今天上午，“員工離職時被HR回復猝死了再說”沖上了微博熱搜，引發了廣大網友的不滿，我在看到這個新聞時，也十分憤懣。
據悉，小李因連續加班三個月提出離職，但HR質疑其離職時間。在爭執的過程中，小李說自己辭職是與制作人商量過且已獲批準的，這兩天檢查身體后再上班，并補充“猝死，你負責？”。沒想到公司HR竟高高在上地回了一句，“猝死了再說吧。”
好一個“猝死了再說吧”，這句話雖然只有六個字，但卻極具殺傷力，也充分說明了當下打工人的生活處境。
首先，“猝死了,再說吧”這句話充滿了蠻橫與傲慢，更是對他人生命的漠視。說出這句話的HR屁股早已經坐歪了，他只是公司的一名員工，卻對于同為公司同事的“打工人”惡言相向，并絲毫不為同事考慮，完全地站在了資本的角度考慮利益損失。
在社會中，存在著不少像這名HR一樣的打工人，他們如同封建社會中的管家（狗腿子）和民國時期各個工廠的監工（工賊）角色。
他們一邊對上面的管理者和老板低聲獻媚、阿諛奉承；一邊主動地想方設法地監視同自己一樣的打工人，幫助老板壓榨自己的員工，以求能夠成為老板的代言人（跟屁蟲）。
再者，原本按照勞動法的規定，小李離職并不需要征得老板的同意，只需要提前告知公司即可。
然而，由于打工者的上個月工資還在老板腰包，且個人維權的時間成本和金錢成本都太高，導致現實中的勞動關系卻往往沒有按照法律進行，離職通常變成了打工者向公司提出申請，公司同意后才能辦離職手續，為了使老板不克扣工資，許多員工往往也選擇忍氣吞聲。
哎，法律規定和客觀實際情況往往很大差異甚至相悖。雖然，《勞動法》已經出臺了幾十年，但企業違反《勞動法》的現象依然普遍存在。
我想，許多問題不言自明，法律從制定到實施都需要有一套體系來維持，更需要基層的相關工作人員都真正地站在勞動者的立場上，踏踏實實地做到“為人民服務”才行。
否則，否則法律也只是一紙空文。至于法律到底是什么，列寧在《國家與G命》中已經說的很明白，推薦大家閱讀！
最后，讓我最感到憤怒和心寒的是，從HR的表現和小李連續加班三個月的情況來看，公司根本沒把員工當人對待，他們需要的只是一臺可以為公司創造價值的機器。
據了解，小李所在的公司是上海多愛咪網絡科技有限公司，該公司經營范圍包括從事網絡科技、數碼科技、計算機及互聯網專業領域內的技術開發、動漫設計制作等等。
互聯網公司連續三個月的加班工作對身體的傷害是非常大的，小李說想去做個身體檢查，肯定是察覺到了自己的身體狀況并不好。但即使如此，HR依然不同意，最后竟然還說出“猝死了，再說吧”這樣的狠話。
這使我瞬間想到了100年前安源煤礦工人大罷工。1922年，安源煤礦工人團結一致地高喊著“從前是牛馬，現在要做人”，迫使以礦長為首的資方退讓妥協，并最終答應了工人的條件，罷工取得全面勝利
在隨后的幾十年里，無數的共產黨人、G命戰士浴血奮戰幾十年，才徹底改變了中國的面貌。
今天竟然又有許多打工人像百年前的工人一樣，沒日沒夜地干活，生病了也不允許請假、離職，這在讓我感到憤怒的同時也感到悲哀。
每到此時，我都越發敬佩毛爺爺，敬佩他思想之深刻、目光之深遠。
1959年杭州會議時，毛爺爺講過一段話：
“我不想哪一天，在中國的大地上再出現人剝削人的現象，再出現資本家、企業主、雇工、妓女和吸食鴉片；如果那樣，許多烈士的血就白流了……”
那時，有許多人不理解毛爺爺；如今，人們才逐漸明白他老人家的苦心，而在現實的教育下毛爺爺也有了更多的追隨者。
如今，毛爺爺雖然走了，但他卻留下了寶貴的思想財富。總有一天，無數的打工人會拿起這個思想武器，像安源礦工一樣
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