苦難已經來臨：簡評事業單位所謂的績效考核
天高云淡南飛雁
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2011-05-27
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來源：烏有之鄉
有消息說事業單位將開始績效考核，只能說民眾的苦難講繼續延展，因為其本質就是表面上看是促進事業單位管理效能提升，實際是進一步加強權利階層的野蠻管理手段，拋棄下層群眾對上的監督、制約權利，是對民眾的進一步奴化；與真正的民主精神恰恰背離。本來公司或單位治理應當是先進分子對群眾的教育、引導、示范的一種人性化的互動過程，而這種過程則是權利集中不受制約、利益上層抽取、壓力轉嫁下層、下層利益被進一步壓縮、剝奪的過程。由此使人反思到：所謂改革就是官權的無限放大，民眾真實利益和權利的不斷削弱的一個過程；最初改革，是1992年左右，從砸“三鐵”開始的，當時不明白：好好的企業，人們都在上班、勞動，怎么突然來了這一招，接下來就是“心若在，夢就在，只不過是從頭再來。”“下崗女工莫流淚，挺身走進夜總會；大大方方拿小費。”本來企業改革，應當是全體員工都能得到股份的一種公平利益分配過程，結果是少部分人暗箱操作，低估資產、土地資產不算價值，最后讓可憐的大多數工人下崗，然后少部分人悄悄得利。人間還有比這更無恥的事件嗎？接下來是農村集體財產的私分和哄搶，無數的集體財產，本來是鄉村居民共享利益的一種資產，搖身一變被暗箱操作私人以低價搶到，甚至黑社會手段都用上了；改革：你慌什么？就不能走穩點，當時主持此政者簡直就是愚癡的“瘋子”。再后來，中國的大中型企業通過海外上市引進所謂戰略投資者，除了便宜海外資本家財團以及無恥的“精英”階層外，廣大的普通員工被無恥地、殘酷地壓榨、剝奪，經濟上是奴工、政治上是無尊嚴和地位；現在又開始收拾事業單位的普通百姓了，迎接他們的將是殘酷的所謂考核、人際關系的進一步扭曲、貪官階層的更進一步的腐敗；可以想像：女人們為了職場的生存，將有一部分人不得不淪喪尊嚴；一部分貪官將擁有破紀錄的“二奶”數量。事業單位績效考核的結果就是資源的進一步至下而上的收縮，權利階層將進一步地占有資源并利用資源壓榨下層普通勞動者，普通勞動者將更加痛苦。
當今國人苦難的深層原因在于主政者忽視了最廣大基層群眾的利益訴求和政治地位訴求，不斷地加大了權貴階層的利益獲取能力，而沒有汲取歷史上社會發展到一定程度“豪強”階層對政權穩定的傷害這種教訓，反而不斷削弱普通民眾階層的經濟、政治利益，只能是更進一步增加民眾的抱怨、導致民眾與政權的分離。只有一部分清醒的知識階層希望共產黨恢復她原有的優良宗旨和傳統，密切聯系群眾，堅定地站在最廣大人民群眾的利益一邊，穩住中國的大局。共產黨就是要替普通的大多數人民利益說話和服務，如果失去這個根本，國本就動搖了，內外夾攻，天下危矣！所以，必須對出臺的任何足以傷害普通階層利益的政策都要本著大局觀、政治觀去審核，要參透權貴階層政策建議背后的深意，避免其將政府與群眾推向背離的境地。
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責任編輯：執中
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