剛剛，看到了紅歌會網上《當主人的工人與做雇傭的工人》（2023-08-17 16:23:45來源： 紅歌會網 作者：頌明）一文。
文章開頭談到：
“有些人不理解我們這些老家伙為什么對‘30年’那么有感情。
因為在‘30’年里，我們工人是真正的工廠的主人。”
接著，作者講述了“什么叫工廠的主人？當主人與 ‘做雇傭’的關系有什么不同呢？”
“當主人那會兒，工廠的管理模式是‘兩參一改三結合’。‘兩參’就是干部要參加生產勞動，工人要參加企業管理；‘一改’就是要改革企業中不合理的規章制度；‘三結合’就是在技術改革中實行企業領導干部、技術人員、工人三結合的原則。
因此那個時候，工人真是拿工廠當家啊，看得比家還重。只要廠里有事，工人都是沒日沒夜地去解決，誰考慮什么加班費、待遇啊？一門心思就想把事情做好。”
其實，對于作為主人的工人與作為雇傭工人的工人，馬克思在《共產黨宣言》中是有直接說明的：
“在資產階級社會里，活的勞動只是增殖已經積累起來的勞動的一種手段。在共產主義社會里，已經積累起來的勞動只是擴大、豐富和提高工人生活的一種手段。”（《共產黨宣言》第39頁，馬克思恩格斯著，中共中央馬恩列斯著作編譯局譯，人民出版社1949年9月出版）。
對于《宣言》中的共產主義，我們可以把它當作科學社會主義的同義詞來理解。
在這里，活勞動是指生產過程中的工人，已經積累起來的勞動是指生產過程中的生產資料。在資本主義社會條件下，工人是作為資本家或股東滿足資產增殖的利益要求的手段。因此，所謂的雇傭勞動者只是工具人，他和生產工具一樣，只是滿足資產增殖的手段之一。反過來，在社會主義條件下，生產資料則成為了滿足工人生活需要的手段。這就是作為主人和作為雇傭工人的根本區別。
用“鐘之說”（“鐘建民理論之說”簡稱）的觀點看，作為主人的工人和作為雇傭工人的工人都是勞動者。
但是，雇傭工人是勞動力所有者，即雇傭工人是以勞動力所有者的身份出現，并把自己的勞動力出賣給資方以換取自己需要的消費資料。
作為主人的工人則是以勞動所有者身份出現，他用自己為社會提供一定的勞動量來取得相應的消費價值，滿足自己的消費需要。
由此可見，作為雇傭工人的工人與作為主人的工人的經濟學上的區別就是勞動力所有者與勞動所有者的區別。
現在我們把股份制條件下的工作人員與工分制條件下的工作人員的區別做一個比較。
在股份制企業，生產主體是股東。企業由大股東或占多數股份的股東來控制和經營。勞動者則作為勞動力所有者，按照一定的工資水平受雇于企業。在勞動者按照企業要求提供勞動力為企業使用的情況下，企業支付給工人工資。在這里，作為雇傭勞動者，他為企業提供勞動力，以供企業使用，并按期領取工資。至于這勞動的成果如何，企業是盈是虧，都與工人無關。在這里的勞動者的收入狀態只與進入企業時約定的工資水平相關，與自己的勞動狀態，與企業的生產經營結果，與市場的變化都沒有關系。如果這個企業具有契約精神，那工人可以得到約定的、與市場勞動力市場價格水平相接近的工資。
現在我們再來看采用工分制的生產隊社員。在生產隊，生產主體是社員。社員大會是生產隊的最高權力機構。生產隊由體現勞動所有權的社員大會選出隊委會和隊長等人來管理生產隊；在分配上，則在社員參加集體勞動時進行計分，到年終時按照社員的工分累計量的差別進行個人收入的分配。在這里我們看到，生產隊社員作為生產主體，他的收入不僅決定于他個人參加生產隊集體勞動的狀況，而且也決定于生產隊集體生產的成果狀況。因此，生產隊社員要獲取穩定和較好的收入，不僅自己要好好參加集體生產勞動，而且要關注隊里的主要管理人員的工作狀態，從而使生產隊的管理狀態與生產發展需要相適應。
作為勞動力所有者，工人的收入狀態與個人勞動狀態無關，與企業生產經營狀態無關，工資是作為成本的形式出現，因而經常被企業做最小化處理。
作為勞動所有者，工作人員的收入與自己的勞動狀況相聯系，而且與企業生產成果的大小相聯系。因此，工人收入是與企業經營狀況利害相關的，工人不僅需要積極參加集體勞動，而且必須行使管理企業的權利。
勞動者為什么要進行社會主義革命呢？更具體地說，無產階級或雇傭勞動者為什么要進行革命？因為他們要“消滅剝削，消除兩極分化”，因為勞動者要自己當家做主，要實現按勞分配。用經濟學的語言來說，就是勞動者要從勞動力所有者向勞動所有者的身份轉變！
現在的問題是，作為勞動者，你有沒有意識到作為主人的工人和作為雇傭工人的區別了嗎？你有沒有意識到作為勞動力所有者與勞動所有者的區別了嗎？你有沒有意識到自己的身份與主義的不同有什么關系了嗎？
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