今年因為疫情，我回到了老家小縣城里找工作，目前就職于一個小物業公司，職員滿打滿算也就二十來個人。我二月入職的，實習期三個月，招我的時候老板說是行政文員，進來了之后發現行政、人事、后勤、財務全都要我做，行政和后勤倒沒什么，但人事和財務都是初次接觸，做得磕磕絆絆又擔心出錯，但正因為做了人事，我才近距離見證了資本家的丑陋一面。
我待的這個物業公司實際上已經在這個小區服務了將近兩年，但由于一直在虧損，老板決定撤離，換成房開方自己組建的物業團隊，這件事發生在我入職一個半月后。
換公司就意味著人員變動，但是老板一直以來都沒有跟我聊人員變動的情況，之后一個經理拿了一整套文件給我，說讓我把所有員工的個人信息都填進去，然后找他們簽字。
我打開翻了一下，每個人有四份文件，抬頭分別是：解除勞動關系通知書（里面有個離職原因，勾選的是個人原因），交接手續表（一些工作交接以及明確寫了“結合您的個人辭職意愿自x年x月x日終止勞動關系”），員工離職公告（寫著xx員工因個人原因離職，此后一切活動均為個人行為，與公司無關），以及寫著“因個人原因向公司提出離職”的辭職報告。
首先，我覺得自己根本沒有辦法替他們寫上個人信息，但我不知道怎么處理，最后決定私下通知身邊的同事不要簽這些文件。按理來說，應該是公司辭退大家，而不是提員工個人原因離職，公司辭退我們是有n+1工資補償的，但是個人原因離職是拿不到經濟補償的。
我只能盡我所能地告訴大家，怎么做才是保護自己合法權益的方式，也咨詢了做律師的朋友，但同時我也很悲觀地想，他們或許并不在意，維權是需要時間成本的，更何況他們大多數都是家有老小，不值得為了幾千或者萬把塊錢付出時間，同時還“得罪”人。后面同事的說法也佐證了我的想法，他們說：“公司是不會吃虧的，簽就簽吧，不簽也還不是一樣的拿不到多的錢，你以為你能拗得過他們嗎。”
我后來還是去問了經理，辭退大家有沒有補償，他笑著跟我說：“不是辭退你們，你理解錯啦，是先解除現在這個公司的勞動關系，然后再簽我們新公司的合同。”我問他要是大家簽了自愿離職書，結果最后沒有簽新合同呢？他說不會的，一定會跟你們簽的。
我并不相信這些承諾，跟同事說在見到新公司的合同之前都不要簽字。
但是我的提醒僅僅只阻攔了兩天，后續他們都陸陸續續簽了協議，尤其是保潔部和工程部里年紀比較大員工。因為我從私下得到的消息，他們中有部分人是要被裁掉的，也就是簽了協議后不會再聘用了，所以在他們簽之前，我還是跟他們私底下提醒不要自愿離職。但是現實依然讓我很悲觀，他們說：“公司說是什么就是什么吧，我們有什么辦法，又沒有文化哪里說的贏他們，早點簽了拿了錢早點找份新工作。”“娃娃讀書還要用錢呢。”
我陷入了很深的無力感，我想或許是因為我涉世未深，或許是因為我孤身一人無牽無掛，或許是因為我太過理想主義。
此后我一直在處理他們簽訂辭職報告的事，期間有兩位技術工人找到我，說公司許諾他們，辭職后可以辦失業保險金，以及補交社保（他入職的時候公司沒有第一時間給他繳社保，導致有部分社保欠繳）。
只有他們兩個拿到了公司的解聘書，并沒有得到經濟補償。我和他們一起去了社保局辦理業務時，路上閑聊問他們打不打算要公司賠償n+1經濟補償，他們說算了，能把保險辦了就行，多的你一分都不要想從公司摳出來。
社保局要求補繳社保的人員需要先轉成靈活就業人員才能補繳費用，我一開始以為公司是打算全額幫他補繳社保的，所以我把價格報給了老板，老板微信轉給我，之后老板要我拍一個憑證給她，她看到之后大發雷霆：“我們要交的是公司部分，不是個人全部！”
我說他已經是靈活就業人員了，只能按照百分百的比例繳費，沒有什么企業部分和個人部分了。老板似乎是忍了沒有罵我，以及突然升起一絲人性，然后說算了，給他就給他吧。事實上只是補繳了三個月不到兩千塊錢而已。
辦完社保的事后，我繼續回到公司處理其他人離職的事項。但是因為我一直都不簽協議，老板來找我談話了。
開口便說：“你知道你還是在實習期吧？實習期我們是雙向選擇的，我完全可以直接通知你離職，現在讓你簽這個是尊重你，畢竟我看你這段時間的工作情況都還不錯，也打算把你直接推薦到新公司。”
我沒有接話，她又繼續說：“公司不是學校，不會什么都教給你，我現在找你談話是因為看得起你，希望你以后發展得更好，進了新公司后也不要丟我的臉，別讓新公司的管理人員說我介紹過來的員工是這個德性。”
我沒太聽得進去，只是機械地說好的。
回去之后我還是簽了那份自愿離職書。
四月一日，正式進入新公司，新老板召集我們開了個會，似乎是想在會上立威，跟我們說不會用那種不聽安排的員工，并且給我們舉了個例子。
之前有個財務，因為公司業務原因需要一份資金流水，但是公司沒有這部分流水，老板說：“沒有流水就造一個給他就是了，根本沒有多大點事，結果他不肯做，不肯做？那就給我滾蛋！當天下午就讓他收拾東西滾了。”
那一瞬間我只知道未來的日子是越來越刑了。
新公司只保留了前面物業公司的一小部分人，大概還剩下不到十個人，同時也沒有招新人，原來部門的人員變得非常緊湊，辦公室的幾個部門基本上都只有一個人頂著，維護小區治安的保安隊人員也很不夠。
前些天有個保安因為父親帕金森綜合癥需要入院治療，想請幾天假，公司規定月休四天，隨你選擇休息日期，他這個月還有三天的正常休假，想再請四天，一共七天，回家照顧一下父親，公司給的意見是“建議自己辭職”。
他來辦公室鬧，罵領導不講道理，領導說：“現在公司人員緊張你是知道的，一個蘿卜一個坑，你一休假又要多多少工作量，我們不可能一直把你的位置空著，到時候小區運轉怎么辦？”
他說：“既然你要解聘我，那該給的補償都得給我。”
領導說：“你還是實習期，我們是雙向選擇，哪里有補償給你。”
實際上這個員工在前公司已經工作了很長一段時間，但換到新公司后變成了試用期。
他很生氣，一直在吵架，領導沒打算讓我參與，關起門跟他聊了半天，出來的時候看他們的語氣似乎是各退一步，他請少幾天假，公司批準他的假期。
但是昨天經理通知我他已經離職了。
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