轉(zhuǎn)帖者按：

最高法：員工追索加班費需自行舉證……

老天啊，這么狗屎的規(guī)定……真不知道制定這個規(guī)定的人究竟安的是什么心……

按照這個邏輯，干脆把法院、檢察院、公安局也都撤掉吧，所有案件，都由屁民自行偵破、自行審判、自行處刑。不用勞動官老爺?shù)拇篑{了……

最高法：員工追索加班費需自行舉證　　

2010-09-15 01:56:00　來源: 新京報(北京)　跟貼 1951 條 手機看新聞 　　

新京報9月15日報道 昨日，最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應(yīng)當承擔舉證責任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。　　

最高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工介紹，經(jīng)過了兩年半時間的調(diào)研論證、起草修改和征求意見，最后經(jīng)最高院審判委員會討論通過該司法解釋。司法解釋的條文雖然僅有18條，但其蘊含的內(nèi)容卻十分豐富。　　

司法解釋除重點提及追索加班費案件的舉證問題外，還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動爭議案的處理，界定了勞動爭議案件的受案范圍，明確規(guī)定了勞動爭議案件的訴訟主體等。　　

孫軍工透露，全國法院2008年一審勞動爭議案件收案29.55萬件，較2007年增長95.3%；2009年收案31.86萬件，同比增長7.82%；2010年1月至8月新收20.74萬件。　　

解讀 　　

企業(yè)與職工須平等協(xié)商加班 　　

司法解釋：勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。如勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。　　

解讀(最高院民事審判第一庭庭長杜萬華，最高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工)現(xiàn)行法律對追索加班費的案件舉證并沒有明確規(guī)定。在類似案件中，一般勞動者舉證都比較困難，用人單位一般不會自覺拿出證據(jù)。該法條實際上是用法律手段督促用人單位拿出事實證據(jù)，維護勞動者的權(quán)益。同時，法條并沒有傾向勞動者，用人單位舉證的前提是勞動者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，這對于個別勞動者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。　　

對于加班行為，最高院認為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動者加班應(yīng)支付加班費，但是加班要從勞動者的身體情況考慮，不能無度，不能強迫勞動者加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。　　

無照單位可列為訴訟當事人 　　

司法解釋：勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或者其出資人列為當事人。　　

未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。　　

解讀(最高院民事審判第一庭庭長杜萬華，最高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫軍工)當前市場經(jīng)濟條件下，用工單位類型復(fù)雜、形式多樣，甚至魚龍混雜、主體不明。在現(xiàn)實爭議案件中，往往出現(xiàn)一些用工單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)期限屆滿或者以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營，勞動者與其發(fā)生勞動爭議后，用人單位相互推諉或逃之夭夭，讓勞動者陷入維權(quán)困境。　　

該司法解釋明確了在這些情況下法院支持的勞動者的訴訟對象，從法律上避免了這些情況的發(fā)生。讓一些企圖用這種方式逃避法律制裁，鉆法律空子的行為不會得逞。　　

熱點回應(yīng) 　　

飯票抵工資需職工自愿 　　

飯票、貨物抵工資，數(shù)額需相等，最高院不反對　　

近日有媒體報道，武漢一些建筑工地出現(xiàn)用飯票抵扣工資的做法。有的建筑工人除了每月領(lǐng)取400至1000元不等的飯票、“錢票”外，每個月只能固定領(lǐng)取幾百元的現(xiàn)金。對于這種以飯票抵工資的做法，工地老板稱這是一種借支。　　

昨日，最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華就此表示，如果勞動者通過平等協(xié)商，自愿用飯票、甚至貨物來抵押工資，且與工資報酬數(shù)額相等，最高院對此不持反對意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應(yīng)該對職工的訴求予以支持。　　

(本文來源：新京報 作者：邢世偉) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

加班費舉證責任對勞動者不利　　

2010-09-15 15:14:54　來源: 紅網(wǎng)(長沙)　跟貼 3 條 手機看新聞 　　

作者：普嘉　　

最高人民法院近日出臺司法解釋，規(guī)定勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。(中國新聞社9月14日)　　

最高院新出臺的司法解釋是根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，勞動者主張加班費應(yīng)該自己提供證據(jù)證明其所主張的加班事實是否成立，勞動者若提供不出加班證據(jù)，且用人單位不予承認的情況下，駁回勞動者的仲裁或訴訟請求。　　

原本的處理方式是：為了保護勞動者的權(quán)益，長期以來就勞動報酬爭議問題實行“舉證責任倒置”，若用人單位不能提供證據(jù)或者提供不出否認加班事實的證據(jù)，則推定勞動者所主張的加班事實成立，用人單位應(yīng)該支付加班費。　　

現(xiàn)在，新司法解釋明確了加班費的舉證責任，讓勞動者來舉證，舉證不能承擔不利后果，這豈不是在保護壓榨工人的“血汗工廠”?工人們加班加點的干活的同時未必會保存加班的證據(jù)，到時候很可能拿不出自己加了班的證據(jù)。在就業(yè)嚴峻形勢下，肯出面爭取自己合法權(quán)益的勞動者就不多見，現(xiàn)在又在舉證上設(shè)置了較高的門檻，這樣一來，更讓處于弱勢的勞動者雪上加霜。　　

加班費與通常訂在合同里的工資報酬有所區(qū)別，并不是勞資雙方心知肚明的“顯收入”。加班費往往不是明碼標價，具有隨意性、隱蔽性、模糊性等特點，不易舉證證明。這類證據(jù)大都由用人單位掌握，勞動者很難取得，要是真要訴至公堂，勞動者所能提供的證明少之又少。若根據(jù)“誰主張誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，由勞動者舉證證明其加班天數(shù)及加班費數(shù)額的多少，將置勞動者于不利境地。反之，舉證責任倒置，當用人單位不能提供勞動者加班的證據(jù)時，就推定加班事實存在，這才起到保護勞動者權(quán)益的作用。　　

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者和用人單位之間是管理與被管理的隸屬關(guān)系，而并非平等關(guān)系。用人單位擁有對勞動者獎懲的單方權(quán)利，可作為證據(jù)的資料由用人單位保存，勞動者根本無法獲得，而這些資料對案件的處理至關(guān)重要。按新的司法解釋，勞動者還得有證據(jù)證明用人單位掌握了這些事實存在的證據(jù)，才能讓用人單位提供。要是連這個證據(jù)也沒有，勞動者豈不是啞巴吃黃連，有苦說不出。　　

我能想到的勞動者最多能拿出的證據(jù)有考勤表、加班通知，工資條、證人證言這些。可是這些證據(jù)也只有正規(guī)的大企業(yè)才會有吧?不發(fā)工資條的單位比比皆是。考勤表又不是一式兩份，給員工備份，考勤往往是被動的，上面寫什么一般不由勞動者意志轉(zhuǎn)移。加班通知更多的是口頭通知，從未見過哪家單位給員工一份書面加班通知，單位臨時通知你來加班了，就算有錄音筆也未必來得及用。比較容易獲得的恐怕是工友的證明吧?問題是工友間再鐵桿的關(guān)系也未必愿意給你作證，從而得罪老板，丟了飯碗。　　

就算這些最初步、最簡單的舉證，基于勞動者的素質(zhì)以及處境都很難完成。要讓處于弱勢的勞動者承擔加班費的舉證責任是不公平的。聯(lián)想到某大型勞動密集型企業(yè)接二連三發(fā)生的員工跳樓身亡事件，其中不少就是為了爭取加班費，改善用工環(huán)境，獻出了年輕的生命。如果法律再不保護勞動者的權(quán)益，他們不能通過正常途徑就能討薪(包括加班費)，恐怕采取極端方式的人會越來越多。　　

(本文來源：紅網(wǎng) ) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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