不可否認，迄今為止集體公有企業，確實還存在著這樣那樣的問題，需要去研究去解決。但這些都不是本質問題，但謝作詩們就是利用這些缺陷，來瘋狂地攻擊公有制，狂熱鼓吹私有化，這是極其反動的，是階級立場所決定的。集體公有制的存在問題需要研究解決，但是必須不違背公有制的本質為前提。下文是專門從本質上闡述私、公兩個體制，從而從本質上看看兩種制度的優劣。至于“公有企業=官僚企業”之說，也是管理技術問題，與本質無關。 一、私企的本質——兩極分化的必然原因： A=產值 17%A=稅收 10%A=工資 43%A=生產成本及其他一切費用 30%A=純利
漲工資前：
A-（17%+10%+43%）A =30%A（純利）資本獨得
漲工資了：
A（1+20%）-[A（1+20%）*17%+A10%+A（1+20%）*43%]
=A（1+20%）-[1.2A*0.17+0.11A+1.2A*0.43]
=A（1+20%）-[0.204A+0.11A+0.516A]
=A（1+20%）-0.82A
=1.2A-0.83A
=37%A（純利）資本獨得
下面用數字觀察一下：
A=1000 B=300 稅收17%A 工資10%A 生產成本及其他一切費用43%A
漲工資前：
1000-(170+100+430)=300（純利）資本獨得）
漲工資了：
1200-(1200*0.17+110+1200*0.43)
=1200-(204+110+516)
=1200-830
=370（純利）資本獨得）
可以看到，工人工資總額漲了10元，但不是一個工人，這就有10/N。而資本單獨增長了70元。這是資本主義制度下，產生兩極分化的必然性，也是資本私有的固有本質 ，這是因為等式的右項與“成本”總是成反比關系的。
假如把A擴大為10萬呢？按：A（1+20%）-[A（1+20%）*17%+A10%+A（1+20%）*43%]=B（純利）計算，工資永遠跟不上純利的，否則企業很快就會倒閉。有的私企即使純利高達100%多，會分配給工人嗎？這就是資本主義無可改變的本質。也就是無法拉近貧富距離的根本原因，漲一次工資，貧富距離加大一些，決無拉近的可能。 私有制，純利完全被資本拿去了，員工的薪酬是由最終消費者支付，員工當然也是消費者，這就構成了員工的薪酬以及一切所謂的福利保障，都是由員工自己預付的，勞動的成果一分錢也沒得到！這兩個原因是兩極分化必然的原因，而且不可避免地差距越來越大 。而且市場物價波動對工資收入的購買力影響很敏感。
二、下面來看看集體公有的本質：
我們可以把上式演變一下：
把 A-（17%+10%+43%）A =30%A 演變成：
A-（17%+43%）A =10%A+30%A（支付員工的一切應得費用）
從演變后的上式可以看到，公有制集體化，勞動者享受的是純利按勞分配，只有這樣，拉近貧富距離才成為可能。 因為等式的右項與A是成正比關系的，同時也沒有了獨占純利的資本人了。市場物價波動對工資收入的購買力影響很小。
資本家是赤膊強盜[注]
資本家要走資本主義道路而要美化自己也容易理解，可是受剝削受壓迫者，或者是替工農說話的人也在那里說“企業是資本家投資開辦的；資本家是有錢人 ；是資本家養活工人”。這就 使我覺得很奇怪了，請看：
不管資本家采用何種手段進行原始積累的，借來的也好；貸款的也好；白手起家靠日干夜干得來的也好。舉例說吧：
資本通過原始積累， 投資10萬元辦了企業。那末當企業辦成了，開始正常運行后他必然要收回投資的，他不想收回也不行，一定是收回的。當全部投資收回之時，資本在本企業的投資為0；之后本企業所運作的一切錢、財、物、產都是全體員工的勞動成果所積累，就算是按資分配，也不應該有資本獨吞純利潤的理由。因為此時的資本家，只是本企業中的一個杰出勞動者，沒有屬于他個人私產在里面了。所以他只能享受勞動所得的那部分，還憑啥獨吞純利潤？獨吞純利豈不與強盜等同？所以當今資本家偌大的家產；窮奢極侈的花費 ；花錢所辦的諸多惡事，其費用都是勞動者的血汗成果！先期投資的合理利息可以照算，但純利潤決不是資本的。同志們一定要從本質上認清楚。
全文發出后 ，網友提出了以下問題：
1、老板承擔著風險的，錢賠光了怎么辦，誰承擔？
答：上文說的是資本與工人，剝削與被剝削的關系，賠光了這個關系就不存在了。所以沒必要繼續討論。
2、老板承擔著風險的？
答：誰叫老板獨自承擔風險啦？員工都是企業的主人，理應人人風險共擔的。正因為老板要獨吞純利， 要剝奪員工的話語權，要奴役員工所以他才要獨擔風險。但現實中，雖然老板獨吞了純利，其風險還是員工共擔著——除非已經離開本企業的人，否則都不能幸免遇難！ 這合理嗎？再說，我們承認老板參與經營管理是勞動，規避風險是他這種勞動的內容，是他勞動崗位的性質和任務，我們承認他的艱巨性，所以他的工資是員工平均工資的10倍不算不合理了。其余的在正文中說得夠清楚的了，不再重復。
3、關于股份制 ：股份制的對錯只要看是以勞動量來分配份額的，還是按資金來分配份額的。例如華西村，是按照工資的30%來提取股金入股的，這實際上仍然沒有違背按勞分配的原則，所以沒錯。但像xx村公司，是按照員工投入的資金多少來確定份額的，這就不行！仍然是按資分配，侵害的是勞動者的成果 ，兩極分化從此拉開帷幕。 注：老板具有雙重身份，其一是參與經營管理的老板；其二是借口資本不勞而獲純利的資本家。
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