-- 邊軍 (2011-04-09 19:25:20)



　　列寧曾經嚴肅地指出：“當我們已經成為開始組織社會主義統(tǒng)治階級的代表時，我們就要求一切人嚴肅地對待國防。”我國古代著名軍事兵書《孫子兵法》開宗明義：“兵者，國之大器，生死之地，存亡之道，不可不察也。”世界著名 的瑞士軍事家A H若米尼在其名著《兵法概論》中有一則警世名言：“假使在一個國家里，那些犧牲生命、健康和財產去保衛(wèi)祖國的勇士們還不如那些逃稅者和交易所的生意人受到尊重，那么這個國冢就一定是非常可悲的”；“一個政府，不論用什么借口輕視軍隊…總是要受到后人的譴責，因為由于它輕視軍隊，不僅不會使國家和軍隊獲得成功，反而會給國家和軍隊帶來恥辱。”多么發(fā)人深省、振聾發(fā)聵!而現(xiàn)在國家人事部如此輕率地對待國防，如此輕率地對待“那些犧牲生命、健康和財產去保衛(wèi)祖國的勇士們”，毫無疑義，已經給國家和軍隊帶來恥辱，必將受到后人的譴責，受到歷史的懲罰，必將成為中華民族的千古罪人！尤其令人痛心疾首的是，在被人事部門打成“企業(yè)職工”的企業(yè)軍轉干部隊伍中，絕大部分都是中共正式黨員。其中有的參加了祖國的解放戰(zhàn)爭和剿匪作戰(zhàn)；有的參加了抗美援朝保家衛(wèi)國戰(zhàn)爭；有的參加了東南沿海地區(qū)軍事斗爭和平息西藏武裝叛亂；有的參加了粉碎國民黨的竄擾行動，打擊入侵的美軍飛機；有的參加了中緬邊界警衛(wèi)作戰(zhàn)及中印邊境自衛(wèi)反擊作戰(zhàn)；有的參加了珍寶島和西沙群島自衛(wèi)反擊戰(zhàn)；有的參加了援越抗美、援老抗美戰(zhàn)爭；有的參加了中越邊境自衛(wèi)還擊作戰(zhàn)等；有的是兩上戰(zhàn)場，與戰(zhàn)友們一道，用鮮血和生命打敗了擁有優(yōu)勢裝備、異常兇殘的國內外敵人；有的在荒無人煙沒有生存條件的大沙漠，參加了我國震驚世界的“兩彈一星”國防尖端試驗、國防施工和“大三線”建設；還有的在環(huán)境極其惡劣、異常艱苦的邊關海島日夜為祖國巡邏、站崗、放哨；有的多次參加了抗震救災、抗洪救災……。因此，被人民群眾親切地譽為“人民子弟兵”、“新時代最可愛的人”。他們經歷了血與火的洗禮、生與死的考驗，用青春和熱血保衛(wèi)了祖國的安全和我國改革開放的順利進行，保護了人民群眾的生命財產。在槍林彈雨、炮火紛飛的戰(zhàn)場上，他們是幸存者，敵人的炮彈未能奪走他們年輕而寶貫的生命，沒有倒在敵人的槍口之下。而今天的壯士暮年，卻被譽為“干部之家”的人事部門揮舞著“分類管理體制”的軟刀子，非法剝奪了他們法定的身份和法定的政治生活待遇的合法權益，將他們一個個地折磨虐待，一個個地在貧困交加的痛苦之中含冤死去，一個個地倒在人事部門的軟刀子之下；有的當年被林彪“四人幫”錯誤處理復員，鄧小平主持軍委工作后，才恢復了國家干部身份，享受相應的政治生活待遇，可萬萬沒想到現(xiàn)在又被人事部門第二次“打倒”，變成了“企業(yè)職工”，只能享受工人待遇。他們真是死不瞑目啊，這些是傷天害理的事呀!于情于理于法都難容啊!!
　　綜觀世界各國軍史，各國都是按優(yōu)厚待遇安置退出現(xiàn)役軍官的，而且比同級國家機關工作人員還要從優(yōu)的待遇。而象這樣虧待、虐待自己國家的老軍官、轉業(yè)干部的行徑，只有我們的國家人事部，真可謂數(shù)典忘祖、古今奇案、中外軍史所罕見!
　　歷史經驗證明，堡壘是最容易從內部攻破的。當前，國內外敵對勢力亡我之心不死，總是千方百計地通過“顏色革命”的手段，培植勢力，妄圖推翻中國共產黨，而首當其沖的就是要搞垮我黨絕對領導下的人民軍隊，摧毀我們國家的堅強柱石。而打擊和迫害這些老軍官、老轉業(yè)干部的這個特殊的弱勢群體，就能從根本上撼我軍心，毀我“長城”，動搖我黨對軍隊的絕對領導，從而實現(xiàn)其 “不戰(zhàn)而勝” 的戰(zhàn)略圖謀。對此，如果我們不保持高度的政治警覺性，就會重蹈前蘇聯(lián)亡黨亡國和東歐社會主義國家垮臺的覆轍。當前，國冢人事部門極少數(shù)別有用心的人的所作所為，正是迎合了國內外敵對勢力妄圖搞垮我黨我軍的圖謀，干出了這種 “親者痛、仇者快”“大義滅親” 的違法勾當，犯下了敵人想做而無法做到彌天大罪，充當了國內外敵對勢力對我國實施 “顏色革命” 的代理人和急先鋒。同時，嚴重地影響了我黨我軍和我國政府在國際上的崇高形象，嚴重地損害了黨中央的領導權威，是造成當前社會不穩(wěn)定因素的主要源頭，直接影響了國防建設。現(xiàn)在軍隊出現(xiàn)“五難”：一是征兵難；二是吸引保留人才難；三是轉業(yè)退伍安置難；四是傷殘疾人員移交地方難；五是一些基層干部生活團難的問題，其中前四難與人事部的政策失誤是有直接關系的。可見，人事部的違法行為，完全違背了以胡錦濤同志為總書記的黨中央制定的立黨為公、執(zhí)政為民、以人為本、情為民所系、權為民所用、利為民所謀的宗旨，完全背離了黨的十六屆六中全會制定的全面落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想，加劇了我國面臨的三大危機：即政治危機、社會基礎危機、管治危機。
　　2007午1月9曰，胡錦濤總書記在中紀委第七次全體會議上嚴肅地指出“要顧全大局、令行禁止，自覺維護中央權威和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴肅性，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落買．確保黨和國家工作部署的貫徹落實。2002年1 2月4日，胡錦濤總書記在首都各界紀念中華人民共和國憲法公布實施二十周年大會上的講話強調：“全國人大及其常委會，要從國家和人民的根本利益出發(fā)，在立法過程中充分保障憲法規(guī)定的公民的自由和權利；要切實擔負起監(jiān)督憲法買施的職責，堅決糾正違憲行為。”2005年7月1 0日，國務院國發(fā)[2005]23號文件明確規(guī)定：“堅決執(zhí)行現(xiàn)行有關法律和政策規(guī)定，堅決維護《中華人民共和國兵役法》的嚴肅性”、“凡與《中華人民共和國兵役法》及國務院、中央軍委有關政策相抵觸的部門或行業(yè)文件，一律不得執(zhí)行。”
　　為了依法維護憲法和法律及軍轉政策的尊嚴，維護以胡錦濤為總書記的黨中央的權威，維護我國和我軍在國際上的崇高形象，維護改革發(fā)展社會穩(wěn)定的大局，維護企業(yè)軍轉干部的合法權益，根據(jù)《監(jiān)督法》第30條規(guī)定：“超越法律權限，限制或者剝奪公民、法人和其他組織的合法權利，或者增加公民、法人和其他組織義務的；同法律、法規(guī)規(guī)定相抵觸的；有其他不適當?shù)那樾危瑧斢枰猿蜂N”的規(guī)定，特提請全國人大依法對國家人事部以臨時內設機構制發(fā)紅頭文件的違法行政進行違憲審查，依法撤銷國家人事部以臨時內設機構制發(fā)的企轉組[2004]1號、企轉組[2005]2號、企轉組[2006]1號與憲法和法律法規(guī)相抵觸的紅頭文件。我們堅信，鄧小平在主持中央軍委工作后，親自主持制定頒發(fā)中發(fā)[l980] 3 號文件，能夠果斷地將1969年至l975年期間被林彪“四人幫’’錯誤處理復員的41萬軍隊干部(其中有8萬多名經受過革命戰(zhàn)爭考驗的軍隊干部)改辦轉業(yè)恢復他們原在部隊時的工資級別，享受地方同等級別的工資待遇，接著于l983年以國發(fā)[1983]l45號文件．為錯誤處理復員的軍隊干部辦理離休退休手續(xù)(發(fā)地方干部離休、退休證)，享受地方同等級別的工資待遇。2003年，中央決定將企業(yè)教師按照公辦教師待遇給予落買政策，深得民心。今天，由胡錦濤總書記擔任中央軍委主席，也一定能夠全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想，采取果斷措施，堅決糾正和平反由國冢人事部將分配在企業(yè)的百萬軍轉干部“改制”為“企業(yè)職工”的重大錯誤，依法恢復他們法定的干部身份和法定政治生活待遇，還歷史的真買面目，維護社會公平與正義。

人社部才是社會不穩(wěn)定的源頭，雙軌制、下崗工人，等故意制造利益的矛盾，分裂和共產黨一心一意的最基本群眾，其行為才是真正的反黨反人民。