最近，河南部分地區基層干部帶頭去鄭州富士康務工的新聞上了熱搜，上游新聞、東方財富網等多家媒體紛紛報道。“基層干部”都是公務人員，其職能是為人民服務的，是國家財政撥款的，這突然“帶頭”去富士康為“資本家”（也可稱為民營企業家）服務，真是顛覆了我的三觀。重要的是，這個“帶頭”，并不是這些基層干部的境界有多高，主動申請去的，而是響應“發揮帶頭作用”的要求，被“主動”請纓支援富士康的。
富士康是河南鄭州引進的一家臺資企業，其GDP占鄭州GDP總和的25%，坊間有“富士康可以不在鄭州，但鄭州不能沒有富士康”之說。在為鄭州的經濟做出巨大貢獻的同時，富士康也以血汗工廠“臭名在外”，曾經發生過十幾次富士康員工跳樓的悲劇事件，讓人心有余悸。這次新冠疫情肆虐鄭州，富士康也沒有逃脫感染，疫情管控之下發生了數以萬計的富士康員工辭職徒步返鄉的事件，震驚全國。富士康加薪都招不上工人來，影響了生產，也就影響了鄭州的經濟發展，如果富士康被迫搬離，是鄭州不可接受的。可以說，河南派基層干部到富士康務工，是不得已而為之。出此下策，是被逼的。
雖然我很理解河南相關部門派基層干部到富士康務工的無奈，但對這種做法只有一點支持，卻有三點疑慮。
一點支持是什么呢？支持干部們親身到富士康體驗一下最底層的工人們過的是一種怎樣的生活。俗話說，沒有調查就沒有發言權，富士康的內部管理到底是什么樣子，親身體驗是最清楚不過的。以前富士康為何發生過“十三跳”，到底是什么原因造成富士康員工以死得到解脫？現在的富士康是如何應對疫情的，為什么上萬員工放著高薪不掙，也選擇逃離富士康？當年知識青年“上山下鄉”向貧下中農學習，現在我也支持基層干部到傳說中的“血汗工廠”體驗一下生活，了解民生疾苦。
除了這一點心理上的支持外，我的疑慮更多。
富士康上萬名員工“逃離”，不是因為工資問題，而是因為疫情管控失當，員工怕感染而走的。基層干部們上崗前，這個問題解決了嗎？如果沒有解決，豈不是把干部們都感染上了，這可是更大的損失；
基層干部們去富士康務工，工資怎么算，是“雙工資”嗎？這是否違反國家相關政策。拿著國家財政補貼的錢去掙第二份工資，是不是不妥當，要飽受詬病？
干部們是“為人民服務”的，突然轉行為“資本家”服務，不怕人民群眾吐槽嗎？而且，這涉嫌搶民工的飯碗啊。那上萬逃離的富士康員工，是失業下崗工人，作為基層干部，考慮過他們今后的生活嗎？
我認為，當地政府如果真為人民群眾著想，為當地經濟發展著想，應該督促、指導、配合富士康進行整改，首先消除疫情隱患，保證員工的生命健康安全；其次提高工資待遇，遵循市場化運作，不怕招不到工人。而廣大基層干部，還是該干什么干什么，沒必要去趟富士康這池混水。論干活，干部是不如農村來的熟練工的。吸引臺資為發展當地經濟服務的心情可以理解，但拍腦袋決策派基層干部進廠務工，怎么看怎么不是那么回事，治標治不了本。相信如果不是怕丟了飯碗，廣大基層干部也不愿在疫情下以身赴險，更不愿意做血汗工廠的一顆“螺絲釘”。
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