山寨公選的嚴重違紀違規造假行為！　　

其三：第二次公選會不會可能是量身定作的？“市委組織部常務副部長安原：報考者要求具有全日制大學本科及以上學歷，兩次考選年齡分別限制在40歲以下和35歲以下，參加工作２年后均可報考。對于一些職務進行了專業限制，如報考國有資產管理局副局長的，應具有金融或證券管理與投資等專業……”　　

要注意第二次是明顯提高年齡界限，而且專業限制上，為什么國有資產管理局只要金融學專業，不要經濟學、企業管理專業的人員，國有資產管理局是專門管理銀行嗎？是不是直奔某些人而去？比如，王然，山東工商學院畢業，主修人力資源管理，輔修金融學。這還不是地地道道的金融學專業，是輔修金融學。即使需要金融學專業的人才，難道新泰市沒有主修金融學專業的畢業生？　　

即使量身定做，也是自己制定的規則只針對外難，官家子弟是可以不遵守的。網友們從劉婷婷的公示材料中發現沒有學位，近而發現她居然是函授畢業?！皥罂颊咭缶哂腥罩拼髮W本科及以上學歷”這句話怎么解釋？　　

其四，吸引人才說純粹是欺騙全國廣大網友！“丁翊強說，我們就是要通過這種方式吸引高層次人才?，F在很多人才愿意去大城市發展，像新泰這種縣級市，憑什么吸引人才，留住人才？我們只能把條件放寬一些，讓一些有發展前途的年輕人留下?！薄　?/p>

他們的公選是面向全國的，但是入選的人員呢？“劉婷婷，山東新泰人…現任岱岳區人民法院立案庭助理審判員;王鵬，安徽蕭縣人…現任新泰市財政局企業科辦事員;呂玉婧，山東萊蕪人…現任新泰市人民法院開發區法庭書記員;朱勇峰，山東萊蕪人…現任新泰市建筑設計院助理工程師、劉杜鎮副鎮長（科技）;王 然，山東新泰人…現任新泰市紀委案件審理室科員;李臨濤，河南鄭州人…現任新泰市人民檢察院行裝科科員”　　

入選的6個80后，全是在新泰市工作的干部，居然沒有一個在外地工作的干部，是全國的干部都不如新泰市的干部優秀嗎？還是面向全國公選本來就是一個幌子？是第一次第二次公選都面對全國，還是第二次公選只面向新泰？　　

而且最受置疑的劉婷婷和王然，全是新泰本地人。這樣的優秀人才，直接提拔不就完了，還用什么吸引，本來就在你本地工作嘛，吸什么引？搞一個假公選，目的就是利用制度規定放寬條件大膽使用官二代嘛，丁書記是把全國網友當傻子哄吧？　　

好象中央領導講過“用人上的腐敗最大的腐敗”。通過山東新泰這種完全量身定為為官二代快速成長肆意嚴重違規違紀的做法，使人對一些縣市區在干部選拔任用上的為所欲為、隨心所欲、違紀違法行為感到十分氣憤！制度在他們面前就是面團，想怎么捏就怎么捏。　　

更令人氣憤的是：事情發生后，新泰市居然不認錯，還要把網友最懷疑的　劉王二官　小姐（媳婦），用公家的錢送出去深造，既避開了當前的風頭，又為她倆今后承擔更重要的責任鍍了金！當官家的孩子就能這么牛嗎？　　

由此想到，古代科考舞弊是相當嚴重的罪行，一旦發現了是要殺一批官員的，特別是主考官，有的甚至是三品大員。而我們現在呢？28歲的副廳熱議一陣也就過去了，“低調”得再不見個動靜。遼寧本溪選團干部四個人選中三個領導子女的事件，光報道撤銷那個決定，卻沒有對相關當事人的處理消息，難道我們連封建時代都不如嗎？　　

石家莊的五假書記王亞麗，她的神奇事跡大家不是還沒有忘記嗎？這個事實證明只要你封閉式地由少數人選人，肯定會存在腐敗問題。你不能保證每個黨委都公正，你沒有辦法監督每一個黨委不腐敗。群眾監督，在取消了人民的四大自由后，根本發揮不了作用。所以沒有監督的用人權，導致“最大的腐敗”就不可避免，選出來的人，質量也不好。你組織部門黨性再強，能扭過書記的大腿嗎？

但嚴格執行規定，又堵住了年輕人成長的道路。為了年輕人的成長，為他們開辟一個快速成才的渠道，不妨學習科舉制度的成功經驗。實踐證明科舉制度也能選出極其優秀的年輕人才。比如北宋著名宰相寇準，就是通過考試19歲當的縣令。我們為什么不學習這個辦法呢？

今后規定，凡是選拔年輕干部、黨外干部、少數民族干部、女干部，專業要求比較高適合人選比較少的，一律由中央組織全國性的公選。以后中央國家機關再進人，就不要直接選大學畢業生了，直接通過全國公選的辦法，從基層來選。

凡是想當公務員的，只能考各省區市的縣市區的基層單位，地市和省一級選人，也必須通過考試從基層公務員中選。這樣才能避免出了學校就進機關的缺乏社會閱歷的干部產生。而且新公務員一工作，直接面向基層群眾，有利于培養他們為人民服務的意識，也有利于在復雜的處理基層事物的過程中，鍛煉他們的能力。

為了防止地區間文化教育發展水平和考試水平的差異，可以學習清朝的南選北選的方式，每個省市區可以分配固定名額，定向選。但前提是出題等一切過程必須由中央來組織，每次考試中央分省設立考場，由中央派人負責組織考試全過程，地方只提供后勤服務。

通過這個辦法，就能避免各地區為了選年輕干部將來當大官的地方利益沖擊干部制度的落實了?！　?/p>

× 烏有之鄉 WYZXWK.COM

您的打賞將用于網站日常運行與維護。
幫助我們辦好網站，宣傳紅色文化！

歡迎掃描下方二維碼，訂閱烏有之鄉網刊微信公眾號