物價飛漲，勞工憂心退休生活沒保障，工斗團(tuán)體今天（3/29）下午在立法院前召開記者會，呼吁將勞工退休金現(xiàn)行 6% 的提撥比率，比照公務(wù)員退撫新制提高至 10%，再逐年提升至 15%，確保勞工的晚年生活無虞。

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　　新高市產(chǎn)業(yè)總工會理事長何政家表示，勞退新制 在 2005 年 7 月 1 日陳菊擔(dān)任勞委會主委時開始實施，新制下雇主每個月只需要提撥薪資的 6% 到勞工個人退休金賬戶中，跟舊制的 12-15% 相比整整少了一半，導(dǎo)致勞工退休金與資遣費都變少，當(dāng)年修法過程就引發(fā)許多抗議，政府則喊出「先求有再求好」，但新制上路至今已 18 年，退休金制度還是沒有變好。

　　桃園市空服員職業(yè)工會秘書長周圣凱表示，目前通膨嚴(yán)重、物價飛漲，導(dǎo)致勞工退休金實質(zhì)縮水。周圣凱指出，參考即將上路的公務(wù)人員退撫新制，退撫金提撥費率為薪資的 15%，其中政府占 65%，公務(wù)人員提繳 35%，換算下來，政府負(fù)擔(dān)了公務(wù)人員退撫金的 9.75%，已優(yōu)于勞工退休金雇主的 6% 提撥比率，呼吁勞退金也應(yīng)增加雇主提撥比率，參考公務(wù)員的退撫新制，先調(diào)到 10%，未來再逐年提高至 15%。

　　新北市產(chǎn)業(yè)總工會理事長洪清福表示，逾 65 歲勞工勞保年金及勞退金的請領(lǐng)金額中位數(shù)僅 2.3 萬元，一個月只是剛好夠買便當(dāng)而已，提高提撥率，雇主可能會跳腳，但勞工也不是不講理，所以主張第一階段先提高到 10%，再逐年提高至 15%，一步步來，才能勞資雙贏，彌補(bǔ)通膨差距、追上勞退舊制。

　　另外，針對今年的連假補(bǔ)班亂象，何政家表示，臺灣勞工每年原本有 19 天國定假日，蔡英文政府上任后，聲稱要落實周休二日、縮短工時，并以「砍 7 天假」作為配套，導(dǎo)致現(xiàn)在每年只剩 12 天的國定假日。今年的補(bǔ)班日高達(dá) 6 天，民眾對連假的渴望和對補(bǔ)班的反彈，反映平日休息時間不足，2021 年臺灣勞工平均年總工時高達(dá) 2,000 小時，在 OECD 國家中高居全球第四、亞洲第二，超越南韓與日本，強(qiáng)調(diào)「高工時已是國恥」，呼吁應(yīng)還回勞工的 7 天國假日。

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