讀到這樣的文字,令人震顫。很悲慘,很悲壯。
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下崗工人,與其自殺,何不去集體信訪?我們就是通過集體信訪,取得了較為理想的結果。
國企改制,絕不等同于職工大批下崗。按國資委2003關于規范化改制的意見:改制必須有改制方案和職工安置方案,必須經職代會或職工大會討論通過。如果不這樣做,是違規的,而違規的改制是無效的。
改制時,我們拿了一小筆錢。人稱:買斷工齡。這種說法很容易造成一種誤解,既和企業沒有關系了,經營者出于自身利益的考慮,尤其喜歡這樣宣揚。但這話是經不起推敲的,要沒關系都沒關系,憑什么經營者(他們也被買斷了)可以把原企業獨占?!
國企改制,國退民進,民就是我們,人民大眾。絕不是“國退官進”如果那樣,則成了不折不扣的權貴資本主義。這是最重要的一點,既:我們是國企改制當然的參與者。
至于我們拿的那一小筆錢,規范的說法是:身份置換經濟補償金。
我所在的單位(北人股份三廠)2003年底改制,我們的經濟補償金每年2500元,還有3000元獎勵。改制以后,我們在原崗位接著干。這也是我們力爭的結果。但完全沒有我們工人的股份,于是我們單位所有工人于2005年集體聯名信訪,要求規范化的改制。在2006年初,問題終獲解決:所有工人都成了公司的股東。
國企改制,經濟補償金,在原崗位接著干,工人當股東,三項具體的利益我們工人一樣也不能少。
我的工人朋友們,你的權益被侵害了么?如果被侵害,你應當維權。向我們所做的那樣。別做只會向人叨嘮的祥林嫂!
我的電子信箱:[email protected]歡迎聯系 劉榮立
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責任編輯:heji