馬格寧思諫言（第001）

　　就業：全社會、全崗位，廣泛實行一崗多人交替輪換工作制度的建議

　　馬格寧思

　　2023年1月15日

　　就業，是國計民生第一大事。就業，是一個人生存的頭等大事。就業，是國泰民安的頭等大事。就業，是執政為民的第一要務。就業制度、就業機制的創新，可以即使在不增加就業崗位的情況下，也能實現全民就業的睿智舉措。

　　1、全社會、全崗位，廣泛實行一崗多人交替輪換工作制度是指：在全社會，在全社會的所有工作崗位中，凡是能夠實現一崗多人輪換交替工作的崗位，一律實行一崗雙人制，或者一崗多人制，或者一崗交替輪流制，對于領導崗位實行“左右丞相制”。就工作崗位管理層級而言，決策崗位實行一員制，管理崗位實行雙員制，操作崗位實行多員制。

　　2、舉例說明：一家醫院，院長、科主任等，可實行“左右丞相制”，醫生、護士、行政后勤等人員，可實行一崗雙人制，或者一崗多人制，或者一崗交替輪流制。例如、一名牙科醫生，一整套工作平臺，甲乙兩位醫生，或可分每周一三五、二四六兩班輪換工作制；或者每周一二三、四五六工作制。行政后勤、工勤人員，或可實行一崗多人制。非工作時間，可用于進修、培訓、休閑、旅游、陪伴家人等，創造更多的消費機會和消費時間，拉動經濟。

　　3、以此類推：公交公司、銀行、學校、醫院、餐飲企業、賓館、超市、互聯網公司、高鐵、航空公司、石化公司、鋼鐵公司等，擴展到一切企業單位、一切事業單位。除國家公務員之外（科級以下公務員，或許也可以實行），全社會的各行各業，均可實行上述工作制度。這樣便可以成倍的、成幾倍的增加就業機會和崗位。

　　4、需要解決的一些薪酬問題、企業管理問題、政策配套問題、法律配套問題等，需要全社會的就業觀念，管理方法、管理方式、法律制度進行全方位的配套進行。

　　薪酬問題：在原有一崗一人情況下的薪酬，如果是100%金額的話，那么在一崗兩人時，可能降至50%。如何解決這個問題呢？可以有如下方法：其一、該職工，可以通過國家給予單位的補貼，獲得一定數量的工資補助。其二、該職工，可以到其他企業、事業單位，依然從事本崗位工作，獲得相應的工資待遇。其三、該職工，可以通過進修、培訓等，提升自己的工作業務能力和水平，進而獲得更高薪酬待遇的工作。其四、該職工，可以通過與其配偶錯開工作時間，保障家中都有人，可以照顧孩子和老人，節省了保姆費的支出，就等于收入的不減少。其五、該職工，如果家庭經濟收入，能夠保障其家庭的生活水平，他將獲得，更多的休閑時間、休息時間、娛樂時間，更好的享受生活。

　　管理問題：可以通過互聯網、大數據、云計算、超級計算機、物聯網、人工智能、管理信息系統等，充分萬物互聯互通的時代，采用多種現代化的管理手段、管理方法、對員工、對企業、對單位、對組織等，進行有效的管理。實現信息大數據的聯網，互聯互通。

　　政策法律問題：通過修改、建立、健全勞動就業、勞動保障、社會保障等政策法規，法律等，保障支持，全社會、全崗位，廣泛實行一崗多人交替輪換工作制度。

　　5、意義作用：這種制度，實現了全員就業，人人有工作，人人有飯吃，人人有保障。可以減輕全社會的勞動強度、勞動密度，提升人們的休閑水平、娛樂水平、消費水平。提高提升全員的工作質量、生活質量、消費水平、幸福感。就業保障是最大的保障、最根本的保障。改變了、完善了、提高了、和諧了、融洽了人們的工作方式、生產方式、生活方式、消費方式。更大限度的滿足了人們對物質生活、精神生活、社會生活的幸福感、滿意度、和諧感。體現了以人為本的根本宗旨。

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