“五一假期我不肯加班，老板讓我停職。”4月30日，在一家外貿公司擔任業務經理的劉女士稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領導安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監工，但并沒有支付加班費的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領導做出的對她停職一個月的處理決定。(半島都市報   2011-05-02)　　

　　事實上，許多員工都程度不同地遇到過劉女士般的“請假煩惱”。雖然《勞動法》明確規定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者在法定節假日加班，可那些自以為養活著職工的“資本”卻總是不買賬。在手握資本的老板那里，對擔任業務經理的劉女士尚且任意擺布，就不要說普通員工的命運了?！　?/p>

　　眾所周知，根據《勞動法》規定，除了周末、法定節假日外，勞動者還享有職工探親假、帶薪年休假，對職場女性來說，還有不少于90天的產假。以探親假為例，1981年3月，我國公布的《國務院關于職工探親的規定》，明確規定未婚職工探望父母（省外），每年給予探親假期20天。已婚職工探望省外父母的，每4年給予探親假20天。但不少公司老板兩眼只盯著錢，無視員工的合法權益，在他們眼里，員工們就是他掙錢的機器，你干一天活，我發給你一天工資就不錯了，哪有不干活還要領錢的理？！　　

　　有些顧臉面的“文明”老板，會想出種種“歪招”，奪走員工的“休假權”，還讓你無話可說。比如“合同障眼法”、“工作需求”法和“考核指標”法等。為了規避女性員工的產假、哺乳假等，用人單位往往會設立“前置程序”，對女員工的結婚生育作出限制。比如，在勞動合同中約定“員工必須遵守《員工手冊》”，并將此作為合同成立的條件。而《員工手冊》中包含限制結婚、生育的規定。一旦發生訴訟，則以“該員工系違反公司管理規定”為由，解除勞動關系。有的公司則稱因為工作量大而不能缺人，要求員工寫書面申請說明自愿放棄年休假等?！　?/p>

　　有一些不要臉的老板更是將話說絕，“找兩條腿的狗不好找，找兩條腿的人有的是”，“你想干就干，不想干就走人”，在強大的“資本”面前那些處于弱勢的工人們，只好打掉牙往肚里咽，能按時領到那血汗錢就不錯了，那里還敢再有要休假的想法？！在一家貿易公司工作的劉余說，“大家都在拼命地往前趕進度，趕指標，我要是一休假，還帶薪的，說不定一回來飯碗就保不住了?！薄　?/p>

　　在如此大環境中，對于勞動者來說，全年節日總放假達115天的假期（還不含帶薪假期、探親假在內）也就成了鏡中花、水中月、紙上的。而對于這些不合理、不合法的現實，那些國家的職能部門不是不知道，而是“無可奈何”。那些擁有資本的老板們在為當地生產著錢，且往往都是名人、勞動模范，政策如此，社會如此，那些靠出賣自己生存的員工們也只好忍著了！　　

　　打字到這里，忽然記起了馬克思的話：作為資本家，他只是人格化的資本。他的靈魂就是資本的靈魂。而資本只有一種生活本能，這就是增殖自身，獲取剩余價值，用自己的不變部分即生產資料吮吸盡可能多的剩余勞動。資本是死勞動，它象吸血鬼一樣，只有吮吸活勞動才有生命，吮吸的活勞動越多，它的生命就越旺盛?！　?/p>

　　山東省陽信縣國土資源局  邱海昌　　

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