兩千多政協委員，聽來聽去一直在講人話、講實話的，好像也就那么幾個。所以很多時候看到一句戳心窩子的提案，一看發言人：挖槽，又是她。
今天熱搜很多，唯一引起了興趣的是一條叫“建議監督8小時工作制執行”。
戳進去一看，話是前兩天全國政協委員蔣勝男接受記者采訪時說的，她表示疫情結束后，更應加強對勞動者休息權的保護，更應加強對企事業單位八小時工作制執行的監督管理。近年來，部分企業‘996’已成為常態……
建議太多，人話太少，以至于這會兒竟然有種久違的感動。蔣勝男這個人我之前寫過，解除公務員公考年齡限制、增加產假、陪產假之類的建議，就是她去年提的。
今天講講“加強八小時工作監管”，這就是實打實利好人民群眾的建議。
由于太久沒人提，或者提了沒有用，導致我們很多人已經忘記，8小時工作制原本是上限，但在馬云這些資本家喊出996后，不知不覺中8小時工作制已經成了起步。甚至有些資本家公開喊話，不愿996的就卷鋪蓋走人。
比如有人就站出來反問：堅持8小時工作制，那工作量完不成怎么辦？
聽上去好像是那么回事，事實上，工作量完不成根本就不是員工該考慮的問題，那特么是工作量制定不合理，是領導要考慮的，關員工屁事？要不領導的位置給員工來坐？
所以這種質疑，就是一個悖論。問題本身就不合理，還要什么答案。
不僅不怕監管機構，更不怕員工卷鋪蓋，資本家的底氣，就是來自所謂的“內卷”。可內卷本身，不就是資本家制作的騙局嗎？
原本他們要招2個員工，給2份工資。
但現在，他們只招1個，給他1.5倍的工資，然而這個拿了1.5倍工資的人，卻要干2個人的活。
打工人覺得自己賺了，實際上你不僅沒賺，還虧損了勞動力，所有的利益都被你的老板吃進了肚子里。
可另一個人也得活下去呀，于是他找到老板：你給我1.2倍的工資，我也可以干兩個人的活。
如此，循環往復。
這種現象不斷增加，就形成了所謂的“內卷”，因為崗位大幅減少。可難道這一切，不正是不遵守8小時工作制所導致的嗎？不正是資本家們所期盼的嗎？
反過來說，正是由于8小時工作制度失去監督，才導致了目前社會上一系列問題的出現。
①超額加班和內卷導致了工作崗位減少，讓很多人面臨失業、面臨降薪的困境，于是普通人出現了焦躁和失業率增高的問題。
②情況越來越嚴重，內卷導致失去穩定收入的群眾壓力加大，抱怨頻生，社會安全問題越來越多。
③另外一些人暫時沒有失業，但工作壓力成倍增長，同時要時刻擔心自己會不會被裁員的問題，出現不敢隨意消費，沒有多余精力放到家庭上的情況，甚至影響生育率。
④反觀企業領導，減少員工數量，增加打工人壓力，不僅能減少雇傭員工時花費的支出，同時還能減少個稅、醫保、社保等各方面的支出，這才是真正的贏麻了。
在《勞動法》規定中，8小時工作制就是勞動者擁有的權益，偶爾加班是可以，但也有嚴格的加班薪資制度，更別提那些加班不加薪的牛x企業了。勞動法明文規定，公司安排員工加班，按照平常1.5倍薪資支付加班費，星期六和星期天加班，加班費直接按照2倍算，法定節假日更是按3倍計算……
農村我都懶得說了，周末加班就是家常便飯根本沒有加薪之說，公積金違反勞動法直接不交，我們怎么可能不卷？
這些問題都需要解決，也都和“8小時工作制”的監督有巨大的聯系，更從兩個反方向上和無數人都有聯系。所以蔣勝男能在這個時候，無視大量資本家，甚至超越資本家的一些人的利益，站出來說這話，是值得點贊的。
有網友用《狂飆》里黑社會徐江說過的話來形容蔣勝男提出“監督8小時工作制”：講屁話沒用。
是這樣沒錯，蔣勝男說了，根本沒人聽，也沒人重視，那么確實沒用。但如果連說都沒人敢站出來說，難道就有用了嗎？
我們可以不發聲，可以躲在角落里過好自己，但請不要嘲諷比自己勇敢的人。
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