中國社會階層矛盾與階層妥協

廣東人民時代律師事務所     康新貴

摘要：多元化——是當今社會最本質的特征。在多元化社會中，政治結構、經濟成份、文化意識都呈現多元化發展的趨勢和狀態。階層的多元化——國家管理人、資本家、中產階級、勞動者四個階層，因其利益需求的不同、對社會期望的不同，相互間的沖突和矛盾則是不可避免的；同時，各階層又必須相互依存，共同生活在這個多元化社會里。階層之間既有合作，又有斗爭。解決階層間矛盾的唯一良性和有效的途徑是政治妥協，妥協是民主的象征，它可能使社會犧牲減少到最小。

關鍵詞：多元化社會、階層矛盾、階層妥協。

一、多元化社會中的控制力量

當今中國社會，經濟成份表現為國有、集體、私有、股份制、中外合資、外國企業等多種投資主體并存的狀態，控制社會的經濟力量不是單一的因素，而是由多種經濟成份共同支撐著國家的經濟命脈。在這些不同經濟成份的公司、企業中，起控制作用的也不是單一的經濟要素，而是由生產資料、人力資本、社會資本等多種要素共同左右著經濟增長和財富的分配。一句話，控制社會的經濟力量呈現多元化的狀態，在文化意識領域中，既有傳統的儒、釋、道、伊斯蘭等文化的影響與傳播，西方文化——基督教等也被一部分人所接受，等級文化與平等思想、傳統與現代、保守與激進并存，十三億中國人的思想已不可能再被統一到一個思維定式中去。經濟成份的多元化，要求政治結構能夠容納不同經濟成份的利益需求和社會期望；思想意識的多元化，為政治結構、經濟結構的多元化，提供了思想準備；政治結構的多元化，使經濟、文化多元化的需求反映到國家權力控制機關組織中，使經濟、文化多元化的狀態合法化。簡而言之，社會分工的發展、工業化生產，導致社會群體的多元化。多元化的政治結構、經濟結構、意識形態組成的社會，是一個社會控制力量多元化的社會系統，這個系統，能夠最大的容納人和社會發展的活力。單一的政治結構、經濟結構和文化結構，扼殺了人的創造力和發展空間。

二、當代中國社會階層及勞動者利益需求。

“當代中國社會結構變遷研究”課題組將目前中國社會分成國家與社會管理層、經理階層、私營企業主階層、專業技術人員階層、辦事人員階層、個體工商戶階層、商業服務人員階層、產業工人階層、農業勞動者階層和城市無業、失業和半失業人員階層這樣10個階層^①（陸學藝2002），本人在《當代中國社會分層與勞動者階層分析》一文中，將中國社會劃分為四個階層：國家管理人、資本家、中產階級、勞動者。其中勞動者階層又可劃分為三個子階層：發展型、溫飽型、貧困型^②（康新貴 2005）。還有一些不同的劃分，都是仁者見仁，智者見智。

關于階級的意義，列寧有一個經典的說法：所謂階級，就是這樣一些集團，由于他們在一定的經濟結構中所處的地位不同，其中一個集團能夠占有另一個集團的勞動。^③階級的定義是什么？劃分的標準是什么？有何意義？至少有三點是應當肯定的：一是階級是相同、類似人群的集團；二是階級的不同，是因為社會地位的不同，當然，社會地位的不同，在不同的社會，不同的時間，可能有不同的含義；第三，集團間是不平等的，表現在政治、經濟、文化等各個方面。一個集團占有另一個集團的勞動，馬克思提出了“剩余價值”理論。

不同的社會階層（本文中階級與階層是同義詞），因其對社會稀缺資源——包括國家控制權力、生產資料及財富、社會資本、專門知識、技術等要素的擁有和控制的不同，形成了社會地位、職業、收入等方面的不同，對社會的需求和期望也就不同，這些不同必然產生階層矛盾，這種矛盾是不可能被回避的，問題的關鍵在于如何化解、解決階層矛盾。

勞動者階層，做為一個弱勢群體，他們關注的焦點主要集中在人的生理和安全需要層次上，他們最為迫切的需求是解決吃、穿、住、行這些基本生存條件。具體的說，當今中國，住房、醫療、教育、養老、就業已成為困擾勞動者階層最突出的問題。例如一個普通大學的學費，每年為5~8千元，一個學生每年的生活費5千元，住宿費1千元，如此，一個大學生每年至少要花費1萬元以上，在發達地區的大城市，年平均工資為1.8萬元左右。在不發達地區的城市，職工平均工資為每年8、9千元，一個勞動者階層的雙職工家庭，免強可供一名大學生；再如醫療，據統計，有四成病人因醫療費用高而未就診治病，有43.3%的病人自己要求出院，其中有63.9%的病人是因經濟困難而要求出院；^④2005年1季度，15歲—29歲的青年人中，有9%的人失業，^⑤如此等等，這些基本的生存條件，無時不在干擾著他們的正常生活。對于溫飽型、貧困型的勞動者而言，他們隨時有可能因上述問題而崩潰，尤其是幾個問題接踵而至時，他們根本無法承受。

勞動者階層，既是國家的主人，但又屬于弱勢群體，他們自身的利益往往得不到及時、有效的保護，他們往往成為被侵害的對象，對他們來說，參與制定與本階層利益有切身關系的大至國家法律、政策方針，小至鑒訂勞動合同，都沒有一個有效的表達自己意志的途徑，他們的影響力很弱，既使他們處于領導階極，也不能改變他們的命運。

三、階層妥協是解決階層矛盾的唯一良性途徑。

不同的階層，是不同的利益群體，他們有不同的利益需求，這種不同的利益需求和社會期望的實現，導致了在政治參與中的不同愿望和態度。各個階層都希望把本階層的利益需求反映到國家的法律制度、政策方針的制定中去，使本階層的利益最大化和合法化。矛盾在于每個階層都希望本階層的利益最大化。追求利益最大化，是社會和經濟發展的動力，但社會資源——包括政治權力、經濟資源、文化資源都屬于稀缺資源，不可能滿足每個階層的利益需求，不同階層競爭的結果是，勢必將損害另一些階層的利益，利益受損階層就可能產生對社會的不滿而對抗。在列寧對階級的定義中，階層矛盾表現為一個階層占有另一個階層的勞動，應當承認，資本家占有勞動者的剩余價值。如果說絕對的平均是有害無益的，也是不可能的和不公平的，但貧富差距過分的懸殊，不受控制的任其發展，也是很危險的。這種對剩余價值的分配和占有，至少應當得到勞動者階層的普遍的認可；這種分配和占有，至少應當建立在勞動者的基本生活需求能夠得到基本滿足的基礎上。尤其是對溫飽型、貧困型勞動者，至少應當達到當代社會應有的生活水平，即生理、安全等需要達到一個被普遍的社會心理所能接受、認可的程度。所以，一個理智、尋求可持續發展的社會應當平衡各階層的利益，努力使社會犧牲最小。

中國社會的四個基本組成階層——國家管理人、資本家、中產階級、勞動者。勞動者顯然處于劣勢地位，他們對制定國家法律制度、

政策方針的影響力很弱，十分有限，他們無力影響與他們自身利益密切相關的社會福利、教育、稅收等制度的設立與更改，而他們自身的生活水平，不可能完全靠自己解決，部分要依賴于國家的福利制度、教育制度、醫療制度等一系列制度來調整。這些制度的制定，很大程度的取決于國家管理人的態度和傾向。和哪個階層結盟？向哪個階層傾斜？關系到社會的穩定和發展，對勞動者而言，這關系到他們的基本生存條件。

中國社會幾千年的歷史沉淀，自然形成了國家管理人是人民的父母官，這一思想源源流長、根深蒂固。勞動者階層本身缺少一個強有力的、有效的團體去為他們爭取自身應有的權利，他們就只能是希望父母官主動體恤他們的困難，父母官如何去做，勞動者階層無法進行有效的監督和督促，更無法改變。理論上講，工人階級是領導階級，但其領導權已被國家管理人代為行使，這種國家管理權在某種程度上已被異化。

勞動者階層如何通過合法、有效的途徑表達本階層的利益需求，使本階層的愿望在大至制定國家法律、政策、小至勞動合同的鑒訂中得到體現，成為解決不同階層之間矛盾的關鍵所在。近幾十年來，西方社會各階層矛盾的斗爭方式趨于緩和，沖突方式表現為非暴力沖突。非暴力沖突是社會穩定發展的基本要求。階層矛盾通過非暴力沖突的途徑加以緩解，可以平衡各階層的利益需求，使社會穩定發展。在英國、德國、瑞典、法國、美國等一些西方國家，工會組織在勞資談判等方面代表工人的利益，起了一定的作用，很明顯，集體比個人在處理這些問題時，顯得更為有力。

在多元化社會中，階層的多元化，要求各階層相互依存，階層之間的矛盾就只能通過非暴力的妥協方式進行解決。勞動者階層需要一個強有力的代言人團體，代表勞動者階層的利益，去爭取本階層應有的、合理的權利，從而使社會走向穩定的可持續發展的通路，使社會犧牲減少到最少。

參考文獻：

1.M主編  陸學藝 《當代中國十大階層》 北京 社會科學文獻出版社  2002年

2.康新貴 《當代中國社會分層與勞動者階層分析》 網絡 （學說連線） 2005年12月15日發布

3.列寧 《偉大的創舉》 《列寧選集》 第4卷 人民出版社 1995年版 第11頁

4.編輯 楊坤 《醫療費用高漲》 網絡 （國際在線） 2004年11月12日發布

5.編輯 褚家煒 《青年就業難是擇業問題不是失業問題》 網絡 （中青網） 2005年9月7日發布

題目：中國社會階層矛盾與階層妥協

作者  康新貴  男 

民主建國會會員  大學文化     職業  律師  注冊資產評估師 

工作單位：廣東人民時代律師事務所  廣州晉成會計師事務所有限公司

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