一說到生產隊，人們首先想到的是什么呢？
想到的是吃大鍋飯，平均主義，想到的是干活磨洋工。
其實生產隊是不是存在磨洋工，與生產隊模式本身沒有多少關系。大家可以觀察一下，在哪個企業單位不存在磨洋工現象啊，是國企不存在，還是私企不存在？別說私企，就是承包到戶之后，那農民干活就不磨洋工了，就不拆爛污了？照樣存在。
在生產隊時大家一起做，熱鬧一些，做得還有勁一些，別人往前做了，你落在后面，你還會不好意思。你若一個人在自家地里做，又沒有人催，又沒有壓力，隨心所欲，弄得不好比在隊里做效率會更差。
還有人說，生產隊天天要出工，生活干不完，分到戶一年干個幾十天就完事了。的確是這樣啊。你知道為什么嗎？
因為拆爛污啊。把本來精耕細作的工序都省掉了，怎么不省力？
生產隊的特點在于，它采用的是工分制來反映勞動狀態的。而工分是直接與生產隊集體勞動成果相聯系的。我們把一個社員一年得到的工分，除以全隊社員工分總量，就得到這個社員的工分比。把這個工分比與生產隊用于分配的價值量相乘，就得到這個社員的個人收入。用公式表示：
社員收入=社員工分比*集體用于分配的價值量。
從這個公式，我們看到了什么？那就是工分比始終隨著個人勞動投入量的波動而波動，隨著集體用于分配價值量自然波動的。也就是說，社員勞動投入量越多，收入越多；生產隊搞得越好，社員的收入就越高。
我們再來看工商企業職工收入：
企業盈利=生產資料價值量一人工費用（職工收入）。
從這個公式，我們看到的是什么？那就是職工收入與企業生產成果是成反比的。在工商企業，員工收入是以成本形式出現的。盈利最大化，成本最小化，是企業經營的目標。因此，企業越是搞得好，職工收入就會越低。
就憑生產隊社員直接參與集體生產成果分配這一點，它就勝過其它任何企業。至于一個群體中存在不存在磨洋工現象，這種現象嚴重不嚴重，完全是由管理狀態決定的事情，有什么好爭的。沒有哪一個生產組織或企業單位不存在管理問題。管理正常，那勞動狀態自然也趨于正常，管理處于混亂狀態，自然也不會有良好的勞動狀態。
許多人是把人民公社在某些階段出現的管理問題當作體制問題來對待了，因而對人民公社持否定態度，這其實是一種無知的表現。
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