與田網友商榷的是:找準上班職工為什么比退休職工工資低的原因。　　

日前，看到田嘉力網友的《上班職工為什么比退休職工工資低的原因》一文，贊同田網友對退休雙軌制的批評，但是對關于上班職工為什么比退休職工工資低的原因的討論并不茍同。　　

田網友認為“目前還有一個情況，遠比退休雙軌制嚴重得多，卻沒能引起人們足夠的重視。那就是上班職工比退休職工工資低。”，這是事實，但接下來找的原因是否值得商榷？　　

【以2010年的情況為例，重慶市上班的普通職工，70后，80后，90后，他們的工資普遍低于2000元。特別是商場、餐飲、服務業的年輕職工，工資在1500元左右的相當普遍。其中很多人甚至沒有醫療和養老方面的保障。兩相對照，反差太大了。退休職工的養老金2500元至3000元，天天上班的職工，工資卻只有1500元至2000元。這顯然不合理。社會的分配結構是這個樣子，社會不可能穩定，也不可能和諧。不和諧的社會就難以持久。
　　這種情況是怎么造成的？盡管30年來鼓吹并堅持“不爭論”，但本文認為如果繼續“不爭論”，此中原因就沒辦法搞清楚。只有徹底搞清楚了姓社還是姓資的問題，所有的疑云和迷霧才會迎刃而解。
　　其實原因也很簡單，國有企業老職工的養老金高于目前正在上班的年輕職工的工資，是因為過去國有企業實行的是社會主義，即使現在改為養老金統籌，也仍然帶有濃厚的社會主義烙印，幾十年社會主義的積累不可能一風吹掉，有人即使想吹也吹不掉，一是因為廣大百姓通不過，二是因為想賴帳的人也沒有那么大的膽氣。所以國企老職工的養老金必須保證一定的水平。而目前正在上班的職工，不管是商場、餐飲、服務業，還是加工業、建筑業，他們被人家實行的是市場化原則，而且是資本主義市場化的原則。資本主義市場化給目前的年輕職工開出的工資就是1500元至2000元。這就是答案。
　　本文認為上班職工比退休職工的工資低，這種現象比退休雙軌制要嚴重得多。理由有二。第一，退休雙軌制只是局部現象，就好比微軟windows的“漏洞”，可以通過打“補丁”給予解決。比如國務院辦公廳曾于2004年下發的《關于妥善解決國有企業中小學退休教師待遇問題的通知》(國辦發[2004]9號)。今年5月份，國資委、教育部、財政部、人力資源部聯合下發的《關于妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》（國資發分配【2011】63號），就是在做“補丁”的工作，以后還可以逐步地發布更多的“補丁”，比如“妥善解決國有企業軍轉干部的退休待遇”，“妥善解決國有企業工程技術人員的退休待遇”，“妥善解決國有企業技術工人和重體力勞動以及有毒有害工種職工的退休待遇”，“妥善解決國有企業經營管理人員的退休待遇”，等等，等等。而上班職工比退休職工工資低，則是全局性的問題，根本性的問題，不可能通過打“補丁”的方式來解決。
　　第二，退休雙軌制是政府有權力也有能力解決的事，是黨和政府鞭長“能及”的事，只要政府愿意解決，只要黨中央決定解決，發幾個《通知》就可以搞定。可是上班職工比退休職工工資低這件事卻是政府管不了的事，也是黨中央管不了的事。市場化搞到了今天，資本家已經可以不買政府的賬了，也敢于不聽共產黨的話了。即使命令他們給上班職工增加工資，對老板們也完全無效。因為市場是可以不理會的，老板們更不會放在眼里。所謂的“工資倍增計劃”根本就是廢紙一張。說到底，老板們的毛病都是政府給慣出來的，當老板們一個個坐大以后，現在政府的指揮棒對他們已經失靈了。—— 這已經不是一個經濟問題而是嚴重的政治問題了。共產黨的執政基礎和執政權威性，已經受到了嚴重的挑釁。
　所以，姓社還是姓資，還能繼續“不爭論”嗎？我認為我們已經沒有退路了。現在的70后，80后，90 后，目前他們的工資低于企業老職工的退休金，今后當他們進入老年時，他們的退休金又將怎樣？前景不堪設想。對此，人力資源和社會保障部的官員采用飲鴆止渴的辦法，官員們為了不讓退休養老金的增長幅度高于在職職工的工資增長幅度，就拼命壓低企業老職工的養老金。結果等于是割卵子敬神，傷了自己又把神得罪了。而真正要害的問題是姓社還是姓資的問題，是舉什么旗、走什么路的問題，他們卻故意回避不談了。如此避重就輕，豈有好結果？】　　

田網友一直堅持不懈地呼吁退休雙軌制問題的解決，在這一帖中還輕描淡寫地說了“退休雙軌制是政府有權力也有能力解決的事，是黨和政府鞭長‘能及’的事，只要政府愿意解決，只要黨中央決定解決，發幾個《通知》就可以搞定。”，可遺憾的是包括田網友在內的許多網友呼吁至今依然還只能是呼吁，既然“有權力也有能力解決的事，是黨和政府鞭長‘能及’的事，只要政府愿意解決，只要黨中央決定解決，發幾個《通知》就可以搞定”的事，怎么不見解決的？而且對于雙軌制中下崗職工的養老問題退休金偏低，這有權力有能力在哪兒呢？他們與依然從國企退休的老職工的養老金相比低，但他們和國企老職工一樣也是在改開前為國家積累財富相當于繳了若干的養老金了，對于下崗了的老職工也是應該發幾個《通知》進行搞定這個問題吧？！而且國有企業老職工的養老金是職工們應該得到的，他們的養老金偏高么？相信不應該有人會這么說的。　　

那田網友關注的“上班職工為什么比退休職工工資低的原因”是否真正找到這個原因呢？　　

這實際上又牽涉到分蛋糕的問題。說到分蛋糕，這可能忌諱的，毛澤東領導人民分蛋糕，分出了社會主義新中國，毛澤東領導人民呵護讓人民分蛋糕的權利，呵護出了文啊革。問題是一個決議一個分田，徹底改變了這分蛋糕的規則了。　　

“現在的70后，80后，90 后，目前他們的工資低于企業老職工的退休金，今后當他們進入老年時，他們的退休金又將怎樣？前景不堪設想。”，為什么？以富士康為例，盡管富士康是年復一年地有二十歲左右的青年人跳樓，為什么跳樓？二十歲是一朵還未綻放的花蕾，二十歲還未品味人生的精彩，二十歲是祖國的希望和未來，怎么想到的是跳樓？因為他們沒有最起碼的八小時工作制，因為他們受到的非人待遇，更因為他們拿到的工資是地板工資，知道什么叫地板工資嗎？地板就是天天踩在腳底下的、最低的，說明了就是這些工人拿的是最低工資標準，這可不是以創造財富從生產力的角度上分配的工資，這是從一個人無論怎么沒有創造出什么財富保證不餓死的生活費啊。　　

而這些上班的工人們創造的財富大多哪兒去了呢？養肥了郭臺銘這個民間資本，是郭臺銘這位民間資本對工人們敲骨吸髓，工人們只能得到的是地板工資，從深圳最近的中小企業倒閉來看，還有很多工人被欠薪呢，依深圳的習慣做法，這些被欠薪的工人可是要維穩的對象是要反恐的對象，還好，現在要開大運會，是可以被清理出深圳的，是可以蹲在地上被拍照取證的。　　

這些上班的工人們實際上應該有更高的工資甚至要比那些從國企退休下來的老職工退休金高得多，問題是這些工人應該拿到手的工資或者說是應該分得到的蛋糕絕大部分被民間資本分去了，或者說是被民間資本剝削去了，只不過說剝削不好聽，那就說是為了實現“讓一部分人先富起來”的目標而贈予給郭臺銘們了，這樣，這些上班的工人們的工資自然就要比退休下來的老職工的退休金低了，而且可能要低得多。至于等到這些青年人到老了拿退休金時，肯定會更低的，甚至不能裹腹。這又是為什么呢？這些青年人為什么不吃飯將拿到的工資全部繳保險，那樣的話，這些青年人到退休時的退休金或許會高了吧。　　

因此，上班職工為什么比退休職工工資低的原因是這些上班職工未能將自己應該分得的蛋糕拿到手而是送給了資本了，所以這些上班職工要比退休職工工資低了。　　

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