中國工人真是太好了。
中秋節發10塊錢不到的月餅，發2塊錢一罐的可樂，員工不僅不能吐槽，還要對公司感恩戴德。因為《勞動法》沒有規定，企業必須在中秋節這一天派發員工福利。
這10塊錢不到的月餅，都是企業賞給工人的。中國工人怎么能不知足呢？
一些自詡為“民族之光”的中國企業，去到國外立馬就原形畢露了。
最近，比亞迪越南工廠惹上麻煩了。因工資低、加班強度大、員工伙食太差，缺乏人文關懷，違反越南勞動法，遭到500多名越南工人罷工。
為什么比亞迪會去越南開辦工廠？原因只有一個：尋找越南廉價的勞動力。比亞迪是一個很龐大的制造業集團，它既造汽車，也造口罩，還有中低端芯片以及電子零部件加工等。
比亞迪在越南主要開辦的是電子廠，類似于早期來大陸辦廠的富士康，最大客戶是美國蘋果公司，核心代工產品是蘋果的平板電腦。
比亞迪電子遷去越南，也有蘋果公司主動調節的因素，給蘋果代工手機的富士康也把一部分生產線遷去了越南。不過，對比起輕車熟路的富士康，比亞迪進入越南后，有些明顯的水土不服。
比亞迪把國內的那一套管理制度原封不動地照搬到越南，就遭到了越南工人的強力抵制。事實證明，不是每個國家的工人都能像中國工人一樣，任勞任怨，任人欺負。在比亞迪西安工廠，就曾有一個36歲工人在連續26天加班，每天工作12小時后，猝死在出租屋內。比亞迪出于人道主義，一次性賠償了20萬。
你看，中國工人真是全世界最老實本分的工人。連續加班26天，每天工作12個小時，這樣的工人你去歐美找不到，你去體制內找不到，你去非洲找不到，你去印度找不到，你去越南也找不到。
什么叫人口紅利？這就是人口紅利。所謂的“人口紅利”，本質上是“人口犧牲紅利”。是需要大量的中國工人犧牲自己的健康，犧牲自己的業余時間，全身心地投入到生產活動中，換來一份并不高的薪資。
可是，中國工人能吃的苦，人家越南工人不吃啊。你拿對付中國工人的這一套，去對付越南工人，人家直接罷工。在罷工中，越南工人對比亞迪電子公司明確地提出六大不滿：
1、比亞迪沒有按照越南勞動法的規定，支付夜班工資。根據越南勞動法，夜班工資應該是白班工資的1.3倍。
2、惡意摳扣績效工資。如果一個越南工人在一天內加班1小時而不滿2小時，就會扣除績效獎金，不合理。
3、基本工資低于同一個園區內的其他工廠，別的工廠基礎工資為440萬越南盾/月，但比亞迪只有420萬越南盾/月。
4、伙食太差，長期固定那么幾個菜，不變換菜品的。這是沒把工人當人看。此外，有些越南工人每天只在公司吃兩頓飯，每頓飯價值22000越南盾，但比亞迪公司沒有足額支付伙食補貼。
5、員工宿舍環境太差。
6、女工在月經期沒有休息補償，缺乏人文關懷和女性關懷。
這六大不滿合理嗎？在隊長看來，基本上都是合理的。在越南工人大罷工后，越南富壽省勞工聯合會介入，并代表越南工人跟比亞迪談判，爭取越南工人的合法權益。
對比亞迪而言，罷工是耽擱不起了。蘋果客戶是大金主爸爸，不能按時出貨，工廠損失將更大。于是，在越南工人罷工2天后，比亞迪光速妥協，并出臺8大承諾：
1、自2022年9月1日起，越南工人的基本工資由420萬越南盾提升到480萬越南盾。
2、將推行實施13薪。
3、建立班間休息制度，白班從 17:00 到 17:30 休息；夜班從早上 5:00 到 5:30休息（休息沒工資）。
4、公司將在未來2周內對食堂進行改造，提高伙食質量。
5、同意安排工人每月工作 2 周白班、2 周夜班輪轉。
6、改善廁所、并為工人提供足夠的衛生紙。
7、同意女工在月經期間，休息30分鐘/天。
8、同意夜班工資增加，晚上10點到凌晨5點為130%的工資，5點到6點為200%的工資，6點到7點為150%的工資。
為什么越南工人在罷工中提出的合法權益能夠得到迅速反饋和保障？這就不得不提到一個重要組織了：越南富壽省勞工聯合會，也就是傳說中的工會。
這是一個專門幫助工人維權的組織，也是保證勞動法和工人合法權益能夠得到落實的組織。
比亞迪越南工廠罷工不是中國公司出海水逆的唯一案例。字節跳動作為中國新興的互聯網巨頭，在對英國輸出“996工作制”時，也遭到英國員工的強力抵制而被迫取消。
中國資本的“996”紅利，“007”紅利，到了國外都蕩然無存。為什么許多中國工廠搬去越南，搬去印度，沒幾年又搬回國了？別看外國工人工資低，但人家不加班啊，加班你得額外再付加倍的加班費。
人家不是工廠里的耗材，人家把自己當個“人”。
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