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就應該這樣改制!——電視劇《你是我的幸福》觀后感(二)

劉馬 · 2011-09-22 · 來源:烏有之鄉(xiāng)
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就應該這樣改制!  

——電視劇《你是我的幸福》觀后感(二)  

劉馬  

電視劇《你是我的幸福》以一種非常含蓄的方式表達了愛國主義的真情實感,同時在劇情的穿插中,又表明了另一種思想:一條真正該走的改制之路。  

上世紀中下期,一場以“賣光”為主題的企業(yè)改制大潮在山東省諸城市悄然興起,并很快席卷全國。加上什么“靚女先嫁、丑女后嫁”、什么“冰棍未化抓緊賣”的歪理邪說齊來助陣,一時間,諸多好端端的公有制企業(yè)被競相甩賣、賤賣,有那么些人一夜之間變成了千萬富翁、億萬富豪,可憐幾千萬的產業(yè)工人被迫離開了心愛的企業(yè),去街頭自謀生計,還被精英們輕巧地稱之為“陣痛”——這就是已經被強制推行了十幾年至今尚未悔改的改制模式。  

以我所在的城市為例,為了所謂的改制,把一個效益相當好的國有水泥廠以1000萬元賣給了浙江老板,僅僅半年時間,這位老板就把水泥廠以1500萬轉手給了別人,輕而易舉撈走了500萬;以1000萬元把一家制藥廠賣給了上海老板,這位老板將工廠搬到開發(fā)區(qū),城區(qū)原廠址開發(fā)房地產,輕輕巧巧賺了5000萬,又把開發(fā)區(qū)新廠轉給了他人,走了。。。。。。哦,太多太多,真要一個個算起來,那簡直是罪孽重重,血債累累。  

電視劇《你是我的幸福》通過故事情節(jié)的推展,向世人詮釋了另一種改制模式:那是一條真正符合民意、符合國情的改制之路。  

劉佳飾演的汪炎,是一位行止端莊的中年女性,她受命到老二院任總經理,任務是推行改制。她既沒有給所屬員工買斷工齡,把他們趕回家;也沒有把整個單位賣給個人,把國有變成民營。她所推行的改制,其實只做了三件事:1、成立審圖會,由總經理、總工、各項目組組長組成,老二院所有的圖紙必須由審圖會共同審定才能通過;2、項目專項資金與項目直接掛鉤,不再平均分配;3、各項目組實行項目承包,獨立核算,不再吃大鍋飯。  

這也叫改制?這簡直與精英們所鼓吹的背道而馳嘛!精英們瘋狂地叫囂要“分光、賣光”,汪炎一丁點兒也沒賣;精英們瘋狂地叫囂“要大踏步實現(xiàn)民營化”,汪炎搞的仍然社會主義公有制;精英們叫囂要給工人們買斷工齡,給點補償金把他們趕回家,汪炎不僅沒讓一個員工下崗,反而公開招收了一批年輕人,為單位補充了新鮮血液。  

這就是改制!這是一種與精英們所倡導的模式格格不入的全新改制思維,是一種得到了廣大職工普遍接受并且積極擁護的改制模式。這種改制模式,讓職工們嘗到了甜頭,也給老二院帶來了勃勃生機。  

分析一下這種改制模式,有以下三個特點:  

1、大統(tǒng)小分。成立審圖會,集中審圖,這是“統(tǒng)”;各項目組實行項目承包制,這是“分”。所有出門圖紙必須經過審圖會統(tǒng)一審查通過,改變了以往只由總工一人審簽的做法,加強了“統(tǒng)”的功能,是對集體的牌子負責,有利于公有制的發(fā)揚光大;實行項目承包,項目組獨立核算,即項目組完成的項目越多,職工個人所得的報酬也就越多,而且只保底,不封頂,體現(xiàn)了“分”的功效,調動了全體人員的積極性。  

2、砸鍋保碗。砸的是大鍋飯,改掉以往平均主義的做法,保的是每一位員工的飯碗,不使一個人下崗。“老二院是員工們的家",不能讓他們無家可歸,這是總經理汪炎和總工嚴芒的一致觀點。是啊,我們是社會主義國家,在這樣一個社會主義集體的大家庭里,怎么能就隨隨便便讓家庭中的一員生存無著落呢?就連因當了回“漢奸”而羞愧自感無臉再回到單位的老張自暴自棄時,總工嚴芒依然登門把他“請”回了單位,不讓老張丟掉賴以生存的飯碗。  

3、團結共進。在改制過程中,集體主義的團結精神不時閃耀著炫人的光輝。當“瓊A”項目組齊心協(xié)力、日夜奮戰(zhàn),在短短的時間內搞出了一整套的全新概念的競標方案時,總工嚴芒異常興奮,他慷慨激言:“這是忘我奮斗的精神,這是團結協(xié)作的精神,這是集體主義的精神!同志們啊,不要忘記這種精神!沒有這種精神,我們就不能取得這樣的成就!”項目組承包后,老張在外聯(lián)系項目時,請酒、送紅包、許諾給人回扣。總經理汪炎發(fā)現(xiàn)了這種不良苗頭,與總工嚴芒進行了磋商:各項目組在項目聯(lián)系上應互相協(xié)作,相互支持,這樣才能齊頭并進。是啊,改制,不能把一個單位改成了一盤散沙,改制的真正目的應該是讓集體更加強大,讓個人更加富有,更加充實。汪炎的這種改制思維,體現(xiàn)的是集體主義的思想,體現(xiàn)的是“一根筷子易折斷,一把筷子就難折,團結才有力量”的樸素唯物觀。  

汪炎的改制,取得了成功,但這成功之得來具備了兩個必要條件:一、主管局領導的支持。主管局領導只授命汪炎改制,但并沒有強制規(guī)定她怎么改。我想:局領導肯定頂住了來自更上層的壓力,從而沒有以文件的形式或所謂改制指導意見的名義命令汪炎去“把職工買斷回家,把國有資產賣給個人”。這樣的局領導,仍懷有一顆社會主義公心,仍沒有忘記共產黨人的使命,難得!二、廣大職工的擁護。汪炎在改制過程中,充分尊重民意,更善于引導民意。她的每一項改制措施的推行,都必經全體職工會議舉手通過。舉手通過?是的。當她第一次搞民意投票時,發(fā)現(xiàn)有人在投票時做手腳,她立即意識到投票并不是最理想的民意檢測方法,她大膽改用了中國共產黨人最傳統(tǒng)的表達方式——舉手。這種民意表達方式,直接、簡單,眾目睽睽,誰也玩不了花招。公平、公正、公開,又經公眾通過,還有什么改制搞不好呢。  

就應該這樣改制!這樣的改制,才是真正的社會主義自我完善和發(fā)展,才是我們的國家我們的人民所需要的改制!這樣的改制,改革的是機制,激發(fā)的是活力,發(fā)展了的是集體,受益了的是廣大職工。是一條理想的現(xiàn)實的能充分體現(xiàn)社會主義優(yōu)越性的改制之路。  

在大好的公有資產已紛紛落入個人腰包、落入外來列強的魔爪之際,在精英們仍在高叫要“把民營機制引入軍工、航天等領域”之際,《你是我的幸福》的編導敢于以一種電視劇的方式向世人表達另一種改制思維,可見他們的煞費苦心。我深深地佩服他們,敬仰他們,更希望他們能拍出更多更多這樣的好作品。  

   

   

   

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