今日，某媒體報道一則新聞，摘錄如下：
據來自一線的信息反饋，由于缺乏新鮮“血液”及時補充，已經有企業生產一線出現“用工荒”。即便在被大眾普遍認為是“香餑餑”的國有企業，也有一線勞動力無以為繼的現象。
“勝利油田一線現在已經沒有多少年輕工人了，工人年齡結構也出現斷層，四十歲左右的已經成為工人中的‘年輕人’。”勝利油田工人李磊告訴《中國經濟周刊》記者。
“一線工人的招募目前主要以勞務派遣形式開展，而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排，就算有年輕人來，離職率也非常高，基本上留不下來。”李磊解釋道，“再加上公司近年幾乎沒有招聘，一線工人隊伍青黃不接。”
多名勝利油田一線工人向記者確認了上述信息。
首先，感謝老爺們給我們的恩賜，能夠給我們提供一個“勞務派遣”的機會，畢竟“好死不如賴活著”，有個工作機會，還是國企的工作機會，已經是老爺們想到的，對我們最好的安排。
接下來讓我們翻譯翻譯“報道稱勝利油田等國企生產一線也出現用工荒現象，如何看待年輕人連勞務派遣都不愿去了？如何緩解這一現象？”
第一層意思：勝利油田等國企生產一線出現用工荒現象。
首先，出現用工荒的是勝利油田等國企單位，至于非山東地區的石油行業，以及其他國企單位，是否存在，不得而知。
其次 ，出現用工荒的是生產一線，也就是在一線干活的工人，至于管理人員是不缺的，甚至非常飽和。
第二層意思：即便在被大眾普遍認為是“香餑餑”的國有企業，也有一線勞動力無以為繼的現象。
這里回應了近年來社會上年輕人“卷公務員”“卷企事業單位”的關切，大部分高校畢業生選擇考公考研，選擇進體制，作為“香餑餑”的國有企業，按照老爺們的想法，大家也應該趨之若鶩。
殊不知，當代的年輕人卷是卷，但絕不天真，如果是早九晚五，能雙休，工資福利待遇比較好，那歡迎的很，可以看一下同樣是國企的卷煙廠，各大名牌高校的碩士畢業生都擠破腦袋要去當流水線普工，根本不存在“用工荒”的現象，倒是企業一再提高招聘門檻。
如果說雖然頂著國企的名頭，實際上賣死賣活，辛苦一天還掙不到多少錢，常年呆在基層，轉正無望，上升無期，一旦風吹草動，還面臨減員增效，就算你把“香餑餑”國企的名頭喊上一萬遍，也必然是應者寥寥，因為即使按照市場經濟的邏輯，大家也都是理性謹慎的經濟人，無利不起早，不會干傻事。
第三層意思：如何看待年輕人連勞務派遣都不愿去了？
這一層意思包含的信息量巨大：
首先，把勝利油田一個地方的用工荒，等同于普遍的用工荒，把勝利油田缺乏新鮮“血液”，等同于年輕人不愿意勞務派遣，我們作為年輕人表示，這個鍋我們不背。
其次，勞務派遣在老爺們看來，是極大的恩賜，不然怎么連勞務派遣都不愿去了。那比勞務派遣更差的，想必大有人在，可能指代外賣行業的“個體工商戶”，也可能是大量存在的日結工、小時工，比起他們，我勞務派遣還是有一定保障的。
但請老爺們睜眼看看，勞務派遣的法律規定和現實處境：
法律規定：《勞動合同法》首次以“法律”的形式對勞務派遣作出了特別規定，勞務派遣是臨時性、輔助性或者替代性崗位，臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位；輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業務崗位；替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。
如果按照法律的規定，勞務派遣肯定不是一個穩定性很強的崗位，福利待遇也絕非優厚，如果老爺們指的是這樣一種勞務派遣，我們年輕人是拒絕的。
但從“生產一線”“新鮮血液”等字眼，老爺們表達的可能不是這個意思，而是和正式工差不多的崗位，至于為什么要用勞務派遣，老爺們可能會說，諱莫如深，其實無非是現在國企實行“工資帽”制度，對于生產一線這樣“非必要”的崗位，統一實行勞務派遣制，不占用“工資帽”，影響不到老爺們的優厚工資，還能解決生產用工問題。
至于市面上“吸血蟲”“人販子”的勞務派遣公司，老爺們會說，我們是國企勞務派遣用工，跟私營企業的“血汗工廠”不一樣。
如果這么講，我們有點明白了，就從法律上講，這種用工模式，就是帶頭違反法律規定的派遣工使用條件，即臨時性、輔助性或替代性，將派遣工當正式工用，無非也就是減輕了企業的用工成本，甩開了人工包袱。
另一方面，“狼來了”喊多了，大家也不太敢相信，畢竟今天能夠“勞務派遣”，明天就能“我不下崗誰下崗”，“重頭再來”呢，畢竟連國營企業時代的老工人都能內退、下崗，從法律上都沒有保障的勞務派遣工，說分流就分流，說轉崗就轉崗，我們年輕人一點脾氣都沒有。
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