近日，我見到某著名報刊發表了一篇關于我們年輕人的文章。
一看這題目，我想很多年輕人與我一樣，十分惱火。年輕人這是咋了？竟然要用一個“連”字來表達強調語氣。
生活中，說人“連****都不愿意干”，一般都是說人懶惰、眼高手低等等。我就在想，我們這屆年輕人就這么差勁嗎？
懷著這樣的疑問，我認真地閱讀了全文。原來這文章是為了博人眼球，而無中生有的可惡的標題黨。事實上，根本不存在文中所說的“年輕人連國企都不愿去了”，因為文中所說的并非是國企正式工。
“勝利油田一線現在已經沒有多少年輕工人了，工人年齡結構也出現斷層，四十歲左右的已經成為工人中的‘年輕人’。”勝利油田工人李磊告訴《中國xx周刊》記者。
“一線工人的招募目前主要以勞務派遣形式開展，而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排，就算有年輕人來，離職率也非常高，基本上留不下來。”李磊解釋道，“再加上公司近年幾乎沒有招聘，一線工人隊伍青黃不接。”
好一個“一線工人的招募目前主要以勞務派遣形式開展“，看到這里，我只想說，“那真是活該招不到人”、“這不能怪現在的年輕人懶惰、眼高手低，而要怪企業采用的招聘方式”。
眾所周知，在勞務派遣的用工模式中，工人是與第三方公司簽訂的勞動合同，通過派遣的形式臨時性地到用工單位干活。也就是說，勞務派遣工雖然在國企里面干活，但并不是國企員工，因此，也享受不到國企應有的福利待遇。
在實際工作中，勞務派遣工的遭遇往往更為悲慘。
其一，在勞務派遣中，往往夾雜著許多黑中介，派遣工很可能既要受派遣公司和用工單位的B削，還要受黑中介的盤剝；
其二，勞務派遣工在用工單位往往干著最苦最累的活，卻拿不到和正式工一樣的工資。
其三，很多勞務派遣工是用工單位為了規避勞動法、走法律漏洞而搞的“反向派遣”。
更讓人費解的是，因為派遣工是臨時性的、輔助性的工作，《勞務派遣暫行規定》第四條規定：
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
正如網友@大齡初級工程師 所反問的：“你一個油田能有多少個輔助型崗位？”，竟然是“一線工人的招募主要以勞務派遣形式開展”，這其中是否存在著公開的違規違法行為呢？
勝利油田是中國石化集團公司下屬的第一大油氣田，地位可想而知。但卻在招聘上大量采用勞務派遣的形式，這樣的操作和私企又有什么不同呢？都是在竭盡全力壓.榨工人的行為。
在六七十年代，國企可不是這樣的啊！那時候，國企不是我們今天所說的“國有企業”，而叫做“國營企業”。
在國營企業里，絕對不存在勞務派遣這種用工形式，工廠里的每一個工人都是國企的正式員工，單位不僅給工人發工資，而且住房、醫療、子女教育也都由單位負責。
在管理上更有《鞍鋼憲法》作為保障，工人要參與管理、干部要參與勞動，整個工廠人人平等。因此，每一個工人都愿意把工廠當作自己的家，愿意為了社會主義事業而努力奮斗。
八十年代之后，在春風的吹拂下，私有企業也開始逐漸增多，勞務派遣的用工形式也開始出現，但還只是少數。
九十年代之后，伴隨著國企工人大下崗，大量的國企工人失業，為了解決下崗工人就業問題，開始大力推行勞務派遣的用工形式。
1999年初，為解決國有企業下崗職工出中心再就業的問題，北京市委、市政府研究決定，在全市采用勞務派遣的方式，將下崗職工組織起來，通過勞務輸出的方式實現再就業。到1999年底，僅半年時間，北京市就建立勞務派遣企業近百家。
當年，國企工人下崗之后，許多人都上有老下有小，為了保證一家老小的生活，即使工資待遇、福利保障等一落千丈，也不得不接受勞務派遣的用工形式。
但今天的年輕人不同，他們從小就生活在這個物欲橫流的金錢社會，對于資.本的黑心手段見識得多了，面對高房價的壓力，許多人寧愿躺平，選擇晚婚、甚至是不結婚，也不想把自己的命運交給資.本掌控。
有些人看到年輕人不做派遣工、甚至不愿意給資.本家打工，就開始著急了。一會兒覺得年輕人心態不好、一會兒說年輕人吃不了苦，其實無非是擔心自己腰包會沒錢唄，畢竟資.本家利益受損的話，師爺們的口袋也會變癟。
在我看來，年輕人不愿意到國企做一個派遣工是非常好的一件事，表明現在的年輕人思想進步了，不愿意受資.本的多重盤.剝。
恰逢昨晚閱讀了魯迅先生的《華蓋集*并非閑話》，就摘出他老人家的一段話送給愛瞎指責年輕人的師爺們，奉勸諸位少說點話：
“但是，世上雖然有斬釘截鐵的辦法，卻很少見有敢負責任的宣言。所多的是自在黑幕中，偏說不知道；替暴.君奔走，卻以局外人自居；滿肚子懷著鬼胎，而裝出公允的笑臉；有誰明說出自己所觀察的是非來的，他便用了“流言” 來作不負責任的武器：這種蛆蟲充滿的“臭毛廁”，是難于打掃干凈的。”
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