毛牧青：那些工會都哪里去了？
近來， 隨著《勞動(dòng)合同法》的即將實(shí)施，國內(nèi)相繼發(fā)生“華為”、央視、“沃爾瑪”等企事業(yè)單位辭退、解雇員工事件。這些惡劣侵犯職工合法權(quán)益的行為，還產(chǎn)生著“蝴蝶效應(yīng)”，導(dǎo)致一些企事業(yè)（特別是民營企業(yè)）的竟相效仿，引發(fā)了國內(nèi)一片強(qiáng)烈的質(zhì)疑和申討聲。
在這種浪潮中，鄙人發(fā)現(xiàn)，很少有企事業(yè)工會組織的“維權(quán)”呼聲。
工會是干什么的？看看國內(nèi)外工運(yùn)發(fā)展史就明白了，性質(zhì)、地位、作用和職能就不必羅嗦了，說多了還當(dāng)屁話空話惹人煩。但一條最為鐵板釘——那就是：必須真正代表和維護(hù)工人的基本利益和合法權(quán)益。舍此之外，就不能算是真正的工會。
從民主革命時(shí)期到社會主義建設(shè)時(shí)期的現(xiàn)在近百年歷史，我國的工會年歲也不小了。由于眾所周知原因，我們的工會在維護(hù)職工合法權(quán)益替他們說話辦事方面如何大家心中亂明白。鄙人20多年前干過多年工會工作，那時(shí)是“計(jì)劃經(jīng)濟(jì)”時(shí)期，勞資矛盾并不突出（呵呵~~那時(shí)國有、集體企業(yè)哪有“資本家”哈，我們工人階級有力量，是企業(yè)的“主人”哩），所以我們工會的作用多為企業(yè)黨政組織的“助手”（那時(shí)有順口溜“黨政是嘴，工團(tuán)是腿”一說），除了協(xié)助黨政做職工的“政治思想工作”外，多為組織職工搞文體活動(dòng)，家訪助困之類的所謂“瑣事”。即便召開“職代會”，從代表到議程全部看黨政兩把手眼色行事，而且工會活動(dòng)經(jīng)費(fèi)常被黨政“巧立名目”所挪用。至于“替職工說話”之類職能，也基本淪為一句動(dòng)聽的口號而已。
改革開放了，許多國企、集企“轉(zhuǎn)軌”了，變成“民用”企業(yè)，真正的“勞資”現(xiàn)象誕生啦。當(dāng)然，工會的存在地位和作用相應(yīng)也衰退了，幾乎成了可有可無已經(jīng)無關(guān)大局的擺設(shè)。鄙人十幾年前調(diào)到我市個(gè)私協(xié)會工作，也看到許多無工會或極少數(shù)有工會的個(gè)私企業(yè)，公然侵犯職工合法權(quán)益和基本利益的事情不斷發(fā)生，各類無辜辭退員工、克扣工資獎(jiǎng)金、不管工傷殘病等非法現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)，勞資雙方關(guān)系極為緊張。后來政府下文要求有條件的個(gè)私企業(yè)應(yīng)建立黨組織和工會（嘿嘿，對外資等企業(yè)強(qiáng)制建工會可以，但強(qiáng)制建黨組織違反國際慣例完全沒門），現(xiàn)實(shí)中大多有條件的私營企業(yè)也這么辦了。可實(shí)際上這些新建黨組織和工會基本形同虛設(shè)。譬如，老板是黨員的，自己兼任書記，不是黨員的就“聘請”親朋好友擔(dān)當(dāng)。工會么？好說，成立就是了。主席（主任）多為老板指定上報(bào)批準(zhǔn)。反正凡事都是老板一人說了算，那些書記、主席還不是對老板言聽計(jì)從的傀儡？“想與老板對抗替員工說話”么？那離“炒魷魚”不遠(yuǎn)了——沒辦法！你吃人家的飯，不當(dāng)好奴仆怎么辦？這就是多年來相當(dāng)多民用企業(yè)工會的現(xiàn)狀
當(dāng)年據(jù)已過世的老爸講，他供職的國營企業(yè)解放前基本有點(diǎn)國營企業(yè)味道。那時(shí)國民政府在企業(yè)也有黨組織和工會。國民黨在企業(yè)設(shè)立基層“黨部”，有一戴著“啤酒瓶子蓋”（即青天白日徽章）的“黨棍”整日游蕩在企業(yè)上上下下。他的職責(zé)大約就是監(jiān)督老板到職工有沒有反對“黨國”舉動(dòng)（他無權(quán)干涉企業(yè)經(jīng)營），及發(fā)展黨員什么的干活。而那時(shí)的工會多為企業(yè)“上流人物”擔(dān)當(dāng)，與老板沆瀣一氣整日花天酒地，根本不會替職工說話，甚至出賣工人利益充當(dāng)老板暗控工人“不軌”舉動(dòng)的眼線。因此這些工會被工人譏為“黃色工會”（這個(gè)“黃色”與色情概念沒關(guān)系）也就不奇怪了；那些“工會”頭目，被罵為“工賊”也的確貨真價(jià)實(shí)一點(diǎn)不冤枉。
現(xiàn)今中國特色下的工會作用如何，鄙人不好隨意評判。但看看勞資雙方矛盾激化越來越烈的現(xiàn)實(shí)，相信人們對工會多年來的作用和效果不敢恭維。
說了上面一大通廢話，再回到“華為裁員風(fēng)波”問題上。在“華為風(fēng)波”負(fù)面效應(yīng)下，許多效仿單位其中不乏有工會組織，譬如早先就已經(jīng)大量裁員的中央電視臺等部門，它們那里的工會在員工急需維護(hù)自身權(quán)益需要他們出面說話時(shí)，這里的工會都哪里去了？當(dāng)縮頭烏龜了？不好說。大概如此吧。如此由會員上繳會費(fèi)養(yǎng)活的軟弱、不作為“工會”，不要也罷！
更為嚴(yán)重的是，目前竟還有工會組織為虎作倀支持管理層裁員，的確令人匪夷所思。不久前《南方周末》記者在采訪“全總”一位部長，問及到這個(gè)問題。這位部長說：“這些現(xiàn)象值得深思，那么未來企業(yè)的工會和管理層應(yīng)該是一種什么樣的關(guān)系？這個(gè)問題很有必要探討?！?/p>
探討什么？公然侵犯職工的合法權(quán)益這個(gè)令三歲兒童都懂的ABC，還需給予“必要探討”？如此部長，鄙人覺得有他無他純屬多余！
2007年11月14日上午
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