我認為我國公務員普遍水平偏高,應降低到當地平均工資水平。我們知道,在一個地區,總是有少數極富裕的,大多數相對收入差距不大,按照當地平均水平的話,公務員的工資至少還在當地一半人的收入以上,不至于太低。
我認為公務員低薪,有利于保持與群眾的血肉聯系,想群眾之所想,急群眾之所急。而高薪很容易產生腐敗。
我的理論依據是:社會存在決定社會意識。處于不同的階層,那么他的思想也會受客觀環境的限制而不同。
如果公務員都成了百萬富翁,生活無憂,那么如何去真正關心老百姓的民生問題?自身已然成為脫離群眾的階層,如何全心全意為人民服務?俗話說:生于憂患,死于安樂。讓公務員都成為跟普通人一樣的收入群體,讓他們有普通人遇到的種種生活難題,才更好地保持與群眾的聯系,才不脫離群眾。
收入過高,必然導致生活腐化,而生活上的腐化正是腐敗滋生的溫床,只有徹底鏟除這一溫床,才能肅清公務員的隊伍。有人可能想,貧窮更容易導致腐敗。我不同意這個看法,在我國,富裕是少數,貧困是多數,一個貧困者,貪污的數額一般要比一個富裕者要少。因為他自身的資產就少,期望值也相對小一些。一個百萬富翁如果貪污的話,幾百,幾千就不算什么了吧。
還有種說法認為,讓公務員生活無憂是為了他們有更多的精力放在工作上,更好的工作。那么我的看法是,暫且不管他們是不是把空閑時間用在工作上,我們可以擴招公務員,如果哪個部門感覺工作緊張,忙不過來,那么擴招好了,但是薪水是要降下來的,總的來看并沒有多使用國家的錢,而且大家都干的很輕松,不至于很緊張。
那么有人還有說,如此一來,很多有才能的人就不愿意來考公務員了。我認為不是這樣,把公務員的工資保持在當地平均水平的話,公務員還是比較有吸引力的。一是穩定,二是一種榮譽。相對當前公務員熱的現象,如此一來也可剔除那些只是為了錢而來考公務員的人。
總結好處:
1 保持公務員與群眾的血肉聯系,減少腐敗發生。
2 通過擴招減輕公務員的負擔,增加就業。
3 緩解公務員熱。
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