反對普遍性的996、007，不僅是一個勞動者權益保護的問題，還是一個經濟問題。因為在市場經濟下，生產的最終目的是消費，是把東西賣出去。如果大量的人被按在生產線上，沒有時間消費，最終生產也會萎縮。
凡是做過企業、個體戶或者自己單干過的朋友，應該大致明白一個道理，即經濟學家吹的天花亂墜的一些說法，有時屬于繡花枕頭，沒啥太大用處。不管做什么，把產品賣出去才是王道。
如果你生產的東西，在市場上賣不出去，則你也會很快減產止損，停止生產。一旦生產停止，則雇傭停止，而一旦雇傭停止，則很多人的收入也會停止。而一旦大量的人失去工作，沒有收入，則市場上的消費能力也會下降，最終導致生產停滯，引發惡性循環。
我們在過去20多年間所取得的經濟成就，在很大程度上靠外貿，即外需。從邏輯本質上來講，外貿對應外需。在過去的20多年間，我們埋頭苦干，只顧生產，不顧消費，這套模式之所以能夠運行成功，主要是因為我們把生產出來的東西，相當一部分賣給了老外。
相當于說，雖然我們自己不怎么消費，但是有別的國家的人消費。在這種情況下，雖然我們內需不怎么足，但是外需旺盛，通過996、007方式生產出來的東西，有地方賣，所以不會導致生產萎縮。
但是到了現在，這套方式顯然有點行不通。因為老外的消費能力，開始變得越來越弱。在這種情況下，拉動內需這個說法，被拿上了桌上。
而拉動內需的前提，是大家有時間進行消費。
如果大量的人被迫沒日沒夜的加班，沒有時間消費，則拉動內需也無從談起。
而如同前邊所講，如果內需起不來，而外需又不旺盛，則最后大概率會陷入生產和消費雙重萎縮的狀態。
有朋友可能會想，能否靠投資來拉動經濟？
經濟學上有三駕馬車之說，分別是消費、出口、投資。如果消費（內需）、出口（外需）都不旺盛的話，能否通過投資拉動經濟？
通過投資拉動經濟的一個核心點是，投資講究回報率。
所有的投資行為，本質上都講究回報。投資回報率越高，則表明投資決策者的決策越正確。投資回報率越低，則表明投資決策者的決策越錯誤。
而投資回報率的高低，最終取決于你投資的項目或產品，在終端市場上賣得怎么樣。如果有大量的人購買，且能保持一個合理的利潤，則賺的錢越多，投資回報率相應也會變高。如果沒有人購買，賠了，則投資回報率變低。
所以，能否通過投資拉動經濟，最終還是要看消費。而評判消費的維度，仍然是內需和外需。如果內需或外需旺盛，消費情況良好，則投資回報率變高。如果內需和外需萎靡，消費嚴重不足，則投資回報率變低。
當投資回報率低到一定程度時，則不會有人再去投資。
到時候，傳說中的百業蕭條景象，有可能會出現。
市場經濟和小農經濟的一個最大區別是，在市場經濟下，絕大多數的市場主體，在為別人的需求而進行生產，但在小農經濟下，絕大多數的經濟主體，在為自己的需求而進行生產。
在這種情況下，市場經濟下的經濟危機，跟小農經濟下的經濟危機，不太一樣。
在市場經濟下發生經濟危機時，有時不是因為整個社會失去了生產能力，而可能是因為整個社會失去了消費能力。比如，明明可以生產出大量的牛奶，但是由于沒有人購買，只能把牛奶倒入河里。
這是一種有些奇怪的現象，即社會的生產能力還在，但是由于沒有消費能力，導致生產不得不停止，甚至還要把已生產的東西倒掉。
在小農經濟下發生經濟危機時，主要不是因為消費能力出了問題，而更可能是因為生產能力出現了問題。比如發生天災，連續幾年大旱，顆粒無收，整個社會的生產能力出現斷崖式下降，很多人吃不上飯，只能被迫造反。
大家可以去看一下中國歷史上曾經有過的農民起義或者王朝更迭，多數跟天災導致的生產能力急劇下降有關。雖然這些歷史事件的發生，跟王朝末期政權腐敗、貧富差距過大有很大關系，但是跟整個社會的生產能力急劇下降，也有很大關系。
天災導致的社會生產能力大幅下降，往往給腐敗政權造成致命一擊。因為當整個社會生產能力大幅下降后，大量的人由于吃不上飯而變成流民，形成社會不穩定因素，造成一些朝代的衰落甚至更迭。
996、007是一個特定歷史條件下的產物。在某個歷史階段，中國很窮，普遍沒有錢，物質也極其不發達，所以需要以生產為主，消費為輔。在那個歷史階段，中國生產的東西，也能夠快速打入歐美市場，通過外需支撐內部生產，并借此獲得大量貨幣。
但是到了當下，如果我們仍然只顧生產，不顧消費，可能不一定能行得通。
步調慢一些，釋放一些消費能力，同時做一些產業升級，讓中國的高素質人才匹配具有更高利潤價值的崗位，可能更符合當下實際情況。
最后說一句。
淘汰普遍性的996、007，不是要降低社會生產能力，而是要淘汰落后的生產方式。中國每年產出的大學生越來越多，人才素質越來越高，政策導向不應該是讓這些高素質人才，卷到低效生產方式中，而是應該去劣存良，讓低效生產崗位逐漸被淘汰，留下高效生產崗位去吸收這些高素質人才。
我們以前窮，所以主要靠人卷。現在沒那么窮了，要靠技術去卷。當我們進入靠技術去卷的階段后，一是普遍性的996、007會自然消減，二是高素質人才可以獲得更高價值崗位匹配。
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