近日看到一則消息，某省加大事業單位改革力度，將事業單位全部改制為企業性質，推向市場，引來網上的一片叫好之聲，認為這是減輕財政負擔、精簡機構的有力舉措。
看到這樣的消息和溢美之詞，筆者卻感到深深的憂慮。不知道那些決策者和叫好者有沒有想過，這些單位的這么多人員變為企業人員后，將靠誰來維持單位和員工的生存與發展？
答案無疑是肯定的：靠市場啊！
但不知決策者和叫好者們是否想過，事業單位本身并不生產商品啊！不生產商品自然就不會有利潤產生，那么，事業單位靠市場，只能是憑借政策法規賦予的某些管理職能和部分服務職能，予以創收，以維持基本的生存和進一步的發展。
但筆者卻仿佛看到，類似的改革，又給如牛負重的老百姓加上了一塊沉重的砝碼！
大家知道，事業單位是具有一定的社會管理職能和公益性服務的機構，歷史上一直是依靠或者主要依靠財政來負擔。但稍有點常識的人都清楚，財政的主要收入來源就是稅收，而稅收的主要對象，則是創造社會財富且有產品價值溢余的企業；就個人而言，則多為社會的中上層階層，如收入超過一定限額的個人所得稅，增值稅，車輛購置稅，房產稅及其土地、房出賣轉讓時的契稅等。這就是說，事業單位過去所花的財政資金，主要是來源于企業和中上層階層對社會的貢獻。
但是，一旦將事業單位推向市場，這種開支來源就會發生方向性逆轉。事業單位管理和服務對象，主要是社會大眾，而社會大眾中，則絕大多數是包括最弱勢群體在內的普通民眾。上述所謂“改革”一旦施行，必然迫使事業單位為了生存和發展，不得不把手伸向這些相對弱勢的社會群體。
盡管對于一個單位而言，可能辦一件事的收費額并不是很高，有時甚至是微不足道，但當如此多的事業人員和單位，都需要依靠向老百姓索求來生存發展時，對社會而言，將絕對是一筆驚天的數額！令筆者更為擔心的是，此法一旦實施，有的單位和人員，為了生存得更好，發展得更快，難免會不擇手段，如此，必將又把老百姓推入萬劫不復的境地！
因此，把事業單位推向市場式的改革，看起來是減輕了財政負擔，使政府首腦手中可支配的資金更為充裕，也可能使公務員的收入待遇更提高一點，但實質上則是給普通民眾帶來新的社會負擔！因此可以不客氣地說，這是又一次的“劫貧濟富”！
其實，這樣的改革套路，在幾十年來我們并不罕見。過去上至都市下至公社（鄉鎮），醫院都由各級財政負擔，醫療體制改革后，財政負擔少沒少不得而知，但由于方向設定上是更多地讓社會來負擔，其結果是什么？每個人都心知肚明，深有體會！過去的大中專在校生，不僅學費全免，而且國家還要給每個學生一定金額的生活補貼。教育體制改革后，財政負擔倒是可能減少了，但帶來的卻是不少普通家庭出身的孩子特別是貧困家庭的孩子，“不上學輩輩窮，想上學馬上窮”。職工住房過去都是依靠政府和單位投資興建，但自從住房制度改革以后，卻成為資本薅百姓羊毛的最鋒利剪刀。退休工資過去都是由國家和企業發放，至工資制度和退休金制度改革后，卻成為新的社會不公的展示平臺。
而更慘不忍睹的，當初打著“提高企業經濟效益”幌子的中小型國有企業“改革”，企業效益沒見提高，廠長經理倒是大部分發了大財，企業效益一天不如一天，最后不得已大都走向破產或被重組，而絕大多數工人，卻以下崗失業的代價，為“國企改革”而最后買單！
當然，如此講，并不是說上述“改革”毫無一點成效，從行業發展角度看，某些單位還是有所進步的，但做為一個社會主義國家，我們總不應該為了某些行業的發展，而讓老百姓喘不過氣來吧！
立場乎？水平乎？筆者確實不得而知！但生活在基層，筆者看到的卻是每提及此，到處都是憤怒甚至眼淚！
黨的初心啊！老百姓在真誠地呼喚著！
正是這些前車之鑒，讓老百姓現在已經到了“聞改色變”的地步！
因此，還是奉勸那些別出心裁的官員們，再不要把這種為了自己手頭寬裕，卻掏空老百姓布兜的事，冠以“改革”的名義了！以讓真正的改革不至于為此蒙羞，也減少真正改革的某些社會阻力！
在生活中，估計大多數人都遇到過“騙子套路”——不少傳銷套路亦是如此——先給你畫一個大大的餅，講得天花亂墜，說得信誓旦旦，利益無限大，風險無限小，讓你足以心動，甚至不惜血本傾囊投入且竭盡全力幫助目標實現。但到后期，你才發現自己是被人“設計”了。當所有的利益都被騙子卷走后，騙子早已拍屁股走人，而你得到的，只有遺憾與后悔，以及欲哭無淚！
敢問這種“套路”的祖師爺，來自何方？
因此，千萬不要輕易相信一些所謂的“改革”，也不要對一些打著冠冕堂皇旗號的“改革”輕易叫好！
誠然，筆者揭示某些改革的實質和后果，并不是說真正意義上的改革不應該，更絕對不會反對真正的改革。說一句自擂且自傲的話，筆者在職時，曾是以思想解放、敢于改革、善于改革在本地和省內行業中而著稱的。自己在職時設計并主抓的某項工作曾被國務院辦公廳通報，有兩項工作也曾先后被黨和國家兩位重要領導人批示。另外，所設計的對一種干部考核評價的全新體系，不僅經試行證明，對調動和發揮干部職工積極性和創造性有明顯效果，且其經驗總結論文還獲得全省黨建研究重點課題一等獎。回顧起來，這些改革舉措設計的共同特點就是通過公開，促進公正，以強化對權力的監督力度，從而使權力“壟斷”得到一定程度緩解，以期使老百姓利益得到最大程度的保證，也最大程度地促進社會和諧穩定。筆者自認為，這樣的改革方向，才應該是社會所急需的，也才是符合歷史發展潮流的。
對一件事情的處理，除立場外，還有方法問題。這不僅體現著工作水平，更是工作態度和作風的展示。用“一刀切”的辦法來處理事關千百萬人的大事，看起來“干脆利索”，頗顯風度，但常常會遺患無窮，是最不可取的。世間的事情本來就是繁紛復雜，千差萬別的，毛主席在世時，一直強調要“具體問題具體解決”，這就要求我們的領導者們平心靜氣，扎扎實實地深入下去，在廣泛調查研究的基礎上，提出分類指導，分類解決的措施和辦法。如現階段不少事業單位，確實存在機構擁腫，人浮于事，職能弱化，服務意識不強，工作積極性不高等問題。也確實需要進行大刀闊斧的改革。但這種改革絕不是采取“一刀切”的辦法，就像自己不想要的孩子就隨意拋開那樣，向市場一推了之。正確的方法應該是在充分、深入調查研究的基礎上，從挖掘事業單位的內在動力和轉變職能等方面入手，使人員積極性得到充分發揮，使現階段社會急需但又缺失的服務有人去管等。當然，對一些確實失去社會功能的機構，也應該是該撤銷的撤銷，該合并的合并，由政府來妥善消化，合理分流，而不是把政府批準設立的機構和政府招聘的人員，都推向市場，最后讓老百姓來買單。這樣的做法，與情與理都說不通！
但愿事業單位改革，不會成為壓在老百姓頭上另一座新的大山！
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