我們不是機器　　

電子行業工人調查報告之　　

諾基亞——科技以“利潤”為本　　

E小組　　

2010年12月

引言：  富士康不是唯一　　

工人語錄：　　

“前途一片渺茫，前途一片渺茫，前途一片渺茫！”　　

“在廠里就覺得緊張、不舒服，有種說不出來的壓抑。”　　

“我們完全就是老板賺錢的一臺機器，除了工作還是工作、工作，每日如此，天天如此！”　　

“在這里根本不把你當人看，那些人（管理層）罵起人來很難聽，真的是把人往死里罵呀！”　　

“我們不是機器！我們也要有自己的生活，也想生活的好一點。”　　

    2010年，富士康跳樓事件震驚了整個中國。所有關注這個事件的人都在思考——什么樣的工作、什么樣的生活環境把這些年輕的生命推向了絕望的深淵？

    媒體揭露富士康工廠存在軍事化管理、工人感到壓抑、沒有自由等問題。而網絡上一則不起眼的消息：　6月10日　的凌晨，東莞大根光電有限公司廠里一位只有18歲的女工跳樓自殺了——使得電子行業成為一個焦點進入我們的視線。有些曾經在珠三角的電子廠工作過的網友說“哪個廠不是這樣的”揭露了電子廠普遍存在這樣的現象。

我們能得到的一切信息都是來源于網絡或媒體的報道，我們幾位在網上關注和討論富士康跳樓事件的同學和熱心網友希望能夠進入工廠，去親身體會工人們的工作和生活。而之前也有一些記者和學生以普通打工者的身份進入工廠了解工人生活，這給了我們一些信心。

2010年暑假，我們一些通過網絡認識的朋友相約來到珠三角，以普通打工者身份分別進入了之前選定的幾家較大的電子工廠。在近一個月里，我們與這些電子廠工人同吃同住同勞動，每天十幾個小時在流水線上辛苦工作，親身感受到了工人的艱辛，并獲得了許多第一手的寶貴資料。

出廠后，大家相互交流在廠里的經歷，我們發現幾家廠的情況驚人地相似：管理非常嚴格，工人壓力巨大，產量要求非常高，工作時間過長，工作簡單卻乏味，同時工人極度壓抑，對未來沒有望......　　

這些現象引發了我們許多的困惑同時也讓我們開始思索。通過學習我們了解到中國的工廠目前普遍處在產業鏈的底端，這些工廠能夠運轉、維持下去就在于壓榨中國的廉價勞動力；同時處在產業鏈頂端的品牌企業對這些電子廠里工人遭遇到的情況負有極大的責任。　　

我們發現大家進的幾家電子廠里有三家是為諾基亞做代工的，它們分別是：偉創力集團珠海斗門工業園、大根光電（東莞）有限公司和正崴集團。同時我們在網絡上發現眾多媒體曝光諾基亞代工廠違法、諾基亞工人控訴被工廠剝削和壓榨的報道。所以大家一致商定針對諾基亞寫一份其在中國大陸的用工情況調查報告。同時我們也在網上查找資料，編寫了關于電子行業產業鏈的材料。　　

在工廠里近一個月的經歷和之后的討論學習，讓我們逐漸地明白，原來在品牌商和工廠眼里，所有工人只是他們用來追逐利潤的機器，為了讓這些機器能更好地為他們服務，他們制定了嚴格的工作時間、管理方式和一系列苛刻的廠規廠紀。工人一不小心就會被罵、被罰甚至開除。超高的產量要求致使他（她）們的精神極度壓抑；精確到秒的操作步驟、日復一日像機器一樣的勞作，使得一個個鮮活的年輕生命被異化，根本不能體會到作為人的幸福和尊嚴。　　

工人每天要做的就是上班、下班、吃飯、睡覺，用工人的話說就是“每日如此，天天如此”。吃飯、睡覺也只是為了能更好地上班，更好地“運轉”。　　

工人被塑造成機器為資本創造高額的利潤，但是他們的工資卻少的可憐，僅僅只夠糊口。工人不得不靠長時間加班來獲取稍微多一點的工資。即使每個月加班加點工作長達300小時，工資也僅夠他們在當地維持最低的生活水平，他們的子女大部分只能留在家里交給老人或親戚撫養，連有尊嚴的生活都不敢奢望。　　

諾基亞作為處在產業鏈頂端的品牌企業，作為行業的領軍者，其一舉一動都會對該行業有莫大的影響，如果諾基亞能夠關注其代工廠工人們的生存狀況，改變采購模式，提高訂單價格，真正履行企業社會責任，諾基亞代工廠和供應商的工人的處境將得到極大改觀，同時也會促使其他品牌公司和代工廠作出相應的改變。因此我們認為：改善為其生產的工人狀況，諾基亞責無旁貸。　　

諾基亞三家代工廠資料　　

　報告全文請見E小組博客：http://eww2010.blog.163.com/　

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　--E小組  

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