60歲老人在快遞站工作而猝死，卻被說成是60歲沒繳社保，不算勞動范疇，不算工傷。但懵逼的是你到30歲又嫌你歲數大，不能加班，讓你滾蛋。
不是說前幾天有工廠招人，就說“86年以上的可以走了”，意為不招86年以上的人。
但“86年”這么個標準是可以變的，今年是“86年可以走了”，明年是“86年可以走了”，將來是“06年可以走了”。然后我又看到有媒體鼓勵“低齡老齡就業”，要搞什么“銀發紅利”。
難蚌。
一邊是干活時候嫌你太老，但領退休金時又要搞“銀發紅利”，一邊是讓要搞“銀發紅利”，但30歲到60歲的長達30年時間里卻讓你自由發揮，如此對沖的悖論我也不知該如何解釋。
這...這不講邏輯啊！
即便是真要搞“銀發紅利”，那也沒問題，但跟“銀發紅利”配套的福利保障卻只字未提。
我們都知道日本老頭老太不能跳廣場舞，他們還得上班，所以國內的一些專家學者就說要效仿日本。但真當我們引入了“銀發紅利”，日本老人福利跟體系性保障，一整套我們能跟上嗎？
即便是效仿日本，老兩口按最低或一般生活標準，吃穿+醫療+雜項，每個月都要赤字5.5W日元。而日本60歲以上、2人以上家庭，有2000W日元存款的也只有38%，65歲已上就業的也僅是25.1%。
所以我們搞“銀發紅利”實則是對“人口紅利”的2次變現，可這能順利變現嗎？
而且有沒有想過，整個東亞基本沒幾個懶漢，絕大部分人都很勤勞，但怎么老是越干越窮？
你有沒有發現，至少在中國，你一天不工作，你就會感覺自己不是主流，你要是一直不上班，你身邊的人就會歧視你，社會會淘汰你。
說白了，有人還是在拿農業社會思維去看待今天金融資本主義社會，否則60歲老人為什么還在工作？為什么工廠不招86年以上的工人？
源頭就是有人思想不更新，
那具體行為就會很野蠻。
農業社會是什么？是要生產，不計一切代價去生產，所謂“生活”就是你生下來就要干活。
這個風氣在古代包括在新中國時期都是沒毛病的。環境惡劣，你想有吃有喝你必須要生產，但這種思維在今天還合適嗎？不合適！
“人口紅利”就是這種思維導向下的具象表現。所謂“人口紅利”，就是強調你要生產，你要勞動，“銀發紅利”就是在“人口紅利”消失之前，抓住末班車，吃干抹盡。
那節奏成了什么了？說要犧牲今天，成就明天，犧牲自己，成就孩子。可你發現，明日復明日，犧牲復犧牲，下一代還要繼續犧牲，那算求，不玩了，我不生孩子不干活了，社保還繳不繳都得另說了。
你今天不是要走市場經濟嗎？很遺憾，市場經濟最不看重的就是勤奮，就是勞動，市場經濟體系下不會獎勵勤奮，只會為創新買單。更硬核的是，在市場經濟邏輯下，人所存在的價值不止是生產者，更得是消費者。
說句不好聽的，現在有一些崗位那根本就沒有存在的必要，真就是“賞咱們一口飯吃”，純粹就是擺設，讓你看起來好像有班可上。你去上班其實就是走個過場，干的好不好不重要，重要的是你得放假了出去吃飯娛樂，你得消費才行。
農業時代強調生產，的確是尊重人權，你不干活哪能吃飯呢？在今天尊重人休息、生活的權利，為人的創新買單，這也是尊重人權。
簡言之：經濟發展不靠勤奮而靠創新，靠消費而不依賴生產，這是農業社會跟今天金融資本主義社會最根本的區別。
之所以還有延遲退休乃至老人加班猝死這事，實則是：指導思想跟目前階段的嚴重不匹配，所發生的激烈摩擦。
過時了屬于是。
如果我們不盡快從過去生產型社會轉變到消費型內需型社會，談什么“趕英超美”那都是虛的。再怎么玩命，老百姓永遠都是“耗材”永遠都是“人礦”。
還把人當機器當紅利，真的很不時髦。
而且還有1點，雖然全世界各國都在摸著石頭過河，但人家是為了避開坑，咱有時摸石頭是為了去證明這里有坑，然后告訴別人，這里有坑，然后就沒有然后了。
老規矩，咱去看看英法2國怎么摸石頭的。英國那邊已經開始大搞“4天工作制”了，就這還在搭配法國搞大罷工。法國罷工也是因為延遲退休，據群眾反映“我52歲就精疲力盡了，請馬克龍讓我們退休。”
才52歲就想退，你品品。
咱就說4天工作制，這就是思想意識搭配了今天金融資本主義時代。讓人閑下來去搞學習再提升，技能再培訓，用實際行動鼓勵人去謀創新，求發展。
最差最差，人閑下來總會搞點興趣愛好，去消費消費，促促內需也好，橫豎都不虧。
同時不知道大伙察覺到沒？在國內現在已經有人開始退社保了。據江湖傳言，各地尤其是18線小鎮，社保局門口排得都是長隊，大體都是年輕人，扎堆來退社保。
人只有對未來徹底失望，才會只顧眼前；有些所謂的盲目和短視，非不能也，實不為也。眼前都顧不住，是真沒工夫管將來了。
而現如今搞“銀發紅利”，又見快遞站猝死的分揀員老人，可以說對很多年輕人、中年人都是1個當頭棒喝。畢竟“城門失火”這道理我們還是懂得的，看到一把年紀的老人還在為了養老而上班，“原來這就是幾十年后的我們”也一定是大伙的共同感受。
今天開始有人退社保，其實拿的也不是錢，是對未來的信心。什么信心？無外乎2層，先是考慮自己能不能活到60歲65歲，再考慮自己65歲以后有沒有養老金，養老金夠不夠用。
在今天，“能不能活到60歲”開始不是句罵人的話了，開始真成了1個理性的個人規劃了。如果咱這代經常加班、熬夜、吃外賣的人連撐到60歲都說不準，那誰還會老老實實繳社保？
即便我福大命大，我天生蠻力，身體強橫，我活過65歲，自己有沒有養老金？養老金夠不夠用？這又是硬核問題。
如果一把年紀還要再去上班，這任誰都繃不住。咱們有很多人，上班還沒幾年就盼著退休，你這退休了又把人趕去上班，誰還會對未來有期望呢。
以前都有句分量很足的話，叫“等你老了，你就知道...”，可這種邏輯正在慢慢失靈，因為很多人一定會變得盲目、短時，只顧眼前，不管以后。
但這并不怪他們；當未來不再期待甚至當未來充滿恐懼時，“過好當下”、“及時行樂”就剛好成了治世良方。
今天所有人所有反常的遭遇，不是規律，而是無奈。
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