不少人提出，要執行勞動法，工人就掙的很少，只有底薪兩三千塊，維持不了生活，執行勞動法會讓他們更難過。
還有的朋友說，現在本來就經濟困難。你要求執行勞動法，要漲工資，要少加班，會讓經濟更困難，企業倒閉工人會造成大量失業。
我們今天就回復一下這些看法看一看。希望企業遵守勞動法到底是激進還是保守？
關于此事人社部近年來一直保持的觀點，我們再復習一下
人社建字〔2020〕5號：
工時制度是勞動標準法律體系當中最基礎、最核心的內容之一，對保障勞動者權益發揮著根本性的作用。隨著我國經濟社會的發展進步，勞動者的法定標準工作時間從每日工作不超過8小時、每周工作不超過48小時，逐步縮短至現行的每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時。
進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。在當前經濟形勢下，縮短工時會加大企業生產經營壓力，帶來較高的用人成本和負擔，影響經濟發展。
近年的相關調查顯示，我國能夠嚴格執行目前工時標準的企業比例不高，加班情況較多。4.5天工作日不便推行。
下一步，我們將繼續加強勞動監察執法，督促用人單位嚴格執行現行工時、加班等有關規定，切實維護廣大勞動者權益。
國家認為，5天8小時工作制是在權衡我國社會發展進步的標準上制定的，是基于社會生產力的現實基礎是企業生產經營壓力和普通人勞動福利的最佳結合點。同時也承認，執行公司標準的企業比例不高，自己管理不到位。下一步要繼續加強勞動監察執法。
勞動法的規定，不是空穴來風，不是空中樓閣，而是在我國的基礎上現階段就應該能的事情才會寫進法律里。
現階段的現實是，很多工人只能靠加班來獲取相對過得去的收入，這也就是許多人保衛加班的原因，認為只有保住了加班，才能保證這些勞動者生存下去。這恰恰是逆轉了因果。
是老板發善心讓工人加班的嗎？老板為什么不多雇工人都發底薪，這樣用工成本顯然更低，答案在于老板之間也存在競爭，如果你只發底薪，工人壓根就不會來。
資本主義生產關系之下，正是因為這些工廠有加班費，工人才會來到這里，愿意工作，如果一個工廠只發底薪，很快就會把所有的工人都逼走，因為最低工資這點金錢是難以維持勞動力的生存和發展，更不要提組成家庭養育子女的費用。許多工廠工人罷工，來爭取加班的權利，原因就在這里。
但勞動者是希望加班的嗎？勞動者是挨餓和加班之間只能選一樣，是被迫選擇加班的，這不叫選擇，這也沒有自由。
電子廠8小時以內每小時20塊錢，8小時以外增加50%每小時30塊錢，節假日周末加班三倍工資每小時60塊錢，難道節假日的生產力是平時的3倍嗎？并不是，是因為公司在設計勞動力成本的時候早已經把勞動力加班的成本算進去了，論再怎么加班，所能拿到的工資都只是他們設計好給你的那部分而已，如果不加班，相當于工資被倒扣了。
換句話說，時薪已經低到沒法讓工作時間更短了，工人在電子廠一個月加班拿6000塊錢，并不是因為工人加了多少班，而是因為少了6000塊錢沒人干，只不過在微觀的個人上，有的人加班多多拿一點，有的人加班的時候少拿一點而已。
降工時加基薪一直是綁定在一起的，然而八小時的反對者刻意忽視后面來攻擊勞動法的擁護者，掩蓋的是資產階級增工時降薪資增加絕對剩余的行為。
我們希望的是，通過提高勞動者的最低薪資，使其不必要在流水線上忍受超過勞動法底線的非人加班，實際上流水線上的工人，每天工作10個小時，每周工作6天，每個月工作兩百七八十個小時的大有人在。這種流水線工作是停人不停工的，是相當程度上黑白顛倒的，是極其消耗人的體力精神與尊嚴的。
愿意在勞動法規定每月36小時上限之內加班的工人，完全允許他通過多勞多得取得自己相對體面的收入。而在法律允許范圍之外的行為，我們要本著有法必依執法必嚴的原則去進行勞動監管。如果希望企業遵守最基本的法律，就算激進主張，這就算極端民粹，我實在不知道這是一種什么樣的思路。
這也是黨的綱領，黨的十九屆四中全會將“按勞分配為主體，多種分配方式并存”上升為社會主義基本經濟制度，黨的二十大報告把分配制度作為促進共同富裕的基礎性制度，提出努力提高勞動報酬在初次分配中的比重，立黨為公、執政為民，我們輿論工作者只是把這些綱領推進下去。
我只是把黨中央的號召拿出來，順著呼吁而已，很多人認為我激進，其實根本不知道中央要做什么。我要替我們的媒體做檢討，這很大程度上要怪我們的新聞同僚不能領會黨的意圖，不能跟隨黨的主張，實際上是把黨的綱領精神指示當成文件當成空中樓閣浮在半空當中，只會寫八股文章，反倒要求打擊非法加班，希望給普通人漲點工資，成為了我敢說我敢言的標志。
這是貪天之功，受之有愧。
一定會有人講你這樣是抬高了用工成本，我們國家的經濟要完蛋的。首先我剛才已經說明了提高勞工待遇，促進共同富裕，讓全體人民更切實地取得獲得感，這是黨中央集體智慧集體領導所做出的指示和精神，如果您對黨中央有所指示，智慧應該很高。
這種訴求也并不激進，發表在中國社科院的文章：優化初次分配格局 深入推進共同富裕，當中提到早就提到：
目前在初次分配中，按要素分配可以使生產要素得以廣泛應用和優化配置，但不能忽視要素弱勢群體參與分配的權利。比如，單個勞動者對企業的議價影響較弱甚至微不足道，所以單個勞動者的勞動要素能否得到合理的收入份額幾乎完全取決于企業。提出需要有基于政府指導的勞工議價談判。
難道中國社科院也是鼓吹獨立工會的境外勢力？也是打馬恩牌的原教旨主義嗎？
中國過去是出口型經濟，二三十年前流行一句話，2億件襯衫換飛機，中國人沒有辦法，只能夠在血汗工廠打工，進口原材料，出口成品，來換取一些寶貴的外匯進口外國的技術和先進的流水線完成工業化。這句話雖然殘忍，但這對于當時的農民工來說，去流水線上加班打工都比從事農業工作掙的多，進城打工是相當程度上提高了普通人福利的事情。
還是在今天，中國已經擁有了聯合國所有工業門類，已經成為了世界上第一發達的制造業國家，成為了世界第二大經濟體。無產階級希望能夠像當年農民工進城一樣得到生活的進一步提高，這不是多高的要求。
這就要提到院士面對柴靜的時候，提出了那個經典的問題。中國人不是人嗎？中國人難道就不配享有逐步提高的勞工福利嗎？
回顧歷史，上世紀二十年代末到三十年代初，世界上爆發了一次嚴重的經濟危機，美國也沒有幸免于難。市場崩潰，失業人數激增，工商業瀕臨倒閉，人民的生活受到威脅。
這一切的原因在哪里呢？學過高中歷史的人都能明白，是因為生產相對過剩，工人有消費的意愿，而是因為工人缺乏收入消費不起他們生產的商品。
美國人民強烈要求變革，至于怎么變，在保存市場經濟的前提下，拋棄自由放任、大力加強國家對社會經濟生活的干預，改變局部生產關系。這就是羅斯福新政。
羅斯福要求資本家們遵守“公平競爭”的規則，規定各企業生產的規模、價格、銷售范圍，給工人們訂出最低工資和最高工時的規定原工人每周工作55個小時，工資一共只有60美分，調整后標準：工人每周工作40小時，最低周工資12美元。從而限制了壟斷，減少和緩和了緊張的階級矛盾。
資本主義國家都知道經濟出現了危機，那是要通過限制工時擴大就業，增加收入，來促進普通人的購買力，來消耗消費不完的商品的。
美國今天成為了一個壓迫者，是世界帝國，但是他在二戰時期沒有墮落為一個邪惡的法西斯帝國，羅斯福新政是有自己進步的歷史意義在的。是寫在社會主義國家的教科書里面，被當成資本主義生產關系進步的典型來講的。
這種最最廉價的資本主義的改良主義思想都認為繼續增加工時，繼續增加商品生產，繼續保持低人權優勢的放任主義，是不會緩解危機的。難道連這種思想都算激進嗎？
現在中國人不富裕和過去100年前中國人的貧困完全不是一個概念，后者是既沒有商品又消費不起東西，前者是有的是商品產能，但是缺乏消費能力，所以要強調出口。
2020年4月10日，中央財經委員會第七次會議上，總書記強調要構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。
過去我們出口要換外匯，要換資源，要進口機器和技術改善我們國家的工業。八九十年代引進桑塔納生產線花費上億美元外匯，那些都是勤勞的中國人踩縫紉機扎緊褲腰帶，把消費品出口到國外換回來的。
現在中國要那么多外匯干什么呢？現在的核心技術看家本領，別人也不會賣給我們，買農產品，進口資源，早已經足夠收支平衡，每年貿易順差幾千億美元躺在賬上，這些錢在央行換出人民幣以后就沒用了，只能買成美債再還給美聯儲，在美國人無限印鈔的大背景下，中國人的勞動力和出口商品相當于扔到了大海里。除了少數大老板套現成了新加坡人，成了美國人，靠投資移民換了大量的美元外匯跑路到美國，還沒有交一分錢自的離境稅以外。沒有任何價值。
這也是央行一直在出售美債增持黃金的原因，我們不能被美國人一直白嫖，起碼換點金子回來吧。
外匯有用，那是過去幾十年中國高速建設形成的思維定勢，出口創匯曾經是光榮，但現在可不就不一定了。
現在擔心通脹，等于在人快餓死的時候擔心太胖。溫和通脹我們求之不得，我們現在面臨的是階段性價格低位，距離通貨緊縮也不遠，沒人消費，因為沒有錢。
節制大資本和大資產者，轉移資源幫助中小實業企業，和要求打擊違法加班，提高最高工資以達到共同富裕并不矛盾，小企業和普通人民群眾的利益是一致的。
總是說經濟進一步發展之后、產業進一步升級之后、我們的產品占領世界市場之后、總有畫大餅的說辭，總是有種種借口來不徹底執行已經成文的法律規定，違抗中央精神，實際上是為大資產階級的利益站臺，不需要歷史，胖東來超市都已經把這種觀點甩進了垃圾堆里。
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