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期待高層關注金融高管天價薪酬的下文

余豐慧 · 2008-04-15 · 來源:烏有之鄉
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期待高層關注金融高管天價薪酬的下文


余豐慧


在已經披露的銀行年報中,某商業銀行董事長以2285萬的年薪,創下了國內銀行高管薪酬的新紀錄。其他數家商業銀行的高管也以動輒數百萬元的薪酬,引起了公眾的極大關注。天價薪酬也引起了決策高層的關注。3月31日,有關決策層到銀監會調研,接近銀監會的有關人士透露,雖然這次調研并不是專門針對銀行高管薪酬問題進行的,但決策高層對天價薪酬現象表示了極大關注(4月8日《21世紀經濟報道》)。
此前,在金融機構中,中國平安董事長馬明哲每天收入18.12萬元,高達4616.1萬元的年薪在公眾一片嘩然的同時,也引起了激烈的爭議。筆者首先想探討的是這種天價高薪該不該拿?這里面需要考慮這樣幾個因素:天價高薪拿的值不值得,也就是說是否與業績掛鉤了?天價高薪與同質化很強的同行業相比較,是否差距過大?天價高薪與內部職工收入相比較是否懸殊過大?天價高薪是否脫離了中國的現實環境?
目前銀行高管的薪酬并沒有與銀行的業績相對應,好的銀行高管未必拿的是最高的薪酬,而并不怎么好的銀行反而授予高管高薪。某銀行在股份制商業銀行中排名靠后,但高管卻拿到了600萬元的高薪;上述提到的某商業銀行董事長以2285萬的年薪創下了國內銀行高管薪酬的新紀錄,在股份制商業銀行中也并不屬于第一梯隊,其2007年稅后凈利潤僅為26億元,在上市股份制銀行中幾乎是最少的,甚至低于與其資產規模相當的北京銀行(2007年稅后凈利潤33億元),并且其撥備覆蓋率僅為48%。這些天價年薪的股份制銀行與同質化很強的工農中建四大銀行相比較,業績簡直是“小兒科”,2007年,農行、工行、建行、中行四大銀行稅后利潤超過3000億元。農行稅后利潤960億元;工行稅后利潤823億元;中行稅后利潤620億元,加之建行稅后利潤(至少685億元),農行背著包袱成為盈利冠軍。而這些行高管的薪酬與天價年薪的股份制銀行根本不能相比較。與銀行高管薪酬的高速增長形成鮮明對比的是,銀行普通員工的收入卻增長緩慢,并沒有享受到銀行業改革的成果,尤其是某些銀行基層分行的員工,收入甚至比前幾年還要低。天價年薪嚴重脫離了當前中國的現實情況,國家統計局公報顯示2007年全國城鎮居民人均可支配收入為13786元,人均月收入為1149元,與金融高管的天價年薪相差幾千倍。
其次,筆者想探討的是,金融高管薪酬管理實際上處于一種失控狀態。集中表現在,自己給自己定薪酬,想定多少就定多少,想增加多少就增加多少,名為董事會研究通過,實際上是一個人或者少數幾個利益相關者決定。在年薪確定上根本沒有“譜”。平安董事長馬明哲2007年他的稅前收入達到6616萬元,而在2006年馬明哲的年薪是1338萬元,一年凈增加5278元。某商業銀行董事長2007年以2285萬元的年薪繼續蟬聯銀行高管收入排行榜的冠軍,不過,2006年他的年薪還只是995萬元。從1338萬到6616萬,從995萬到2285萬,金融高管天價薪酬愈演愈烈的現象由此可見一斑,金融高管薪酬失控和沒“譜”表現的淋漓盡致。
這種天價年薪的危害性相當強。造成行業攀比,業內心理失衡。我們注意到,之所以引起高層關注這個話題,“有知情人士透露,當時有人反映監管部門與被監管對象的收入差距過大,監管隊伍面臨人才流失的危險。隨后大家將話題轉向了銀行高管的高薪問題。”這種天價高薪也必將成為其他金融企業今后效仿的對象。很可能出現新一輪薪酬增長的競賽活動。
實際上,目前的天價年薪比過去計劃經濟時期的鐵飯碗危害大的多。鐵飯碗時期的工資主要是平均主義較為嚴重,干多干少、干好干壞一個樣,但是,工資總體差距不大,沒有“天價”,增長也有規矩。而現在金融業的天價年薪既與業績聯系不緊,實際上是新時期的鐵飯碗,而且出現了“天價”、離譜增長,只能猛增不能減少,根本沒有什么規矩可言。
造成金融高管天價年薪,造成金融高管自己給自己確定高薪的情況,有人認為在于所有者缺位。這是一個很具有諷刺意味的話題。金融企業進行股份制改造,進而上市,就是為了完善內部治理結構,明晰產權,克服所有者缺位,約束乏力的問題。結果也改制了、也上市了,而最想解決的產權不明晰、所有者缺位的問題卻沒有解決,但是,金融高管的天價薪酬卻預演愈烈。金融高管成了改革的最大受益者。國家控股的所有者地位仍在缺位,職工工資有些不升反降。這難道不值得我們深刻思考嗎?
如果對金融高管的天價年薪,諸如年薪幾千萬,日薪18萬,國家都熟視無睹的話,那么,分配制度改革“限制過高收入的”要求就是一句空話,貧富差距將會進一步拉大。行業內心理將會進一步失衡,薪酬管理將會混亂下去。
盡快克服所有者缺位的問題,說到底是國家所有者缺位的問題,國有股必須明晰出資人管理部門和代表。國家直接干預當然不妥,但是,通過繼續提高高收入者所得稅稅率,遏制過高收入是完全必要的。現在到了全面對金融上市公司改革進行反思的時候了,通過反思繼續完善內部治理結構,特別是內部約束和外部監管機制。

新聞鏈接http://news.xinhuanet.com/fortune/2008-04/08/content_7936674.htm

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