提退訪（2011）02號
酒鋼訪民也談
從怎么看到怎么辦
——堅決制止和糾正違反國家規定提前退休行為的訴求
酒鋼集團公司：
2010——2012年，是甘肅省國有企業群體上訪高峰年。
人們不會忘記：“減員增效，下崗分流”，這是一個殃民之策。酒鋼以此為由，對5000多名職工，未到法定年齡違規辦理提前退休，國家受損，職工受害，企業得利。
為了“堅決制止和糾正違反國家規定提前退休行為”，國務院辦公廳和國家勞社部分別下發了（1999）10號、8號文件。文件規定：1、“1999年底仍未達到國家規定退休條件的，已辦理的退休手續無效;2、對1998年1月1日前，違反國家規定辦理提前退休的，由各地區、各部門參照上述精神妥善處理;3、對違反國家規定辦理的提前退休要嚴格規定進行糾正”。然而，企業“一長制”們裝聾作啞，不傳達不執行，一推就是十二年。
國家發文件，只管“播種”，不管“收割”，執行不執行無人過問。是政府無能，還是誰“綁架”了共產黨？為什么說得到，做不到？改革了，開放了，國家公文如同商業廣告，可以不執行了？由“一長制”們說了算。這在毛澤東時代，國家發文件，全黨誰敢不執行？歷史前后對比，這就是“中國特色”。政令不通，國將不國，照這樣下去，我們與蘇共的垮臺還有多遠？
由于政策導向，退休制度嚴重扭曲，國家實行退休工資“雙軌制”，加之企業內部又實施新老不同步的兩種辦法，參加工作越早，拿錢越少。對此，提退職工受害是雪上加霜，與企業達齡人員的養老金每月相差800—1000元。面對貧富拉大，社會不公，物價飛漲和看不起病，買不起房，上不起學，新“三座大山”的壓力，提退職工們覺醒了。集體上訪，是正確的選擇，歷史的必然！社會的“進步”。
酒鋼提退職工們的上訪之路是艱辛的，曲折的，多少次的打壓，數百次的上訪，信涵訴求及考察結果，在抗爭中消失。但是，歷史不會忘記，在5000多名提退職工中，絕大數是復轉退伍軍人，于五六十年代參加工作，響應黨的號召，支邊“三線”建設，從保衛祖國、礦山創業到高爐會戰，提退職工們在艱苦的條件下，工作不怕苦和累，一顆紅心跟著黨，為了酒鋼的發展和“鐵山精神”的創立，做出過重要貢獻。如今，我們老了，不中用了，均已年邁體弱，每個月都有病亡者自然減員，已有數百個提退人員離開了人世，這個數字將逐年加快。文件不落實，再拖十二年這批人就全部“解決”了。這是中國工人階級，酒鋼提退職工的悲哀！，由國家的主人淪為弱勢群體，年年上訪，月月上訪，天天上訪。領導者們卻視而不見，只有那些“便衣”們，天天跟蹤，“關注”老人們的上訪動態。
酒鋼“上訪族”，以堅韌不拔的“鐵山精神”，前赴后繼，進行上訪，維權抗爭。自2010年3月，特別是時年5月份以來，集體上訪（除雙休日外）春夏秋冬，酷暑嚴寒，從沒有停止過，并且上訪仍在天天繼續……。
胡錦濤在“七一”講話中特別指出：“真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦”。
2011年7月22日，周永康在研究部署信訪工作時強調：“高度重視積極回應群眾合理訴求，完善政策制度解決信訪突出問題”。2011年9月1日，賀國強在中紀委信訪室檢查指導工作時指出：“處理好群眾來信來訪，是一項重要的政治任務。”并強調：“對因官僚主義、形式主義、違法行政、侵害群眾合法權益引發信訪問題。或對群眾反映的信訪問題推諉扯皮、敷衍塞責、不認真解決并造成嚴重后果的，要依據有關規定嚴肅追究責任，確保中央關于信訪工作各項政策措施落實到位。”
黨和國家領導人的重要講話，“以人為本、執政為民”的理念，使訪民們深感欣慰。同時也在為我們給力！加油！
2011年6月30日，甘肅省委常委、常務副省長劉永富在蘭州調研信訪工作時強調：“用群眾工作統攬推進信訪工作，高度重視民生、創新工作方法，化解信訪積案”同時還強調“要狠抓信訪的清理，不能將現在的矛盾變成將來的歷史遺留問題。”
2011年7月28日，甘肅省省長劉偉平在酒鋼干部大會上，對公司新一屆主要領導人評價時指出：“綜合素質好，工作魄力大，有大局意識，為人正直，群眾基礎好；思路清晰，看待問題客觀，善于處理各類復雜問題，具有較高的領導水平。” 看來，解決信訪問題有希望。
我們認為，酒鋼應該是一個負責任的企業，完全有能力解決這一問題。不會因為領導班子的調整，將我們的訴求一推了之。面對現實，我們要做好兩手準備：一方面相信公司有自我更新的能力；另一方面要丟掉幻想，堅持斗爭，下定決心“打持久戰”！只要國家10號、8號文件一天不落實，我們就一天不會放棄。案不結事不了。
——加強學習，在斗爭中提高。學會辯證地看問題，主觀愿望超越了客觀實際，不僅不能解決好信訪問題，反而還會走向極端。因此，既要反對得寸進尺;又要反對以某種枝節問題為借口，頂風不辦;或用強硬的手段，單方認可，推諉應付、敷衍了事。
——在“妥善處理”上下功夫。體現雙方政策水平：1、促進對話協商；2、運作透明，定期通報工作進度；3、完善“方案”務實，不搞文字游戲；4、吸收提退志愿者參與處理信訪問題。
——扯皮、推諉都是不明智的。千條萬條，“妥善處理”第一條！商討、完善公司2011.3月《方案》勢在必行。在《方案》的基礎上，結合《訴求》、《建議》尋求共同點。以大局為重，都要做出讓步；理解不可少，原則不能丟；方案必須經過雙方認同。既要相信黨，又要相信群眾。相互配合，客觀、公正、合理破解信訪難題。“案結事了，群眾滿意。”
“我們的同志在困難的時候，要看到成績，要看到光明，要提高我們的勇氣”。中國工人階級是偉大的階級。作為共主義的信仰者——酒鋼提退職工，學習毛澤東的人民歷史觀，團結起來，持正義辯真偽，熱愛酒鋼國企之本，向往社會主義的公平正義，呼喚社會主義公有制的偉大復興！走共同富裕道路是眾望所歸。只有這樣，酒鋼的明天更美好！
酒鋼提退職工
2011年9月15日
張天順 13830782679 蘇長信 13014180804
劉長明 王 艷 夏書義 周國榮 樊成仁 姜信榮 賈太慶 田寶山 涂達林 李麗麗 喬埃應 高永勝 李田則 劉忠連 武海平 武田測 郝維民 李鐘管 劉俊錄 李逢春 雷愛琴 嚴慶貴 閔勤學 王志遠 李生榮 李建忠 黃梯邦 白長生 王磊良 安吉成 郭清武 封龍風 丁小寶 張文芬 高有盛 崔殿玉 劉興育 王秉秋 張長河 王存有 陳志杰 高海崗 屈思連 高臺珍 劉俊祿 丁富鎖 董信和 李志高 李永忠 郭永寧 劉生堂 薛照榮 齊天時 袁百靈 邢絕珍 竇孔輝
張金維 彭淑蘭 惠埠云 張 玲 周 征 朱云霞 李金文 高慶才 羅 福 劉榮漢 許大國 李永東 韓忠志 梁運明 杜文華 朱衛東 梁青軍 劉國濤 孫玉環 吳柱名 趙登有 孫玉梅 趙富全 孫玉敏 王來治 胡文藝 吳均彥 白錫凡
u 小資料
唐鋼于2008年解決了。 鞍鋼于2009年解決了。
本鋼于2008年解決了。
包鋼于1997年實行在冊不在崗，未辦理違規退休。
酒鋼于201？年解決？
◆思考題：
1. 看了這份訴求，你有何評論？引起群體天天上訪是企業“作梗”？還是老職工們在“胡鬧”？源頭來自何方？
2. 貧富拉大，社會不公，物價飛漲+新“三座大山”壓力+提退受害，請問：什么是萬惡之源？
3. 國家有文件—糾正，上級有講話—解決，酒鋼有主意—扯皮，久拖不決，難題如何破解？
報呈：周永康書記、 國家信訪局、 甘肅省劉永富、
虞海燕副省長、 甘肅省信訪局、 酒鋼信訪辦
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