本文所說“幸福”是狹隘的“幸福”，特指在養老金方面得到“解決”。真正的幸福觀當然不是這樣的，所以特別做點解釋，以免讀者誤解。

　　企業職工養老金太低，同等學歷同等資歷同樣工齡的情況下，養老金只相當于機關退休人員退休費（退休金+退休補貼）的三分之一。這是大家公認的事實。要求縮小退休差距的呼聲一直沒有斷過。而實際上，縮小退休差距的努力正在悄然進行著。但不是普遍的解決，而是分而治之的解決。解決的思路就是標題中所說的那樣：“你能擺脫企業職工身份你就能幸福。”對這句話做點解釋。在一些省市，企業職工子弟校教職工的養老金就已經得到“解決”，解決的辦法就是“和教師一樣”。還有，企業軍轉干部的養老金也正在考慮“解決”，解決的辦法是按照《軍官法》等法律和法規給予解決，想必，其結果肯定是“和軍官一樣”。還有，企業副高以上職稱的人員的養老金正在引起高層的注意，溫家寶就多次表示：“同樣的學歷，甚至是高工、高學歷，退休工資都比自己在機關的同學、同行要低，這個現象是不合理的。”“雖然他們見到我，有時說要感謝政府，表示滿意，但我深知，他們心中還有不平，他們生活還有困難。”想必，這些副高以上的企業退休職工養老金如果得到“解決”的話，其結果就應該是“和高工一樣”。也就是說，你只要能夠證明你除了企業職工身份之外，還具有別的、能夠被當局所承認的身份，比如教師、軍官、高工，那么，在養老金這件事上你就能夠得到“解決”。關鍵的問題是，第一，你要能夠證明自己具有企業職工以外的身份。第二，這個身份能夠得到社會和“主流”的承認。—— 換言之，企業職工這個身份已經成為一個標桿，一個必定要和低收益、低待遇、低地位相聯系的標桿。企業職工身份就相當于一個“苦海”。如果你不幸就是企業職工，那你唯一的救星就是證明你另外還具有一種身份，只要你能夠證明你另外的身份，你就能夠脫離苦海。

　　但是，人算不如天算，正當企業職工中的教師、曾經的軍官、以及高工們紛紛通過、或打算通過證明自己不同于企業職工身份的辦法改變自己命運的時候，事業單位養老改革拉開了序幕，事業單位養老改革最要命的一句話就是“事業單位養老保險與企業基本一致”，據說，立即使得相關單位涉及退休的職工“人心惶惶”。http://zggr.net/?action-viewnews-itemid-108　

　　這倒是有趣，身為企業職工，卻千方百計證明自己并非企業職工，或者至少證明自己除了企業職工這種身份之外還另外具有別的身份。可是據說共計有126萬個事業單位的3000多萬名正式職工，加上900萬名離退休人員，總數超過4000萬人的事業單位人員，卻一下子被“打成了企業人員”。令人有“孫悟空本事再大也跳不出如來佛手心”的感概。

　　企業職工，你何時成為“底層”的標桿？你為什么會成為人人避之唯恐不及的“另類”？你身上那不祥的外衣，又是誰給你強行披上？

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