按照現(xiàn)在的說法，退休職工拿的不是工資而是養(yǎng)老金，但從那個(gè)年代過來的人都習(xí)慣性地沿用“退休工資”的說法。報(bào)紙上總是中規(guī)中矩地寫成“增加養(yǎng)老金”，老百姓卻習(xí)慣說成“加工資”。可見習(xí)慣的力量有多大。
備受批評(píng)的退休雙軌制，其主要表現(xiàn)是國(guó)有企業(yè)退休職工養(yǎng)老金太低，與政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位相比，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金相當(dāng)于人家退休金的三分之一。公允地說，這種現(xiàn)象主要體現(xiàn)在退休較早的職工身上。1992年以前退休的，養(yǎng)老金太低；2000年以前退休的，養(yǎng)老金很低；2005年以前退休的，養(yǎng)老金比較低。到了這兩年，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金已經(jīng)有所提高了。據(jù)我所知，重慶市2010年退休的國(guó)有企業(yè)職工，養(yǎng)老金在2500元至3000元之間，有些可能更高。退休差距已經(jīng)有所縮小。如果政府要“解決”這方面的問題，應(yīng)該針對(duì)退休較早的國(guó)有企業(yè)職工下功夫。這些人年齡都大了，拖不了多久了。政府如果有誠(chéng)意，就應(yīng)該拿出“只爭(zhēng)朝夕”的精神來。此中道理不需多說。
目前還有一個(gè)情況，遠(yuǎn)比退休雙軌制嚴(yán)重得多，卻沒能引起人們足夠的重視。那就是上班職工比退休職工工資低。以2010年的情況為例，重慶市上班的普通職工，70后，80后，90后，他們的工資普遍低于2000元。特別是商場(chǎng)、餐飲、服務(wù)業(yè)的年輕職工，工資在1500元左右的相當(dāng)普遍。其中很多人甚至沒有醫(yī)療和養(yǎng)老方面的保障。兩相對(duì)照，反差太大了。退休職工的養(yǎng)老金2500元至3000元，天天上班的職工，工資卻只有1500元至2000元。這顯然不合理。社會(huì)的分配結(jié)構(gòu)是這個(gè)樣子，社會(huì)不可能穩(wěn)定，也不可能和諧。不和諧的社會(huì)就難以持久。
這種情況是怎么造成的？盡管30年來鼓吹并堅(jiān)持“不爭(zhēng)論”，但本文認(rèn)為如果繼續(xù)“不爭(zhēng)論”，此中原因就沒辦法搞清楚。只有徹底搞清楚了姓社還是姓資的問題，所有的疑云和迷霧才會(huì)迎刃而解。
其實(shí)原因也很簡(jiǎn)單，國(guó)有企業(yè)老職工的養(yǎng)老金高于目前正在上班的年輕職工的工資，是因?yàn)檫^去國(guó)有企業(yè)實(shí)行的是社會(huì)主義，即使現(xiàn)在改為養(yǎng)老金統(tǒng)籌，也仍然帶有濃厚的社會(huì)主義烙印，幾十年社會(huì)主義的積累不可能一風(fēng)吹掉，有人即使想吹也吹不掉，一是因?yàn)閺V大百姓通不過，二是因?yàn)橄胭噹さ娜艘矝]有那么大的膽氣。所以國(guó)企老職工的養(yǎng)老金必須保證一定的水平。而目前正在上班的職工，不管是商場(chǎng)、餐飲、服務(wù)業(yè)，還是加工業(yè)、建筑業(yè)，他們被人家實(shí)行的是市場(chǎng)化原則，而且是資本主義市場(chǎng)化的原則。資本主義市場(chǎng)化給目前的年輕職工開出的工資就是1500元至2000元。這就是答案。
本文認(rèn)為上班職工比退休職工的工資低，這種現(xiàn)象比退休雙軌制要嚴(yán)重得多。理由有二。第一，退休雙軌制只是局部現(xiàn)象，就好比微軟windows的“漏洞”，可以通過打“補(bǔ)丁”給予解決。比如國(guó)務(wù)院辦公廳曾于2004年下發(fā)的《關(guān)于妥善解決國(guó)有企業(yè)中小學(xué)退休教師待遇問題的通知》(國(guó)辦發(fā)[2004]9號(hào))。今年5月份，國(guó)資委、教育部、財(cái)政部、人力資源部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于妥善解決國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問題的通知》（國(guó)資發(fā)分配【2011】63號(hào)），就是在做“補(bǔ)丁”的工作，以后還可以逐步地發(fā)布更多的“補(bǔ)丁”，比如“妥善解決國(guó)有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的退休待遇”，“妥善解決國(guó)有企業(yè)工程技術(shù)人員的退休待遇”，“妥善解決國(guó)有企業(yè)技術(shù)工人和重體力勞動(dòng)以及有毒有害工種職工的退休待遇”，“妥善解決國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的退休待遇”，等等，等等。而上班職工比退休職工工資低，則是全局性的問題，根本性的問題，不可能通過打“補(bǔ)丁”的方式來解決。
第二，退休雙軌制是政府有權(quán)力也有能力解決的事，是黨和政府鞭長(zhǎng)“能及”的事，只要政府愿意解決，只要黨中央決定解決，發(fā)幾個(gè)《通知》就可以搞定。可是上班職工比退休職工工資低這件事卻是政府管不了的事，也是黨中央管不了的事。市場(chǎng)化搞到了今天，資本家已經(jīng)可以不買政府的賬了，也敢于不聽共產(chǎn)黨的話了。即使命令他們給上班職工增加工資，對(duì)老板們也完全無(wú)效。因?yàn)槭袌?chǎng)是可以不理會(huì)的，老板們更不會(huì)放在眼里。所謂的“工資倍增計(jì)劃”根本就是廢紙一張。說到底，老板們的毛病都是政府給慣出來的，當(dāng)老板們一個(gè)個(gè)坐大以后，現(xiàn)在政府的指揮棒對(duì)他們已經(jīng)失靈了?！?這已經(jīng)不是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題而是嚴(yán)重的政治問題了。共產(chǎn)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政權(quán)威性，已經(jīng)受到了嚴(yán)重的挑釁。
所以，姓社還是姓資，還能繼續(xù)“不爭(zhēng)論”嗎？我認(rèn)為我們已經(jīng)沒有退路了。現(xiàn)在的70后，80后，90 后，目前他們的工資低于企業(yè)老職工的退休金，今后當(dāng)他們進(jìn)入老年時(shí)，他們的退休金又將怎樣？前景不堪設(shè)想。對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部的官員采用飲鴆止渴的辦法，官員們?yōu)榱瞬蛔屚诵蒺B(yǎng)老金的增長(zhǎng)幅度高于在職職工的工資增長(zhǎng)幅度，就拼命壓低企業(yè)老職工的養(yǎng)老金。結(jié)果等于是割卵子敬神，傷了自己又把神得罪了。而真正要害的問題是姓社還是姓資的問題，是舉什么旗、走什么路的問題，他們卻故意回避不談了。如此避重就輕，豈有好結(jié)果？
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