三家被譴責的企業分別是阿迪達斯服裝公司，麥德龍服裝公司，以及阿爾迪連鎖超市。
據稱，為麥德龍生產紡織品的一家廣東工廠，每月強迫員工超時加班高達１３０小時，并且有時還迫使員工無償加班。而為阿迪達斯生產鞋子的兩家工廠，長期要求員工每月超時加班高達９２小時。而阿爾迪超市則拒絕為員工提供產假和部分社會福利。
據紅花草分析人員稱，縱觀德國媒體報道的有關三家德國公司在華實行壓榨工人血汗的事跡，事實上更準確的說，這些“劣跡”是珠三角大中型品牌代工廠中普遍存在的現象。甚至更苛刻的說，應當承擔超時加班一項指責的工廠，在珠三角數不勝數，是普遍的存在。同時，一個加班少的工廠，也就意味著該廠工人收入會很低。如果工廠開始控制加班，那么將引起員工普遍的抗議和不滿。因此，我們回頭看關于企業社會責任的指責中，超時加班一項真正的解決之道在哪里？
顯然，這涉及了制度問題，否則，強行指責工廠超時加班，則是在和工人的權益對抗，則是在蓄意的降低工人的工資水平，則是在喊著保護工人權益的口號行著侵犯工人權益之實。（來源：工人論壇 http://bbs.chuizi.net/thread-7116-1-1.html ）
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