“多地煙草局要求直系三代血脈不得應聘”，今天這個熱搜在微博上掛了一整天，別說事情本身怎樣，僅這個掛在熱搜榜上一整天，就不能算個正?，F象。

　　掛20分鐘被撤掉，才是標配。

　　事出反常必有妖，所以我覺得討論“這招有沒有用”，不是關鍵。我們應該去想想，這么多年沒人提的事情，怎么突然就拿出來說了？沒記錯的話，去年河南日報還在公開宣傳“三代煙草人的傳承與守望”。一年時間，三觀被五官捶正了？

　　但凡是個人，都知道進了煙草公司，這輩子吃穿不愁。所以這個香餑餑成為某些人一家之利，被詬病不僅不足為求，甚至相當正常。而我們有些人，甚至正規媒體，竟然會公然宣傳“一家三代人，代代干煙草”，并且給他們寫出了一種舍己為人感人肺腑的節操來……

　　擺明了把普通群眾當成傻x，可既然大家不傻，那么問題就一定會被擺上臺面，什么時候被擺上來，那只是時間問題。到時候說不定還要弄出個什么聯合調查，看看有沒有家族門閥之類，血緣關系這種東西，你想藏起來那難度可不小。

　　與其被動接受，不如主動出擊。我承認目前自己多多少少存在一些解釋不清的問題，所以我要整改。這樣一來，在整改期間大家就不要說三道四了，我都在改了，還要怎么樣？

　　另外，條條框框的整改，1+1=2這種東西，好監督，好給個期間。但是“要求直系三代血脈不得應聘”這種東西，以前應聘的算不算，現在退休的算不算，朋友的直系算不算？都是沒法說清的，所以這個整改，說白了沒有時間期限，也很難說讓誰來監督。

　　說得難聽點，就算讓你來監督，他們只要想搞，理由直接用正規的，編都不用編。

　　這才是“多地煙草局要求直系三代血脈不得應聘”能在熱搜榜上掛一天的原因，掛那里干什么？讓大家夸呀，夸整改的好、加油、自制力真強云云。

　　夸獎從某種角度來說代表著認可，要的就是大家的認可，認可了以后就不要心存芥蒂說三道四了。

　　你們看，連河南商報自己都說這被認為是“打破體制內的世襲制”。這句話中被疏忽的一點，就是他們自己也承認之前煙草公司里存在“世襲制”這種封建陋習。

　　所以，大家覺得這玩意兒靠自己能掰得正嗎？中國歷史上封建社會持續了2400多年，要是靠自己就能改革就能摒棄陋習，早沒現在的歐洲美國什么事了。

　　我的意思很簡單，這個“多地煙草局要求直系三代血脈不得應聘”起不到什么作用，倒也不完全是這種操作沒用，而是規矩得不到監督，沒用。

　　說實話，什么煙草、銀行、石油這些國企現在基本上都存在同樣的問題，偏偏我們對此沒有什么好辦法。但是，虛假的“你認為問題已經被解決”比起真實的“沒有解決的好辦法”，要可怕太多。

　　簡而言之，提出一個不能解決問題的解決辦法，只會減弱人們關注原問題的熱情，延續問題存在的時間，其他毫無卵用。

　　另外，如果實在沒有什么好主意，也不能一直這么拖下去，建議所有這些國企都放棄招聘，改為機考，現場考現場機器打分，摒棄可以作弊的面試環節，讓分數決定去留，哪怕是讓天意、讓運氣來充當裁判，也比人為要來的可信和公平。

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