最近在社交平臺上看到一個話題：“年輕人為什么逃離工廠？”看到這個話題，我其實想到的是：為什么不說現在的工廠咋留不住人？
加班時間長、軍事化嚴格管理、久坐久站傷身、重復一個動作的流水線、有的還需要兩班倒上夜班、很多沒有五險一金或沒交齊五險一金、工資還只有最低工資標準加上拼命加班掙來的加班費……這樣的工廠憑什么留住年輕人？
如果說，工廠都像幾十年前一樣，擁有鐵飯碗和主人翁地位，高管和一線工人的工資所差無幾，住房、教育、醫療等只需要很少的開支，誰會不愿意留在工廠呢？只可惜，現在的年輕人只能從爺爺輩的口中得知這樣的往事。
幾年前，我也曾經在流水線上做過兩三個月時間的工。現在回想起來，印象最深刻的還真不是工資太低，而是那時候的工作枯燥乏味，甚至沒有什么自由。一睜眼，就是食堂、車間、宿舍三點一線。在流水線上重復一個動作，既傷身體也傷精神，感覺自己和一個機器人一樣失去了思考的能力。
至于工資，印象最深的還是在找工作的時候，幾乎所有招工工廠的底薪都是同一個數字，當時比較懵懂，還納悶兒怎么所有工廠都這樣？后來才知道原來這個數字就是那個城市規定的最低工資標準，也就是只夠你在這個城市獨自生活的最低標準。
原來，工廠的這個規定既規避了違法的風險，又告訴了我們馬克思在書本上拗口的道理——工資就是勞動力的價值，就是維持勞動力生活所需的生活資料的價值。
只可惜，除了最低工資標準，加班時間、五險一金等等就都不按法律來了。這一點，不僅是制造業工廠，就連互聯網大廠也是如此。
被赤裸裸的壓榨了兩代人之后，很多年輕人與其說是“逃離”了工廠，不如說是被“逼”得離開了工廠。離開工廠之后，很多人選擇了外賣、快遞等行業，這樣的工作最起碼看起來自由一些，比關在工廠里被人ya榨要文明一些。
這時候，卻有人說是年輕人吃不了苦了。說這種話的人一定沒體會過工廠生活，也沒體會過外賣小哥的生活。
年輕人絕對不是吃不了苦，光工廠里的白班夜班12小時兩班倒也就只有年輕人也受得了。況且，離開工廠選擇去送外賣不也是在掙辛苦錢嗎？送外賣工資可能高一些，時間上自由一些，但安全風險也很高，更缺乏五險一金的保障，只能被“困在系統里”。
說到底，這不也是一種無奈之舉嗎？
老板們招不到工了就一直問年輕人為什么？可為什么老板們不先反思一下自己的問題呢？
真想要打工人多進廠，起碼先遵守勞動法吧：五天八小時工作制，不拖欠工資；五險一金交齊，讓打工人的生活更有保障；改善工作環境，避免更多的工傷出現。要更有誠意的話，是不是可以考慮提高一點工資，讓工人有一點可以和老板平等對話的權利，最起碼別再往打工人臉上摔工牌了？
這些能做到的話，恐怕還是會有年輕人愿意選擇工廠。畢竟，在生產資料私人占有的情況下，年輕人也只剩在被ya榨得狠和輕之間做選擇的權力了。
實際上，生產是社會化的，消費也是社會化的，只有生產資料是私人占有的，這是存在著巨大矛盾的。社會合力生產的產品最終會流回社會消費，但生產的報酬也就是工人的工資是低的，消費時產品的價格卻是高的，這中間被生產資料的占有者獲取了暴利，又制造了無法根本解決的矛盾。
所以馬克思說：資產階級首先生產的是它自身的掘墓人。最終，無產階級的勝利是“不可避免的”！
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