【編者按】這篇調研報告寫得非常詳細，作者從生產生活的各個方面，描寫了在面板制造業從業的經歷，刻畫了腦力勞動者在機器化大生產中面臨的遭遇，即對于機器的從屬，對于資本的從屬。

　　未來的出路在哪里，作者從天馬提桶跑路，并且告誡后來人“所以我的建議是能跳出制造業就盡量跳出，不要在郊區燃燒了青春，到了三十歲后發現無路可去，只能一輩子待在郊區，離不開‘三大浪漫’”

　　關于這個不算出路的出路，佐伊保留意見，從個人的角度來講，離開之后，可能還有選擇，但因為行業門檻較高、圈子較小，如果堅持本專業就職，選擇其實很少。但從整個行業的從業勞動者來講，其實是無法逃離的，專業不對口、新就業機會的稀缺，如何團結起來爭取權利，在當前來講，才是前進的方向。未來，當不是人從屬于資本、從屬于機器，人的全面的發展才會可能。

　　一. 寫在開頭

　　1.本文起因

　　首先介紹一下筆者，小鎮做題家，高考墊底分數線進了中南大學，調劑至應用物理學專業，渾渾噩噩讀完大學，2020本科畢業，二戰考研失敗，2021年入職武漢天馬微電子G6，挨了社會毒打后提桶跑路。

　　剛跑路沒多久就在知乎上刷到了本校學長分享的文章：差不多得了：分享一下我從某985王牌專業跑路的過程。巧就巧在他也去的武漢天馬，還是同一個部門，讀完文章，我感覺自己是把他踩過的坑又走了一遍，后悔自己入職天馬前沒有搜尋相關信息了解一下實際情況，也遺憾于沒有早點看到關于天馬或者類似的制造業工作的文章，以至于稀里糊涂進了廠。雖然知乎現在愈發擺爛了，但是我知道很多人還是把它當成百度知道的替代品在用，因此我寫下這篇文章，跟各位分享在天馬這幾個月的工作經歷，為各位打工人做個參考。

　　2.本文適用對象

　　天坑專業在校生、校招應屆生、想跳槽天馬的制造業同行、樂子人、其他專業卷到抑郁的人上人、天坑專業擺爛高手。

　　3.聲明

　　本文所引用的對象、時間節點均有修改，如有雷同，純屬巧合，侵刪。

　　二. 進廠之路

　　考研初試結束后，我躺了半個月，然后回家找了個教培的工作，邊帶課邊等初試成績，不出意料成了炮灰。還好教培的工作壓力不大，作為小鎮做題家，每天白天花幾小時備課，晚上和周末上課，培訓機構就在小區門口，每天帶著中小學生們做題，可以說是三天上課兩天摸魚了。不過代價就是工資極低，畢竟是小縣城，家長們也沒有多少錢請到專業一對一，只能送到培訓班里混個學習氛圍，省得小朋友們回家還要問他們作業題怎么寫?？墒?，教培畢竟不是個長久工作，這么摸魚到夏天后，教培產業是山雨欲來風滿樓，我也混不下去了。

　　從畢業后我也差不多家里蹲一年了，蹲久了也會厭倦，年輕人總是有顆躁動的心，既然做題不行，吃做題這碗飯的機會也沒了，那就出去找工作唄。

　　我在各大招聘網站上都注冊了賬號，每天登上去刷一刷工作崗位，可是越刷越絕望，應用物理學本科根本沒有什么對口的崗位，唯一比較歡迎我們的教培行業，也是自身難保，20年畢業時加我微信的新東方HR小姐姐也被裁了。半個月下來，面試的崗位不是工資很低就是明確要996，還有些公司過了二面三面，Offer發來一看，跟之前談的千差萬別。反復碰壁之后，我就直接海投，秉承著“廣撒網、多捕魚”的理念，把能投的崗位都投了，也不管專業是否對口，先把簡歷發過去再說。

　　正所謂“車到山前必有路，柳暗花明又一村“，某天我還在外面逛街呢，就接到了天馬HR的電話，簡單聊了幾句后就安排了后續主管面試。二面主要問了我學過的課程、對于投遞崗位工作內容的了解、以及一些個人家庭背景等。

　　面試全程一帆風順，沒有之前面試互聯網運營崗的刁鉆問題，二面后第二天晚上，HR就發了offer?，F在回想，核心問題其實就兩個：能不能接受夜班、7500基礎工資？我當時沒有多想，拿到了offer后仿佛是抓到了一根救命稻草，跟家里人說了一聲就Run了?！　?/p>

　　圖片引用自學長的文章，待遇如圖，基本一致

　　為什么Run得這么匆忙呢？一方面是在家呆久了迫不及待換個新環境，另一方面是HR真的催得急（后面入職之后才知道是因為缺人），我是周三晚上拿到Offer的，HR讓我周五中午前就得做完體檢和入職相關的手續，緊接著周一到天馬報到，周二上午辦理入職（這也是G6的傳統）。辦完這一切，真正的挑戰才剛剛開始。

　　三.入廠所見

　　我是七月底入職的，同期有四個校招進來的應屆生，后半個月陸陸續續又來了三個社招，算起來總共八個新人。校招的員工都會被安排一個月的輪崗，所謂輪崗就是在培訓組的帶領下，上午上課，下午進FAB兩三個小時，走馬觀花一般，從前段到后段都參觀一遍。

　　據我們應屆生同事所說，啥都學不到，參觀的時候工人們都在忙，有的時候培訓組里懂一些的能講解一下，大家抓緊時間記筆記，更多情況是培訓組的小姐姐也不知道從何說起，就只能從低頭干活的工人里拉一個出來講了?？斓较掳鄷r間了，大家再逛出去，根據這一天的筆記寫每天的學習匯報，每周再做一個周報PPT。這一個月的輪崗是最輕松的日子了，每天都是上課+參觀實習，頗有些土木老哥發配項目部前住五星級酒店吃大餐的套路。在剛剛入職，應屆生們往往對周遭新鮮事物都抱有極大興趣，可還是有一些實習生受不了跑路，而一旦這個月混完，天馬已經磨去了學生們的應屆生光環，拿到了退稅和補貼，這個時候跳槽都很難了。

　　以社招身份入坑的我，就沒有這么幸運了，勉強培訓了半個月就開始上夜班了，雖然一開始什么都不會，但是在前輩們手把手的帶領下，我也逐漸學會了一些東西，也見識到了天馬的真實面目。

　　工作環境：

　　天馬G6的工作區域可以簡單分類為FAB[1]外與FAB內，FAB外主要是一些行政，后勤等支持崗位，部分研發的崗位也不用進線，FAB內是跟生產制造息息相關的崗位，常年對接一線，面板廠、模組廠這兩個二級部門的絕大部分崗位都是要進線的。

　　先介紹一下FAB外面的辦公室吧，說是辦公室，工位不怎么大，跟網吧一樣，除了領導和部分崗位有配發筆記本電腦，大部分人用的是瘦客戶機接入虛擬機，配置大概是雙核/3g內存，顯示器屏幕還是19寸，720P的。工藝崗每天就這么對著這么一塊渣渣屏幕看各種數據，好在辦公用的企業微信和Office工具，也勉強帶的動。在辦公室不能玩手機、看視頻、打游戲、睡覺之類的，平時會有稽查小組，專門來檢查工作紀律，我現在還記得疫情階段，有同事沒戴好口罩，露出了嘴巴，就被拍照發到主管那里了。

　　FAB主體是無塵車間，也叫潔凈室，進去之后需要穿無塵服[2]，這種衣服是套住全身的，從頭到腳就露出眼睛，所以一開始新人是穿不習慣的。潔凈室為了保證設備和生產的穩定可控，會保證一定的潔凈度、溫度、濕度等等，我記得是恒溫25℃吧。可能很多人聽HR說工作環境是空調間，心想工廠也還挺人性化的，實際上這些都是為了保護設備的啦，人體感到舒適是因為體感溫度穩定，可是穿上這么一身衣服，原本裸露在外的皮膚就貼在了布料上，包裹的嚴嚴實實，一干活就出汗，無塵服是不透氣的，這時候貼身衣物就黏在了皮膚上，直到換班的時候出去透個氣才會好一點。

　　工作環境就是產線邊上，面前是工作臺，背后10米就是設備，頭頂有換氣扇24小時運轉，整體的噪音環境70分貝起步，人隔兩米外就得說話靠吼了。在里面呆了幾個月，我的聽力水平下降了不少，以至于跑路后好長一段時間，經常聽不清楚別人說的話。

　　此外進了FAB，喝水和上衛生間就是一個大問題，忙的時候經常五六個小時都喝不到水，穿著無塵服，身上的汗如雨下，喉嚨里卻嗓子冒煙，實在是酸爽。FAB區域也很大，從管制口換衣服再走到干活的地方，少說要個十分鐘，一個來回就二十多分鐘，所以缺人換班的時候，是能憋就憋，全看耐力了。進無塵室是不能帶私人手機等電子產品的，所以進去之后大家都是處于一個與世隔絕的狀態，女朋友發消息，父母打電話，都只能過幾個小時出來后才可以看到了。

　　溫度、噪音這些還不是最可怕的，真正影響身體健康的是以下這些項目：　　

　　武漢職業病體檢醫院的檢測單

　　我們的崗位是涉及到危害化學品的，清洗手機面板用的氫氟酸[3]HF管道，就在我們工作臺15米開外，制備工藝用到的可燃氣體等，對比化工廠也沒少太多。雖然有泄露檢測傳感器和應急救生設施，但是誰希望這些東西真的發揮作用呢？發生了安全事故，FAB內的也是第一時間遭殃了。對比市區工作真的是輸麻了。

　　工作內容：

　　我所在的部門為前段制造，對接一線，別的部門我不是很清楚，但是我們部門的崗位主要分為工藝工程師、設備工程師和值班工程師這三種。

　　面板廠前段接觸到的玻璃基板是1500×1850mm的大板，大部分部門是在玻璃面板上雕花（做各種各樣的器件開關）。工藝工程師主要負責根據檢測設備等數據來調整工藝參數（調參大法），其實也就是調整各種液體、氣體的相關參數，進而控制產品良率。有時候配合研發部門，做一些實驗，給他們的實驗產品的特殊要求提供協助，搞工藝倒是不用怎么進線，也沒有夜班，代價就是在辦公室里天天加班到九點多。

　　天馬是沒有加班費的，每天加班這幾個小時，只能算到調休里，半年不用就過期了，實際上每個月主管頂多同意你調休一天，我就沒有見過哪個同事跑路前能把調休用完的，最短的也有五十小時的調休時長，長一點的一兩百小時，都被天馬白嫖了。

　　設備工程師的工作相比之下就更辛苦了，每天基本都是要進線的。設備的維護、保養、修理是永遠也做不完的，基本上每天都有保養計劃，這些其實很正常，設備工程師嘛，不就是跟設備打交道。可是離譜的地方在于，天馬為了降低成本，本來三個人才能干的活，直接安排給兩個人甚至一個人來干，本來這個規矩是公司買廠商的維保服務，設備出了問題，打電話叫廠商來修，天馬的設備工程師跟著做監管，不用自己動手，畢竟專業的事情交給專業的人嘛，設備工程師在這一步驟起的作用是小問題自己修，大問題交給專業人士。

　　結果天馬直接不買這些服務了，很多設備出了故障就只能自己上，省下來的錢也沒發到大家手上，拿著一個人的工資，干了三份活，還被新員工工資倒掛，老工程師們跟廠商學過維修的，有點經驗的紛紛跳槽了，留下我這樣的新人在風中凌亂。如學長的文章所說，設備工程師是真的擰螺絲，不管你是什么大專，雙非，985/211，不管你是本科還是碩士，來做設備工程師，統統擰螺絲，蹲在小山一樣高的機臺上面，下面是幾百攝氏度的設備，我們就用各種工具或者直接上手擰螺絲（有的螺絲材質很軟，用工具很容易擰斷），總之在這幾個月里，我是見識到了各種各樣的扳手，屬于是大開眼界了。比設備工程師還要慘的就是值班工程師了，通常由設備工程師兼任，一個月下來至少六個夜班，六個白班，其他幾天正常可以做回設備工程師。

　　值班工程師是毫無成長空間的，值班直接對接生產，產線24小時運行，需要有人跟生產部門協調可用的設備、機臺，達成生產任務，同時處理一些緊急的設備宕機，確保產能穩定。這項工作，在別的面板廠比如京東方、華星光電等，一般是由大專學歷的技術員來做的，而且很多設備是可以遠程控制的，不需要有人24小時在FAB里待著。

　　但是天馬不一樣，一開始安排的是技術員和工程師，后面人手不足就不管這些了，直接安排工程師值班。日常工作就是每天早晚去點檢設備狀況，在產線邊上的工作臺，用電腦上的企業微信跟生產同事和本部門的同事溝通，根據生產任務或者本部門的實驗、保養計劃，協調設備，所謂協調就是手動走到設備邊上，手動操作——而這本來是可以遠程控制的。

　　如果說設備工程師的工作在擰螺絲外還能學點東西，那值班就真的是純打雜了，跳槽的時候說出來，別的面板廠HR都不會相信，而天馬，根據我的觀察，應屆生進去一般要至少這樣倒班一年才能有機會晉升和調崗，缺人手的部門甚至是兩年起步。讀到這里，各位可以問問自己，剛剛畢業的大好年紀，可以用來提升自我，增加閱歷，談個戀愛的寶貴青春，值得這兩年折騰嗎？

　　工作強度：

　　天馬一般分為三種班次，正常班是早上8.30到下午5.30，中午12點到1點吃飯+休息，這種是行政、研發、工藝等不用上夜班的崗位；白班是早上8.30到晚上8.30，夜班反過來，中間1.5小時吃飯+休息，這兩種就是跟生產有關的值班崗位了。天馬作為“國企”，每個月的固定工時是工作日×8，一般是22×8=176小時，也就是不管你是什么崗位，8小時的正常班，或者10.5小時的值班，排班都要湊夠至少176小時。

　　就我所在的前段部門而言，大家早上8.30開早會，值班的匯報當天夜班的生產情況，工藝和設備各自匯報產品狀態與維保計劃，加上一些零散瑣事，差不多9.10-9.30開完，然后大家開始干活。雖然不用怎么進線，但是工藝工程師的工作并不輕松，開完早會后要根據當天的數據對產品參數做調整，保證良率，而且由于人手不足，每個人要負責多個產品，還要輸出匯報PPT，出現良率問題又得重新調整。

　　我在天馬的這幾個月，工藝崗的就沒有五點半正常下班過，主管還經常在七點多開工藝日會，每周也要向大領導匯報。運氣好的話能八點下班，大部分情況是九點多，前段的主管普遍喜歡加班的人，即使產品沒事，工作都搞完了，偶爾有同事提前走，他還會找人談話，問人家工作是不是不飽和，就這樣搞跑了幾個工藝工程師。

　　設備工程師們在開完早會后，通常由組長安排當日的維保計劃，分配對應的人去處理，一切順利的話，是可以正常下班的，但是在工作的過程中，往往不是那么順心。我現在還記得，在實習階段，跟前輩去更換一個備件，上午開完早會，9.50接到任務，問清楚了備件存放地址后，更換無塵服進FAB，差不多10.10，走啊走，好不容易走到備件倉庫，結果發現沒有，于是又下了一樓到區域倉庫，搜尋了半天還是沒有找到，最后打電話問管備件的，才發現備件早就用完了，只好臨時找了個別的去換，這樣折騰下來，已經到11.40了。就這樣，一上午只找到了個備件，更換只能延遲到下午，其他任務也被耽誤了，最后不得不加班完成。

　　這不是偶發現象，由于FAB里不能帶手機，天馬又沒有錢給員工們配備足夠的值班機，導致人在FAB里進去就失聯，工具有時候不齊全，得找其他部門借，種種因素導致干活效率極低，一天下來不少時間都浪費在了找人或者找東西上了。

　　效率低還體現在，跟人溝通的難度極高，制造業工廠為了安全生產，方方面面都制訂了規則，小到進門洗手，大到消防逃生，都是要按SOP（Standard Operating Procedure，標準作業程序）來執行的。每天都有6S[4]小組巡查各個產線，作業不規范的會被稽核，積累到一定程度就要罰錢，這也導致了很多扯皮現象。

　　當然，不僅僅是跟6S小組斗智斗勇，跟其他部門共事也很讓人傷腦筋。比如天馬為了節約成本，跟很多職校簽訂了就業協議，招了一大批實習生（懂的都懂）來天馬干活，有人分到了模組去打螺絲，有的分去了后段質檢去肉眼檢測屏幕，我接觸到的就是分到前段來跟著搞保養的。在人手不足的情況下，我們只能讓他們來打下手，幫忙擰螺絲，可是偶爾修壞了設備，實習生們不肯擔責，也無法擔責，只能互相扯皮，甩鍋。設備工程師最累的不是身體累，而是身體累的同時還心累。

　　值班工程師的工作是不分什么周末、節假日的，HR說的什么做四休三只是理論上的，實際夜班上起來一言難盡，上完夜班后白天要休息，夜里醒了卻無處可去，無事可做，生物鐘顛倒又能怎么辦呢？這么一天休息日就白白浪費了。

　　天馬這種12小時兩班倒的機制，每個班次至少是3個人才能順利換班。以早上8.30為起點，夜班的人派一個去開早會，剩下倆人去跟白班的交接，白班的值班組長去參加早會，了解大概情況，然后進線安排完點檢和一天的工作任務，開始換班，此時差不多十點半，白班另外兩人按順序出去吃個飯休息一會兒，再進來換組長出去吃飯，總之要保證FAB里時刻有至少一個人，一天下來除了在外面的兩三個小時，其他時間是一點也摸不了魚，在FAB里面老老實實干活。夜班跟白班差不多，但是多了一個早會，按理來說早上8.30就能下夜班，但是工程師還是被要求去參加早會，匯報夜間生產狀況，往往開上個40分鐘甚至一小時，回到辦公室后再交接一些瑣事才可以真正下夜班，等走回宿舍就已經快10點了，我平時睡眠質量好，洗個澡，倒頭就睡，晚上七點多醒了接著上夜班，但是也難免被室友或者宿舍樓外面吵醒過幾次，睡不好那么接下來的夜班就有的熬了。

　　HR跟我說夜班下班后加班是可以提加班的，但是進來后我才發現都是假的，主管明確說不準提開會或者培訓的加班，新人們晚上加班到八點聽培訓課，提加班也被駁回了，只有主管認為你干了活才可以提加班。每次我下了夜班，走在回宿舍的路上，都感覺兩腿是軟綿綿的，走路像是在踩彈簧，隨時可能離地。

　　24h On Call:

　　在一線部門，不管是什么崗位，都離不開這個緊箍咒。24小時On Call如字面意思，24小時電話待命，每個人都要做好隨時接電話的準備。別的行業可能有加班，但是大部分下班之后是不用關心工作的事情，該干嘛干嘛。但是天馬這種傳統制造業，考慮到設備折舊，生產是24小時不能停的，即使下班了也有可能接到一通電話，回去加班。最常見的是快要下班的時候，設備出了什么問題，一群設備工程師只好加班搞好再回去，同時祈禱設備不要再宕機了，周末時設備壞了也得來加班修；對于工藝崗，雖然不用上夜班，但是自己的產品在生產過程出現了什么問題，三更半夜被電話吵醒是常有的事情，睡眠質量不好的話就很容易掉頭發。

　　衣：

　　天馬并沒有什么廠服，相對于傳統工業的車間，潔凈室大家統一穿無塵服，無非是各個級別的顏色不一樣罷了。在這種情況下，穿得再好也只能是上下班路上和吃飯那么幾十分鐘能顯擺一下，而且很多要進線的部門，衣服不能穿太復雜，尤其是女生，穿不了裙子、絲襪這些，因為無法套進無塵服，化妝也是禁止的（穿上無塵服也沒人看得出），因此衣著打扮這一塊兒，天馬是幫我們省了不少。偶爾在上班路上，能看到穿裙子的小姐姐，不用問，一定是行政部的。

　　那么為什么下班路上看不見呢？因為別人五點半就下班啦。

　　食：

　　HR這一點倒是沒有怎么欺騙我，每頓飯確實只用十五塊以內就能解決，只是那個質量，參差不齊。不說口味的問題了，眾口難調我也能理解，比外面賣的貴咱也認了，可是最基礎的衛生問題，是真的讓我大開眼界。我記得剛進來的八月份，就這么一個月，就有人在食堂的不同檔口吃到過青蟲、鐵絲、蒼蠅、老鼠尾巴等等，后面我自己也在蘭州拉面的檔口吃出過頭發。而天馬是怎么處理的呢？罰錢兩千整頓，然后稍微安穩那么兩天，后面陸陸續續還是有人吃出過別的東西，最后大家都麻木了。

　　在郊區，所有的生活都要依附于廠區，食堂、超市、理發店、菜鳥驛站都是壟斷的，即使超市定價比外面貴個一塊兩塊也沒辦法，整個廠區，方圓五公里就這么一家，點外賣都沒有商家可點，要不就是八塊配送費起步。最痛苦的是我有時候下了夜班，早會+交接拖到了十點鐘，此時食堂關門，超市只有冷食，我實在太餓，只能打個車到左嶺去點個麥當勞或者牛肉面之類的吃?；叵胍郧霸谧舐毶蠈W的日子，校門口就有KFC，我淚流滿面——怎么在郊區卻連垃圾食品都吃不上了呢？

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　　天馬是包住宿的，一般技術員或者普工們住四人間，跟大學宿舍類似，上床下桌，而工程師就可以住雙人間了，通常帶有席夢思、小冰箱、衣柜、書桌、空調、洗衣機、獨衛，每個月50塊的物業費，水電費自動記賬，從工資里扣。室友一般隨機分配，全看運氣，我還算走運，分到的室友挺好相處的。也有人是就近在葛店租房，單間大概八百到一千，每天坐公司大巴上下班。公司的生活區在廠區以東，跟鄂州就隔著一條高速公路，偶爾下班回宿舍，我還會收到一條中國移動發來的”歡迎來到鄂州“的短信。

　　行：

　　如同其他制造業工廠一樣，隨著城市的發展，逐漸被遷往更偏遠的郊區，武漢天馬也是從G4.5到G6，從流芳工業園區搬到左嶺。從這里進市區，只有十五分鐘到半小時一趟的鄂101或者25路公交，坐車要一個多小時才能到武昌火車站，為了省點時間，我一般都是花十塊錢拼車去未來三路，再坐地鐵11號線到武漢東站，轉2號線進城，一般也要一個多小時。公司配的倒是有通勤班車，但是班次比華星、長存要少一些，有時候錯過了就要等好久，甚至打車回去。平時上班就很累了，休息日睡個懶覺，如果想出門逛街的話，白天的可支配時間就少了很多，畢竟在路上就要花三個小時，每次進城都宛如做了一場夢。　　

　　天馬G6距離市區30公里

　　工資待遇：

　　以應屆生為例，本科生進來后就是7級工程師，基本工資差不多七千左右，碩士是8級，九千到一萬，在此基礎上，根據你學歷是雙非、985、211，再浮動個千兒八百的，工資的差距不是很大。每年發兩次績效（年終獎拆成兩份，降低跳槽率），算下來一年大多是14薪左右。

　　不要相信HR的保底多少個月，應屆生進去6個月的實習期是沒有績效可以拿的，如果提前轉正的話也得抓緊在12月前轉正，到了12月還沒有轉正，那1月份發第一次績效的時候就沒有你的份了。

　　天馬是沒有加班費的，餐補也只是夠中午一段飯，平時的福利，相對于其他公司也少得可憐。我待的這幾個月里，夏天發了一份高溫慰問禮盒，里面是一些解暑飲料和小零食，差不多就五十塊錢的旺旺大禮包這種水平；中秋節發了一份100塊的購物卡，還得到一個叫東方福利網的公眾號上激活，只能在那個超市上網購東西，貴而且種類很少；每兩個月會統一給這倆月過生日的員工發小禮物和小蛋糕，禮輕情意重嘛；團建兩三個月一次，經費100左右，偶爾是娛樂項目或者逛景區，多半是聚餐，說是聚餐，其實就是喝酒。天馬的風氣，聚餐時大部門小部門的各位老板帶頭喝酒、灌酒，能喝也得喝，不能喝也得走一杯這種，如果面試的時候主管問你能不能喝酒，那可就要小心點了。

　　在天馬熬個三五年，升到9級，就可以有購買福利房的資格了，購買福利房要跟公司簽一份協議，要在公司干滿一定年限。房價差不多8500左右，具體價格要看區域和戶型，現在的趨勢是僧多粥少，福利房的區域也越來越差了。當然天馬也有優點，基本工資給足，碰上節假日可以算三倍工資的時候，由于基數高，對比華星這種比較低的基本工資+各種補貼的模式，是要賺的多的。

　　四.逃離天馬

　　接上文，我入職后不久就開始跟著前輩們干活了，干著干著，我發現有點不對勁，昨天還一起擰螺絲、扛備件的同事怎么就不見了，一問才知道，人家已經離職了。面板廠前段的離職率普遍很高，我們部門也就三四十人左右，從我入職后，每個月都有四五個人離職，原因是工作強度太高，工資太低，還天天扯皮受氣。同期進去的新人也跑了一半，HR招人也總是不及時，招的沒有跑的快，導致惡性循環：有人離職→人手不足→其他人工作量越來越多→更多人離職。在這種緊張的工作狀態下，時間過得飛快，我混到了快要轉正的日子，這時發生了一個意外，促使我提前跑路。

　　由于人手不足，生產的任務卻并沒有減少，每個人都承擔了兩三個人的工作量，我剛來的時候值班還是至少三個人，后面就變成兩個人值班了，每天都有做不完的工作。有一天我排到了正常班，跟著做設備工程師，組長分配了一個任務給老同事，老同事有別的任務在身，就花五分鐘培訓了我一下，把這件事交給我了。我之前從來沒有做過，第一次搞就弄出了大問題，把設備搞壞了，生產停了大半天。事后我才知道，操作的設備帶有幾百伏特的電壓，按規則是需要持有電工證的人才能操作的，作為新人，我既沒有電工證，也沒有經驗，就這么稀里糊涂地去操作了，是有觸電風險的。而事后主管卻在責問我這樣操作，弄壞了機器怎么辦。

　　當時，主管在桌子對面滔滔不絕，我癱坐在另一邊，大腦一片空白——我要是真的出事了，我的父母怎么辦？天馬會不會說是我擅自操作，造成安全事故，就這么不明不白的死了，無人知曉。回想過去的幾個月，我都學到了些什么？這么多年學的東西，為什么在工作中一點也沒有用呢？難道我就這樣提心吊膽一輩子嗎？

　　堅定了跑路的決心后，我提了離職，由于天馬的OA流程要過很多人，主管又總是拖著不給過，提了離職后就卡著流程，直到兩周后才給過OA，甚至忽悠人撤回離職申請，再干一段時間后離職，整個離職過程也是讓人心煩意亂，中間還要做離職健康體檢，找各種部門簽字蓋章，就這么被拖了將近一個月后，才拿到了離職證明。

　　五.總結

　　本人文筆拙劣，寫這篇文章，并不是訴苦，而是向各位對天馬了解甚少的應屆生們，把我所知道的說出來，而這些東西，HR在面試的時候是不會說的。這些問題也不是天馬獨有，其他制造業公司，也半斤八兩，我認為這也是制造業的通?。?/p>

　　1.天馬這樣的制造業屬于重資產行業，勞動密集型行業，一臺設備幾百萬甚至上億美元，生產材料大部分靠進口，產線運行每分鐘都在消耗材料，貿易戰、疫情以來什么都在漲價，設備和材料都少不了，這時候要降低成本，唯一能動的就是精簡人力，用更少的人去完成生產目標，所以待遇始終提高不了。

　　2.人的作用并不是那么重要，別的行業，比如銷售，跳槽后帶走了一批客戶自立家門，比如互聯網，生產工具就是臺電腦，個人的創意可以隨時變現，比如餐飲行業，投資個十萬百萬也能開個店鋪，對比之下制造業的產線太昂貴了，一個行業也就那么幾個玩家，第一吃肉，第二喝湯，第三第四只能吃別人吃剩下的。作為從業者，一個人在某個方向上干個五六年，全國對應的崗位可能就那么幾十個，集中在幾家公司里，跳槽也只能在這里面選，離開了也沒有別的地方可去，所以議價權都在工廠這邊，待遇能不低嗎？

　　有人可能會說，你提到的這些面板廠不太行，但是當前半導體和新能源挺火的啊，長存去年也給應屆碩士開到了二十五萬啊。我只能說，面板行業的現在就是半導體的將來，國家花錢補貼，產能也在擴張，所以他們愿意花“大價錢”招一批優秀的人，等到設備都Release了，工藝都穩定了，產品可以量產了，就是時候開始裁員，清退一波年齡到了加不了班的人了。

　　所以我的建議是能跳出制造業就盡量跳出，不要在郊區燃燒了青春，到了三十歲后發現無路可去，只能一輩子待在郊區，離不開“三大浪漫[5]”。我的同事們，不乏華科、華師、湖南大學、武漢理工、武大的（當然大家都是天坑專業），他們都很優秀，但是卻被天馬給當成牛馬用，榨干后給工資倒掛，這不是制造業的悲哀嗎？

　　對于制造業而言，只要還存在”你不干有得是人干“，那產業升級就是個笑話。

　　參考

　　1. ^半導體制造廠，英文semiconductor fabrication plant，一般使用簡稱fab，是生產如集成電路等半導體器件的工廠 zh.wikipedia.org/wiki/%

　　2. ^無塵服 baike.baidu.com/item/%E

　　3. ^氫氟酸 baike.baidu.com/item/%E

　　4. ^6S baike.baidu.com/item/6S

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